法律分析：应当参加而未参加的，由社会保险部门责令限期参加，并加收滞纳金，仍不缴纳的，处罚款。应参加未参加发生工伤的，用人单位根据条例的规定支付费用。
法律分析：应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
职工在工作期间受伤，情况紧急下由职工自己先垫付的费用，在确认工伤以后，由用人单位进行赔偿时一并给付。如果单位不肯赔偿，可申请劳动仲裁要求获得赔偿。但受伤职工应保存医疗及其他费用的相关凭证，作为索赔的证据。
法律分析：没买工伤保险的情况下受工伤，工伤职工可以先向劳动部门申请工伤认定，如可能构成伤残的，再申请劳动能力鉴定。最后根据具体的情况，要求公司赔偿各项费用。主要赔偿的项目包括：医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
随后，依据具体情况，要求公司承担全部赔偿责任。赔偿项目通常包括但不限于：医疗费用、护理费用、交通费用、营养费用、住院期间的伙食补助，以及其他因治疗与康复产生的合理开销。若伤残，还需赔偿辅助器具费用和残疾赔偿金；如因工伤致死，则需赔偿丧葬费用和死亡赔偿金。
没买工伤保险的工伤应由用人单位承担全部赔偿责任。当用人单位未为劳动者购买工伤保险时，一旦发生工伤事故，用人单位必须按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准来支付费用。
法律分析：有用人单位支付工伤保险费用。根据国家相关法律的规定，一般如果公司员工因工伤要治疗的话，是由公司和工伤保险基金一起支付费用的。但是如果单位没有参加工伤保险的话，那么就由单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位未依法参加工伤保险，其工伤职工的工伤待遇由用人单位全额承担。依据《工伤保险条例》第六十二条，如用人单位未履行应尽之责，将受到行政命令要求其限期补缴应缴之工伤保险费，并按日加收万分之五的滞纳金。如逾期不缴纳，还将面临欠缴数额1倍至3倍的罚款。
无工伤保险企业，须自负伤职工各项待遇，依照条例标准执行。如企业加入工伤保险且支付欠款及滞纳金，新产生费用则交由社保和企业共同承担。
1、用人单位未缴纳工伤保险，员工发生工伤事故，应当依照《工伤保险条例》规定的赔偿项目进行赔偿。提示：尽快去劳动局工伤科提交材料，申请工伤认定。单位不出面可以自己申请。
2、员工遭受工伤，公司作为用人单位，理应承担起赔偿责任。即使公司未购买工伤保险，员工依然有权要求公司赔偿。因此，在未购买工伤保险的情形下，员工申请工伤赔偿的途径依然畅通无阻，但需要注意的是，整个过程可能会伴随一定的法律程序，企业需要依法履行赔偿义务，否则将面临法律的制裁。
3、若公司未购买工伤保险，员工在工作中遭遇事故伤害，属于工伤范畴，公司需承担赔偿责任。
4、在没有购买工伤保险的情况下受伤，工伤职工应向劳动部门申请工伤认定。若受伤可能构成伤残，则需进一步申请劳动能力鉴定。随后，根据具体情况，要求公司赔偿合理费用及误工损失。赔偿项目包括但不限于：医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等治疗与康复支出的费用，以及因工伤导致的收入减少。
1、第四十一条 职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
2、如果用人单位没有给劳动者缴纳工伤保险，以上所有待遇，均由用人单位承担。如果用人单位给劳动者缴纳了工伤保险，用人单位主要承担：一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费。如果用人单位拒绝支付的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付。
3、法律分析：用人单位没有为劳动者依法缴纳工伤保险的，劳动者发生工伤事故由用人单位支付全部工伤赔偿。