根据《劳动法》的规定，用人单位不得以任何形式收取劳动者的押金，这是明确禁止的行为。因此，无论是500元押金还是保证金，都是不合法的。通常情况下，用人单位仅会收取一个500元的单证押金，这是为了确保员工在工作期间能够妥善保管公司提供的有价单证、收据等重要文件。
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