1、城乡居民医保孕妇能报销产前检查费用、分娩费用、产后护理费用、药物费用等。产前检查费用：城乡居民医保可以报销孕妇的产前检查费用，这包括孕期常规产检以及发现问题后需要进行的进一步检查，如羊水穿刺、胎儿心电图等。分娩费用：当孕妇进入分娩期时，医保可以报销分娩的医疗费用、住院费用、手术费用等。
【法律分析】国家规定的工资发放标准：保胎假工资：休假期间工资按照病假发，但是需要医院开具相应的证明。产前15天休假工资：工资按照每月实际工资的八成发。产后假工资：领生育津贴，生育津贴是国家补贴，实际得到的生育津贴与产假工资并不相等。当然两者也不能同时享有。
法律分析：保胎假工资：休假期间工资按照病假发，但是需要医院开具相应的证明。产前15天休假工资：工资按照每月实际工资的八成发。产后假工资：领生育津贴，生育津贴是国家补贴，实际得到的生育津贴与产假工资并不相等。当然两者也不能同时享有。
法律分析：如果你没有参加生育保险，那么你的产假工资，按照产假前工资的标准由用人单位支付。如果你已经参加生育保险，那么你在产假期间可享受生育津贴，这也就是你的产假工资，由生育保险基金支付。
1、- 计划内妊娠3个月以上、7个月以下流产的，可享受1个半月生育生活津贴。- 在规定医疗机构生产的，或妊娠3个月以下流产（包括自然和人工流产）的，可享受1个月生育生活津贴。 生育医疗补贴的标准如下：- 妊娠7个月以上生产或早产的，补贴3000元。
2、年深圳产假多少天 2022年深圳产假178天。 女职工产假：顺产：顺产98天+奖励假80天=178天；剖腹产：顺产98天+剖腹产30天+奖励假80天=208天。男职工产假：陪产假15天。
3、深圳产假的规定具体如下：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；女职工难产的，增加产假15天；女职工生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天；女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；女职工怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
4、法律主观：产假工资发放标准：未参加生育保险的女职工休产假时按产假前的工资标准发放，即全额工资；参加生育保险的女职工休产假时按用人单位上年度职工月平均工资发放。女员工在初次生产时享有不少于90天的带薪假，全额工资包括补助、奖金、福利待遇和出勤工资等。
5、深圳产假2022最新政策是产假一共有98天，其中产前假有15天。但是各地可在国家规定的产假期间外，给符合条件生育子女的职工增加假期，例如新疆省可给职工增加60天的假期，合计就是158天。但是对于特殊的人群，比如难产或者是双胞胎的女性，可能产假的时间会逐渐的延长。
发放标准：生育津贴计算公式：职工所在用人单位月缴费平均工资除以30乘产假天数。
《社会保险法》第56条第2款规定：生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。目前，各地区的生育津贴支付期限般与产假期限相一致，在90到180天。各地规定的生育津贴支付标准大体上有四种方式：（1）按照女职工生育前的工资标准支付。（2）按照本单位上年度职工月平均工资计发。
一是，在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天；二是，在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为98天。
生育保险报销标准主要包含以下四个方面：生育津贴、生育医疗费、一次性分娩营养补助费以及一次性补贴。具体规定如下：生育津贴的计算方式为当月本单位人均缴费工资除以30天乘以假期天数。一次性分娩营养补助费按照上年度市职工月平均工资的25%发放。
同时，自用工之日起，即建立事实的劳动关系，并且《劳动合同法》第19条明确规定“试用期包含在劳动合同期限内”。
新《社会保险法》第56条规定，用人单位应在员工入职后的30天内，向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。若未办理登记，由社会保险经办机构核定应缴纳的社会保险费用。 同时，根据《劳动合同法》第19条，试用期被视为劳动合同期限内的一部分。
新的《劳动合同法》为此对试用期的时间周期上作出了严格限定“第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
社保缴纳应在员工入职的三十日内进行缴纳，无论是否在试用期内，只要入职了，就要缴纳社保。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。