1、年前的老工伤，按国家规定，已经纳入社会统筹。但按各地规定，并非完全能够按照现行工伤保险法规享受工伤保险待遇。
1、一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
1、年就按94年的法律法规，那时候没有工伤保险条例，工伤大概是用劳动保险条例。按劳动保险条例，住院期间企业负责，出院以后劳动保险基金负责，就和单位没有关系了。
2、劳动法没有规定。但符合《中华人民共和国社会保险法》规定。劳动者退休时，符合领取基本养老金条件的，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，从工伤保险基金中补足差额。这样，劳动者所持有的工伤证，不再具有意义，由用人单位收回，交社保经办机构注销。
3、年入伍98年退伍已经有民政部门安置工作的退役军人，在工作一年后下岗至今、并且单位破产（实际上下岗后再来原单位倒闭与已经下岗员工无关的）；那么只要退役后具有安置工作的退役军人，并不在清零计划政策之内。
4、退休人员一般是不能享受工伤待遇的，退休人员和用人单位之间建立的是劳务关系，根据《民法通则》的规定，劳务关系不是劳动关系，不能适用劳动法调整，因此不能适用工伤赔偿，要根据民法通则的人身损害赔偿规定赔偿。