真的假的？今天由我来给大家分享一些关于补充养老保险费属于薪酬吗〖职工薪酬包括哪些内容〗方面的知识吧、
1、职工薪酬中的工资部分包括基本工资、奖金、津贴以及补贴。这涵盖了小时工资、零星工资，对于超额劳动和节约支出的劳动，也给予特殊或附加的津贴。此外，还可能包括因特殊原因支付的补偿费，如价格补贴等。职工福利支出主要涉及集体福利机构员工的工资和医疗费用，例如诊所、理发室、托儿所的员工。
2、法律主观：职工薪酬包括以下内容：职工工资，奖金，津贴和补贴。职工福利、社会保险、住房公积金。以股份为基础的薪酬。工会经费和职工教育经费。辞退福利。其他方式的职工薪酬。
3、职工薪酬还包括企业为职工支付的社会保险和公积金费用。这些费用包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。它们旨在保障职工在面临风险时的经济安全和生活质量，同时也体现了企业的社会责任。其他福利除了上述内容外，职工薪酬还可能包括其他福利。
4、职工薪酬主要包括以下内容：工资、奖金、津贴、补贴，以及医疗、养老、失业、工伤、生育保险费；职工福利费；住房公积金；工会经费和职工教育经费；非货币性福利；解除与职工劳动关系补偿；其他相关支出。工资、奖金、津贴、补贴等属于基本薪酬，旨在补偿劳动者的劳动消耗和额外劳动。
5、职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予的各种形式的报酬以及其他相关支出。
〖壹〗、纳税调整及对应会计处理根据财税〔2009〕27号文件规定，企业为员工支付的补充养老保险费、补充医疗保险费，分别在不超过职工工资总额5%标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。超过的部分，不予扣除。随工资调整而调整。
〖贰〗、解根据《关于补充养老保险费、补充医疗保险费有关企业所得税政策问题的通知》（财税[2009]27号）规定，企业为员工支付的补充养老保险费，若不超过职工工资总额5%的标准，则可以在计算应纳税所得额时扣除。超过部分，则不予扣除。
〖叁〗、不超过职工工资总额5%。企业根据国家有关政策规定，为在本企业任职或者受雇的全体员工支付的补充养老保险费、补充医疗保险费，分别在不超过职工工资总额5%标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除；超过的部分，不予扣除。
〖肆〗、补充养老保险税前扣除比例一般为不超过职工工资总额5%的部分。补充养老保险，也被称为企业年金，是企业为员工建立的一种辅助性养老金制度。这种制度允许企业在参加基本养老保险的基础上，自主决定建立补充养老保险计划，以提高员工退休后的生活水平。
〖伍〗、企业为投资者或者职工支付的补充养老保险费、补充医疗保险费，在国务院财政、税务主管部门规定的范围和标准内，准予扣除。
〖陆〗、分别在不超过职工工资总额5%标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除；超过的部分，不予扣除。
新准则下职工薪酬的范围主要包含八项内容：首先，职工工资、奖金、津贴和补贴属于职工薪酬的组成部分。这部分支出直接与员工的工作绩效相关，是企业支付给员工的劳动报酬。其次，职工福利费是企业为员工提供的福利待遇，包括但不限于节日福利、生日礼物、旅游活动等。
职工薪酬包括企业为职工在职期间和离职后提供的全部货币性薪酬和非货币性福利。提供给职工配偶、子女或其他被赡养人的福利等，也属于职工薪酬范畴。同时，《企业会计准则第11号——股份支付》规范的对职工的股份支付，也应纳入职工薪酬的范畴。
住房公积金；（5）工会经费和职工教育经费；（6）非货币性福利；（7）因解除与职工的劳动关系给予的补偿（辞退福利）；（8）其他与获得职工提供的服务相关的支出。如以现金结算的股份支付。
职工薪酬准则所称的“职工”范围广泛，不仅包括与企业签订劳动合同的全职、兼职和临时职工，也包括未签订劳动合同但由企业正式任命的人员，如董事会成员、监事会成员等。
职工薪酬的范围根据《企业会计准则第9号——职工薪酬》规定，主要包含以下几类：首先，职工的工资、奖金、津贴和补贴，这是职工薪酬的基本组成部分。其次，职工福利费，是为保障职工的福利和生活需要而提供的资金支持。
第一类是与企业签订劳动合同的所有人员，不论全职、兼职还是临时职工。第二类是虽未签订劳动合同，但由企业正式任命的人员，例如董事会成员、监事会成员等。第三类是在企业的计划与控制下，虽未签订劳动合同或未由企业正式任命，但为其提供与职工类似服务的人员。
具体处理方法包括：计入产品成本或劳务成本；计入固定资产或无形资产成本；其他补充养老保险费和补充医疗保险费计入当期损益。计入产品成本或劳务成本的情形下，直接生产人员和直接提供劳务人员的补充养老保险费、补充医疗保险费，根据存货会计准则计入存货成本；非正常消耗的部分计入当期损益。
在会计处理上，企业可以借记“应付福利费”，贷记“银行存款”。如果超出部分，则借记“管理费用一补充医疗保险”，贷记“银行存款”。企业应按照财税[2009]27号文件规定，补充医疗保险费在职工工资总额5%以内的部分，可在计算应纳税所得额时予以扣除，超过部分不予扣除。
计提补充医疗保险费时，按照职工服务的对象计入有关成本费用账户。
【例题】（2007年试题）企业为职工缴纳的基本养老保险金、补充养老保险费，以及为职工购买的商业养老保险，均属于企业提供的职工薪酬。
企业为职工缴纳的基本养老保险金、补充养老保险费，以及为职工购买的商业养老保险，均属于企业提供的职工薪酬。
企业补充养老保险由劳动保障部门管理，单位实行补充养老保险，应选择经劳动保障行政部门认定的机构经办。企业补充养老保险的资金筹集方式有现收现付制、部分积累制和完全积累制三种。企业补充养老保险费可由企业完全承担，或由企业和员工双方共同承担，承担比例由劳资双方协议确定。
五险一金根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》（中华人民共和国国务院令第512号）第三十五条规定：“企业依照国务院有关主管部门或者省级人民政府规定的范围和标准为职工缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等基本社会保险费和住房公积金，准予扣除。
其中“应付职工薪酬”科目主要用于核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。
企业为投资者或者职工支付的补充养老保险费、补充医疗保险费，在国务院财政、税务主管部门规定的范围和标准内，准予扣除。
〖壹〗、属于应付职工的薪酬。职工薪酬包括：职工工资、奖金、津贴和补贴；职工福利费；医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；住房公积金；工会经费和职工教育经费；非货币性福利；因解除与职工的劳动关系给予的补偿；其他与获得职工提供的服务相关的支出。
〖贰〗、养老保险费是由企业和个人共同缴纳的一种社会保险费用，用于资助退休后的养老生活。从薪酬的角度来说，养老保险费是员工薪酬包中的一项重要内容。这是因为薪酬不仅仅包括基本薪资，还涵盖了一系列福利和保障，而养老保险正是其中之一。
〖叁〗、企业为职工缴纳的养老保险，应计入应付职工薪酬。具体账务处理如下：提取时：借：管理费用--社会保险费贷：应付职工薪酬－社会保险费缴纳时借：应付职工薪酬－社会保险费贷：银行存款应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。
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