1、第一条 为了规范社会保险关系，维护公民参加社会保险和享受社会保险待遇的合法权益，使公民共享发展成果，促进社会和谐稳定，根据宪法，制定本法。
男员工生育保险险只能是配偶没有工作，没有缴纳生育保险的情况下才可以享受的，而且只能享受医疗费，不能享受生育津贴。符合生育报销条件的男职工，可申请享受的一次性生育补贴标准为：流产的200元；顺产的1200元；难产或多胞胎生育的2000元。
男职工参加生育保险，可享受以下待遇：本人的计划生育手术费用；配偶未就业发生的生育医疗费用。
法律分析：主要包括两项：一是生育津贴；二是生育医疗待遇”，男职工参保生育保险是为了将女职工的生育费用分担到全社会，减轻女职工占多数的单位的负担，避免用人单位不愿雇佣育龄妇女的现象。
第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。第五条 县级以上人民政府将社会保险事业纳入国民经济和社会发展规划。国家多渠道筹集社会保险资金。
《中华人民共和国社会保险法》于2010年10月28日由第十一届全国人民代表大会常务委员会第十七次会议通过，自2011年7月1日起施行。中华人民共和国主席胡锦涛对此法的公布表示批准。为了配合《中华人民共和国社会保险法》的颁布、实施与宣传，特制作了全套六张的《中华人民共和国社会保险法》宣传挂图。
中华人民共和国社会保险法中华人民共和国主席令第三十五号《中华人民共和国社会保险法》已由中华人民共和国第十一届全国人民代表大会常务委员会第十七次会议于2010年10月28日通过，现予公布，自2011年7月1日起施行。
年10月28日，《中华人民共和国社会保险法》由十一届全国人大常委会第十七次会议审议通过，自2011年7月1日起施行。《社会保险法》是中国特色社会主义法律体系中起支架作用的重要法律，是一部着力保障和改善民生的法律。
中华人民共和国的重要法律文件，《中华人民共和国社会保险法》于2010年正式登上历史舞台。这部法律的诞生并非一日之功，而是经过了深思熟虑和严谨审议。在2010年10月28日，中华人民共和国第十一届全国人民代表大会常务委员会第十七次会议审议通过了这部法律，标志着它正式成为国家立法的一部分。
法律解析：违法。依据中国的法律，雇主有义务为员工缴纳社会保险。因此，如果公司不为员工购买社保，这种做法是违法的。如果单位未能按时足额缴纳社会保险费，社会保险费征收机构将责令其限期缴纳或补足，并从欠缴之日起，每天加收万分之五的滞纳金。
企业如拒为员工办理社会保障手续，即属违法行为。根据相关条例，若企业未能及时支付充足的社会保险费用，社会保险费征收机构有权限令其在指定期限内进行支付或补充，并从违约之日开始按照每日万分比五的比例收取滞纳金；若逾期仍未支付，则将面临由相关政府部门对欠款金额处以一至三倍的罚款。
公司不为员工购买社保是不合法的。根据《劳动法》，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，并缴纳社会保险费。社保是员工的法定权利，同时也是公司的义务。不购买社保会违反相关法规，损害社会公共利益。
年6月30日，《中华人民共和国保险法》颁布，同年10月1日起正式实施，这是新中国成立以来第一部保险基本法。2002年10月，针对我国加入世贸组织承诺对保险业的要求，全国人大常委会对《保险法》进行了修正。这是《保险法》的第一次修改。
《中华人民共和国社会保险法》已由中华人民共和国第十一届全国人民代表大会常务委员会第十七次会议于2010年10月28日通过，将于2011年7月1日起施行。新颁布《社会保险法》体现五大亮点：第一个亮点，这是最高国家立法机关首次就社保制度进行立法。
它的颁布实施，对于建立覆盖城乡居民的社会保障体系，更好地维护公民参加社会保险和享受社会保险待遇的合法权益，使公民共享发展成果，促进社会主义和谐社会建设，具有十分重要的意义。《社会保险法》共12章98条，主要内容有：确立了全面覆盖和统筹城乡的调整适用范围。
《中华人民共和国社会保险法》是2010年10月28日颁布的，当日开始实施。2010年10月28日第十一届全国人民代表大会常务委员会第十七次会议通过，根据2018年12月29日第十三届全国人民代表大会常务委员会第七次会议《关于修改〈中华人民共和国社会保险法〉的决定》修正。