这也太突然了，我完全没想到！今天由我来给大家分享一些关于社会保险法第九条依法维护〖哪些类型的员工可以不用缴纳社保〗方面的知识吧、
1、劳动法》规定，企业、单位要给员工正常缴纳社保，不过，以下这几种情况可以不交：与退休人员签订劳动合同；非独立劳动的兼职人员；聘用劳务派遣人员，并由接受企业支付薪资；聘用实习生，签订实习协议；个体户外包企业业务。
2、其次，非独立劳动的兼职人员也不在社保缴费的范围内。这类人员通常在保持本职工作的情况下，利用业余时间从事第二职业。由于他们已经有正职公司为其缴纳社保，兼职公司无需再次缴纳。第三类是劳务派遣人员。他们由派遣单位缴纳五险一金，因此接受派遣的单位不需要为他们缴纳社保。
3、返聘退休人员：由于他们已经退休，通常不再参与社保体系。兼职人员：兼职工作可能不满足社保参保的资格条件，因此可能不需要缴纳社保。实习生：实习生可能还在教育机构学习，属于学生身份，通常不纳入常规社保缴纳范围。
4、非独立劳动的兼职人员。聘用劳务派遣人员并由接受企业支付薪资。聘用实习生签订实习协议。个体户外包企业业务。用人单位必须办理社会保险登记，否则将面临罚款；劳动者和用人单位也必须依法参加社会保险并缴纳社会保险费。医疗保险待遇如下：一般疾病医保：门诊费用不能报销。
5、大学实习生大学实习生由于还没有毕业，与学校之间还存在“归属关系”，不能与企业形成劳动关系。单位与实习生签订的属于实习协议或劳务合同，此种情况无需为其缴纳社保。聘用停薪留职人员若企业所聘用人员与第三方公司签订有停薪留职协议，那么新公司只能与其签订劳务合同，而不能签订劳动合同。
6、返聘的退休人员：由于这些员工已经过了退休年龄，他们通常不再需要缴纳社保。兼职人员：兼职工作通常不需要缴纳与全职相同的社保费用。实习生：在校实习生通常不需要缴纳社保，因为他们的主要身份是学生。承包商派遣人员：由承包商派遣的工作者可能由承包商负责缴纳社保。
〖壹〗、法律分析：必须交，给员工交社保是用人单位的义务。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
〖贰〗、法律分析：社保属于强制性缴纳费用，已经列入企业年报的公示内容。所以公司基本都是要给员工缴纳社保的，而且须按照实际的工资基数缴纳社保。法律依据：《社会保险法》的规定，不管用人单位和职工是否签订了书面的劳动合同，只要双方存在劳动关系的，都必须按规定缴纳社保。
〖叁〗、法律分析：企业必须给员工交社保。社会保险是属于国家强制性的保险险种，任何建立了劳动关系的用人单位与个人都是必须要参加的，劳动者在入职的三十天内单位就应该给其缴纳社会保险。用人单位如果不交社保的，需要由社会保险行政部门责令其限期进行改正。
〖肆〗、公司必须为员工缴纳五险一金，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。
〖伍〗、法律分析：企业必须给员工买社保。单位交社保是必须的。社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
第一条 为了规范社会保险关系，维护公民参加社会保险和享受社会保险待遇的合法权益，使公民共享发展成果，促进社会和谐稳定，根据宪法，制定本法。
中华人民共和国社会保险法中华人民共和国主席令第三十五号《中华人民共和国社会保险法》已由中华人民共和国第十一届全国人民代表大会常务委员会第十七次会议于2010年10月28日通过，现予公布，自2011年7月1日起施行。
《中华人民共和国社会保险法》已由中华人民共和国第十一届全国人民代表大会常务委员会第十七次会议于2010年10月28日通过，现予公布，自2011年7月1日起施行。
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