1、八级伤残赔偿主要包括一次性伤残补助金、医疗费用、工伤津贴等。其中，一次性伤残补助金是主要的赔偿项目，具体金额依据个人工资及伤残等级进行计算。此外，还包括因治疗伤残所产生的医疗费用以及工伤津贴等。赔偿条件 获得八级伤残赔偿的前提是劳动者需被认定为工伤，且经过劳动能力鉴定确认为八级伤残。
难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
①一级：g× 90% ；二级：g× 85% ；三级：g× 80% ；四级：g× 75% 实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。②对五级、六级伤残职工难以安排工作的，由用人单位发给伤残津贴，五级：g× 70% ；六级：g× 80% 。低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
残疾赔偿金：以受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，乘以10%，再乘以20年。法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十九条。
1、第九条 用人单位欠缴工伤保险费的，欠缴前已由工伤保险基金支付工伤保险待遇的工伤职工和欠缴期间发生工伤的职工，其欠缴期间的工伤保险待遇由用人单位按照《条例》和本办法规定的项目和标准支付，补缴后由工伤保险基金补支。
2、《工伤保险条例实施细则》五级至十级工伤职工工伤待遇处理办法。五级、六级工伤职工，经本人书面要求，可以与用人单位解除或者 终止劳动关系 ，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金（含辅助器具费，下同），由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
3、为确保职工和用人单位的合法权益，人力资源社会保障部针对《工伤保险条例》的执行提出以下意见。新修订的条例于2011年1月1日起实施，为妥善解决实际工作中的问题，特此提出指导。
4、陕西工伤保险待遇最新标准： 2018年12月31日前（含31日）经过工伤认定、劳动能力鉴定，并按月享受伤残津贴、生活护理费的工伤职工及按月享受工亡职工供养亲属抚恤金的人员。
5、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。护理费标准参看《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定或各省、市实施工伤保险条例的规定。法律依据《工伤保险条例》第三十三条。
按照《社会保险法》和《工伤保险条例》的相关规定，一次性工亡补助金的标准是基于上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这一标准在全国范围内统一适用，不受地区或户籍限制。2017年，全国城镇居民人均可支配收入为36396元。基于此数据，2018年的补助金计算得出如下：36396元×20倍=727920元。
根据《工伤保险条例》的规定，一次性工亡补助金的计算方式是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。2017年城镇居民人均可支配收入为36396元，因此，2018年一次性工亡补助金的标准为727920元。相比2016年的672320元，2018年的一次性工亡补助金提高了55600元。
工亡赔偿金额的计算方法是：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定。（3） 一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
根据《工伤保险条例》的规定，一次性工亡补助金的分配原则和计算方法如下：首先，一次性工亡补助金不属于遗产，而是对死亡职工直系亲属的一种经济补偿。因此，不能将其作为遗产进行处理。其次，一次性工亡补助金的领取主体是死亡职工的近亲属，包括父母、配偶、子女等。
1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资：劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位分别按其解除或终止劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
2、年七级伤残赔偿标准包括一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金以及医疗费用等。具体金额根据不同地区、不同情况有所差异，需参照当地政策。详细解释 七级伤残定义：七级伤残在工伤认定中属于较为严重的伤残等级，通常意味着部分功能的丧失或严重影响日常生活。
3、在四川，七级工伤伤残的赔偿标准涉及两项关键补助金：一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。其中，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，而一次性伤残就业补助金则由用人单位承担。
4、⑤三种护理等级的区分暂无具体规定，可参照《企业职工工伤保险试行办法》和最高院关于人身损害赔偿的司法解释相关规定确定。
1、职工在上下班途中从事了其他活动，该活动是职工日常工作生活中必须的、合理的要求，且在合理时间内未改变以“上下班”为目的的合理路线，应当认定为“上下班途中”。
2、遭遇交通事故时，应立即报警，并获取交警大队出具的事故认定书，以明确责任划分。工伤事故发生后，应立即通知所在公司的人事部门，以便其及时进行工伤上报和备案。入院治疗期间，不得使用医保卡。到当地人事局领取《工伤认定申请表》，并按照要求填写完整。
3、上班途中自己摔伤的，不符合工伤认定条件，应当不属于工伤。上下班途中常见的可以认定为工伤的情形是非主要责任的交通事故中受伤。是否属于工伤，可自发生事故伤害之日起一年内向人力资源和社会保障局申请工伤认定，由该部门作出具有法律效力的决定。
4、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会认定，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
5、六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
6、申请工伤认定要具有劳动关系。根据法律规定，提出工伤认定申请应当提交“与用人单位存在劳动关系的证明材料”。这一规定说明，劳动关系是工伤认定的前提条件。缺乏这个前提条件，则不能进行工伤认定。 工伤认定必须有劳动关系吗 申请工伤认定要具有劳动关系。