1、法律分析：单位没给交工伤保险处理方式：如有能证明劳动关系的证据，建议及时向劳动部门申报工伤认定，由单位支付工伤待遇。工厂没有帮员工买工伤保险，工伤职工享受相应的工伤待遇全部由单位支付。
1、职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付；由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。
2、申请工伤保险基金先行支付首先必须符合法律当中所规定的现金支付条件，其次就是在否则在这个情况之下，需要携带存在劳动关系的证明材料，以及轻描诊断的证明到社会保险行政部门来提出申请。
3、职工受工伤后，用人单位没有参加工伤保险的，第职工可以申请劳动仲裁、诉讼，向用人单位索赔；第可以要求工伤保险基金先行支付，由工伤保险基金向用人单位追偿。
4、申请工伤保险基金先行支付的具体程序如下：首先，职工需向社会保险行政部门提交与用人单位存在劳动关系的证明材料。其次，需提供医疗诊断证明或职业病诊断证明书，以证明其遭受工伤的事实。最后，社会保险行政部门将根据相关规定对工伤性质进行审核，并作出《工伤认定决定书》。
5、社会保险经办机构收到职工或者其近亲属根据规定提出的申请后，应当在3个工作日内向用人单位发出书面催告通知，要求其在5个工作日内予以核实并依法支付工伤保险待遇，告知其如在规定期限内不按时足额支付的，工伤保险基金在按照规定先行支付后，取得要求其偿还的权利。
1、法律分析：工伤首先要鉴定工伤级别，然后找社保局和公司分别赔付工伤款项。前期的费用一般要自己先垫付。一般应由用人单位垫付。用人单位资金周转困难，工伤职工有能力垫付的，也可以先行垫付。法律依据：《工伤保险条例》 第四条 职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。
2、多数时候是由用人单位垫付，即使手续上无法按时完成，也应由单位先将钱借给个人支付。但法律对此没有强制规定，因此个人垫付严格说并不违法，但因职工属弱势一方，单位应尽早将职工垫付的钱先行支付给职工。另外，工伤职工的医药费全部由社保和单位支付，个人不必承担一分钱。
3、法律分析：可以先行垫付医药费，但是法律没有硬性的要求必须要垫付医药费。不管是什么样的情况，只要是保险相对比较齐全的时候，都可以找保险公司去处理，这样也不违反任何的规定。
4、工伤医疗费用是需要先垫付后进行工伤待遇报销的。垫付者可以是员工本人也可以是公司，最后通过法律法规的规定进行报销的。《工伤保险条例》并没有说明应该有谁垫付，至说明了报销费用种类，如下：第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
5、律师解答 当事人受工伤的，一般需要自己先垫付，然后找社保局和公司赔付，公司买了工伤保险的，则应当从工伤保险基金中支付，具体的费用包括治疗工伤的医疗费用和康复费用；住院伙食补助费；到统筹地区以外就医的交通食宿费等。
6、一般都是单位垫付的，单位要求个人垫钱也不违法，但因为个人跟单位比，肯定条件差一些，所以，个人垫钱之后可以先跟单位借钱，等出院后把全部单据交给单位，让单位去报销就行了。
1、未签订合同未缴纳社保的工伤处理，关键在于工伤保险待遇的支付。若用人单位未能支付，工伤保险基金将先行垫付。垫付后，该笔待遇需由用人单位偿还。如用人单位未履行偿还义务，社会保险经办机构有权根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定追偿。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四十一条。
2、在遭受工伤的情况下，若劳动者未签订劳动合同且未缴纳社会保险，应采取以下步骤进行处理：首先，劳动者应向劳动仲裁部门提起申诉，以确认与用工单位之间的劳动关系。为此，可提供包括但不限于招工表、同事证言、工作证、工作服等证明材料。
3、如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。
4、没签劳动合同，单位应当双倍支付你的工资。按照劳动法的规定：如果单位在一个月后仍然没有签订劳动合同的，单位应当按照职工工资的双倍来支付，这是劳动法对单位的惩罚性制裁。没交纳社保应当补交社保。社保是国家强制保险，只要是劳动关系存在就应当交纳社保，没有交纳的要强制补交。
5、没签劳动合同、没缴纳社保的，可以要求经济补偿，为5个月工资。没缴纳社保的，出了工伤所有费用由单位支付，但若不支付医疗费的，可以向人社局申请先行支付，但鉴于单位已经把你医药费出了，只是其他杂费没出，所以你只能跟单位要。
6、如果用人单位不为其缴纳社保的，劳动者可以向当地的社保部门进行投诉举报，要求用人单位为其补缴社保。向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。
1、法律分析：工伤保险基金先行垫付必须在工伤认定之后。
2、治疗期间的医疗费、住院期间的生活费、治疗所用的辅助器材费用，这些单位是可以先垫付，在治疗完毕之后，申请工伤待遇，报销还回公司。
3、若单位未为员工缴纳工伤保险，员工在工作期间发生工伤事故，由单位承担赔偿责任。若单位拒绝支付，社保基金将先行垫付员工的工伤保险待遇，并随后向单位追讨。重要的是，员工依法应当参加工伤保险，而费用由单位承担，员工个人无需自掏腰包。
4、法律主观： 社保 工伤保险赔偿 的费用包含： 医疗费 ：职工治疗 工伤 应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合 工伤保险 诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
法律人士介绍，首先，申请先行支付的条件包括两种情形：一种是《社会保险法》第42条的上述规定；另一种是该法第41条规定的：“职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。”其次，申请先行支付的程序。
首先，申请先行支付的条件包括两种情形：一种是你前面已经提到的《社会保险法》第四十二条之规定；另一种为该法第四十一条规定的：职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。
工伤基金先行垫付条件工伤基金先行垫付条件如下：（1）用人单位没有为职工缴纳工伤保险费的，工伤基金可以先行垫付；（2）职工发生的事故被确定为工伤的，工伤基金可以先行垫付；（3）用人单位因为未参保而需自行支付工伤保险待遇却又不支付的，工伤基金可以先行垫付。