哎呀！这真是太意外了！今天由我来给大家分享一些关于社会保险法未缴纳社会保险〖入职后公司未交社保怎么办〗方面的知识吧、
1、首先，建议员工与公司进行友好协商；若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。在此过程中，员工需提供劳动关系存在以及入职日期的相关证据，如劳动合同、工资单据等。此外，员工亦可提出因公司未缴纳社保所导致的经济损失赔偿请求。
2、入职之后公司未缴纳社会保险的可以到当地的社保经办机构投诉，《中华人民共和国社会保险法》明确规定，交纳社保是公司应尽义务，在公司没有主额缴纳社会保险的情况下，社保经办机构通常会责令用人单位在指定期限内补足的。入职后公司未交社保怎么办？入职后公司未交社保可以到社保经办机构投诉。
3、首先，尝试与公司协商，要求其为员工办理社保缴费。如果公司仍不予办理，员工有权主动接触劳动合同，申请补偿以及补缴社保。其次，可以向劳动监察大队进行投诉，由相关部门对单位进行调查。若情况符合，单位将面临相应的法律处罚，职工欠缴的社保也会得到补缴。
4、建议您首先尝试与公司协商解决，若协商无果，再寻求法律援助以保护自己的权益。
〖壹〗、用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
〖贰〗、依据《中华人民共和国社会保险法》第八十四条，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
〖叁〗、社会保险行政部门勒令用人单位在限定期限内整改；如若延误更正，则对该单位施以应缴费额1至3倍的罚单，同时对直接领导及责任人分别进行500至3000元不等的罚款。另外，若因未缴纳社保给员工带来经济损失，用人单位还需承担相应赔偿责任。
〖肆〗、根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，社会保险费征收机构将责令其限期缴纳或补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；如果逾期仍不缴纳，公司可能会被处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
向社会保险费征收机构投诉，责令用人单位改正。《社会保险法》第86条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
法律分析：企业不给员工缴纳，社保员工有三种解决方法：直接向劳动监察部门或社保机构举报。如果你是在职期间，公司不缴社保或社保缴纳不足，可以向社保机构和监察机构举报。辞职后再仲裁，要求单位进行经济补偿。仲裁诉讼至法院。劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续投诉的人民法院应予受理。
如果单位不交社保的，职工可以协商要求赔偿、也可以提出仲裁调解处理、也可以起诉到法院由法院判决处理等，具体情况下可以根据实际的社保类型和标准来进行合法的认定，避免法律适用错误。
法律分析：单位不给员工缴纳社保是违法行为，可以用以下几个方法：与单位协商，要求补缴社保。因为单位不给员工缴纳社保是违法行为，一般单位会给员工一个说法，可能后期会给员工补缴。这样就避免单位耽误不缴纳，而且个人权益也有了保障。到当地劳动监察大队反映情况。
〖壹〗、建议您寻求劳动仲裁解决方案。若企业未缴纳社保，阁下可首先与对方进行沟通协商，如无果，则可向劳动监察机构投诉举报，或直接向劳动仲裁庭提起诉讼。若用人单位未能按规定履行社保登记义务，将面临社会保险行政部门的处罚，包括应缴金额1至3倍的罚款以及相关责任人500至3000元的罚款。
〖贰〗、用人单位未依法缴纳社会保险的，劳动者可以协商用人单位补缴处理，如果用人单位拒不缴纳社保的，可以要求解除劳动合同，并要求赔偿处理具体情况下可以根据社保的实际缴纳情况来进行办理。
〖叁〗、未依法缴纳社会保险应该及时的掌握社会保险的缴费的情况，然后找到用人单位来进协商处理，因为用人单位是有违劳动者购买社会保险的义务的，如果没有购买的话，可以通过仲裁或者是诉讼的方式来进行解决。
公司扣了社保钱却没有交的，处理如下：劳动者可以要求用人单位补缴；不补缴的，劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的，劳动者可以此解除劳动合同，并要求支付经济补偿。
单位扣了社保钱但没有缴费办法如下：劳动者可以要求用人单位补缴。不补缴的，劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。交社保的好处如下：单位缴费多，个人缴费少。
企业扣了你该交的保险钱但没有交到社保局，一是如果没有影响你的相关待遇，你就不要管它，企业随时都可以帮你缴纳；二是如果影响到你的相关待遇，你可以到社保局的仲裁机构咨询和捍卫权益。接续卡无法缴费，是因为你依然是企业的员工，只有与企业终止劳动关系或者辞职，接续卡个人才能缴费。
如果公司扣了钱没给交社保，你可以采取以下步骤：沟通：试着与公司沟通，明确漏交社保的情况，并要求他们尽快补交。查询：如果公司拒绝补交，你可以去社保管理机构查询自己的社保记录。投诉：如果发现公司漏交社保，你可以向当地劳动局或社保局投诉。
根据《社会保险法》的相关规定，用人单位有责任在员工入职后的三十天内为其办理社保参保手续，并确保缴纳标准符合当地社保局的要求，否则将被视为未依法缴纳社保。具体而言，用人单位需在员工开始工作后的三十天内，向当地的社会保险经办机构提交申请，以完成社保参保手续。
法律分析：国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。因此，用人单位依法缴纳社会保险，是应尽的法律义务和责任，必须为职工参保缴费。
情况三：社保经办机构依法核定，并传递地税机关征收的用人单位逾期未缴纳的社保费。该情况是指用人单位应参保而未参保期间欠缴的社会保险费，即用人单位成立后，不按时办理社会保险登记，期间未进行社会保险费申报，并欠缴的社会保险费。
未缴纳社保赔偿如下：支付每满一年给予一个月的经济补偿；补交存在劳动关系期间的社保；如果为未签劳动合同，应支付最多12月的双倍工资。综上所述，公司没给员工购买社保显然是违反劳动合同法的相关规定的，员工可以依法向劳动仲裁机构提起劳动仲裁，要求用人单位赔偿自己的损失，并依法购买社保。
根据《劳动合同法》相关规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位需要按照法定标准向劳动者支付经济补偿。
职工不缴纳社保是否影响认定工伤？湖北朋来律师事务所戎畅律师解职工未交纳社会保险的，发生工伤事故后，不影响工伤认定申请。
分享到这结束了，希望上面分享对大家有所帮助