【法律分析】《劳动法》关于社保缴纳的规定：社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同 。
此外，社会保险法还规定了社保费的征收和使用方式，明确了基金的划拨和管理程序。在征收方面，社会保险法要求依法合理征收社会保险费，不得减免、退还超过法定幅度的社保费；在使用方面，则规定社会保险基金应当用于支付社会保险待遇、预算支出等符合社保制度目的的事项，并明确了社保基金的投资和运营原则。
《中华人民共和国社会保险法》第四条，中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
各项社保缴纳基数法律规定如下：基本养老保险的规定在《中华人民共和国社会保险法》的第十二条：“用人单位应当按照国家所规定的本单位职工工资总额的比例来缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例来缴纳基本养老保险费，并记入个人账户。
第一条，《社会保险法》第十五条规定的统筹养老金，按照国务院规定的基础养老金计发办法计发。第二条，参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄时，累计缴费不足十五年的，可以延长缴费至满十五年。社会保险法实施前参保、延长缴费五年后仍不足十五年的，可以一次性缴费至满十五年。
社保的法规有《中华人民共和国社会保险法》《工伤保险条例》等以及有省以及政府颁布的工伤保险条例等。《中华人民共和国社会保险法》是国家层面的法律，经过全国人大常委会通过，由国家主席签署主席令而生效。
违法。该公司是违反《社会保险法》相关规定的。 社保是国家规定的，公司应依法为职工参保。《社会保险法》第十条规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
依据国家法律规定，用人单位必须为员工缴纳社会保险。任何拒绝履行该义务的行为均属非法。在您所描述的情境中，企业无视此项职责，构成了严重违法。为此，《社会保险法》明文规定，用人单位应于雇佣员工后30天内，为员工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
私人企业拒绝为员工缴纳社保属于违法行径。依据我国《社会保险法》规定，企业需在员工入职后30天内替他们向社保管理机关进行社保登记。社保缴纳系用人单位法定责任，旨在确保劳动者在老年、病痛、工伤、失业、生育等状况下能依法享有国家及社会提供的物质援助。若私人企业未履行此义务，员工有权要求企业予以补缴。
小型加工厂拒不履行社保义务属违法行为。依据中华人民共和国《社会保险法》规定，企业须于员工入职后30天内前往社险机构进行社保登记。如未按规操作，则社保经办机构将核算应缴费额。五项社保（养老、医保、失业、工伤及生育）皆为企业强制性义务之列。
身为企事业单位雇员，拒绝加入社会保险体系是不合法的。社保乃强制性的法律规定，公司与员工均须履行交纳保险的责任。根据《社会保险法》，企业应于员工入职后30天内为其提交社会保险申请；而员工则需参与基础的养老、医疗、工伤、失业及生育五项保险。
1、【法律分析】《劳动法》关于社保缴纳的规定：社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同 。
2、根据劳动法，用人单位和劳动者均须依法参加社会保险，并按时缴纳社会保险费。 建立劳动关系的过程中，必须订立劳动合同，作为双方权利和义务的法律依据。 用人单位不得无故不缴纳社会保险费，以保障劳动者的合法权益。 每个劳动者都有权享受社会保险福利，这是劳动者的基本权利。
3、用人单位和员工签订劳动合同之日起30日内，就要依法为员工购买社保。包括职工养老保险，职工医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险。为员工购买这五大类保险，属于单位法定的义务和责任，必须为员工强制购买的！任何企业和单位都不能够拒绝。
4、根据《中华人民共和国社会保险法》第四条规定，境内用人单位和个体必须依法缴纳社会保险费，并有权查询缴费记录和个人权益记录，要求社会保险服务机构提供咨询等服务。个人有权享受社会保险待遇，并监督单位为其缴费情况。第五十八条规定，用人单位必须在用工后三十日内为职工办理社会保险登记。
5、劳动者在退休、患病或负伤、因工伤残或患职业病、失业、生育等情形下，依法享受社会保险待遇。劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定，且必须按时足额支付。
6、在中国，法律体系确保每位公民的利益得到保护。劳动法作为其中一部分，对社会保险的缴纳设有具体规定。以下是关于劳动法中社保缴纳规定的详细介绍： 社保基金是社会保障制度的核心，企业有责任为员工缴纳社保。 根据中国《劳动法》第三条，劳动者享有包括社会保险和福利在内的多项权利。
第一条 为了规范社会保险关系，维护公民参加社会保险和享受社会保险待遇的合法权益，使公民共享发展成果，促进社会和谐稳定，根据宪法，制定本法。 第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
第一条 为了规范社会保险关系，维护公民参加社会保险和享受社会保险待遇的合法权益，使公民共享发展成果，促进社会和谐稳定，根据宪法，制定本法。
第二条 消费者为生活消费需要购买、使用商品或者接受服务，其权益受本法保护；本法未作规定的，受其他有关法律、法规保护。 第三条 经营者为消费者提供其生产、销售的商品或者提供服务，应当遵守本法；本法未作出规定的，应当遵守其他有关法律、法规。
社会保险经办机构负责缴费申报、核定等工作。由省、自治区、直辖市人民政府决定，社会保险经办机构依法征收的社会保险费实行统一征收。用人单位需按月规定期限内到当地社会保险经办机构办理缴费申报，申报事项包括单位信息、开户银行信息、缴费险种、基数、费率、数额、职工信息以及规定其他事项。
用人单位应在规定期限内通过银行、金融机构或约定方式缴纳社会保险费。社会保险经办机构、用人单位可与金融机构签订协议，通过托收凭证由金融机构直接划扣。职工应缴纳的费用由用人单位代扣代缴，任何单位和个人不得干预或拒绝。未按时足额代缴的，社会保险经办机构将责令限期缴纳，并加收滞纳金。
规定了用人单位应按月办理缴费申报，包括申报单位信息、银行账号、险种、基数、费率、数额、职工名册及缴费情况等。初次申报后，除变动情况外，可不进行申报。职工应由用人单位代为申报，且需经职工本人签字认可。