1、法律分析：员工离职当月工作不足一个月，公司都需要为其缴纳当月社保。而且需要按照国家文件规定对社保费用进行个人缴纳和单位缴纳，不可以存在违反社会保险法相关的违法行为。
1、法律依据规定，劳动合同解除后，用人单位应继续为离职员工缴纳当月的社会保险。 尽管存在法律规定，但离职员工的社保在下一个月将不再由用人单位承担。员工可以选择自行缴纳或将其社保关系转移到新单位。 通常情况下，员工在职期间，其社保应由用人单位缴纳。
2、首先，若在离职前已经完成完整月份工作，雇佣方需按照法规为您支付全月社保；其次，若在月中离职，且雇佣方在规定期限内完成社保减员手续，则有可能无需为您缴纳当月社保。根据法律规定，劳动关系解除或终止后，若当月工作未满全月，雇主仍需为员工缴纳当月社保费用。
3、某些企事业单位可能会根据员工在离职月份所服务的实际天数比例，来分配缴纳社保的责任。然而，从法理角度来看，企业自雇佣之日起30天内必须为员工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。离职时，同样需要依法办理社保转移等相关手续。因此，建议您结合个人实际情况，与所在单位进行充分沟通并妥善处理。
4、法律分析：员工当月离职的社保由用人单位继续进行交纳，这在相关法律上有明确的规定，劳动者和用人单位解除劳动关系，劳动者离职当月，用人单位应当依法给劳动者缴纳社保。但解除劳动合同后的下个月，用人单位不需要再缴纳相关社保，劳动者可以自行缴纳或者将社保关系转入新的工作单位。
5、当月离职的社保由用人单位继续进行交纳，这在我国法律上有明确的规定，但解除劳动合同后的下个月，用人单位不需要再缴纳相关社保，劳动者可以自行缴纳或者将社保关系转入新的工作单位。 当月离职当月社保怎么交？劳动者和用人单位解除劳动关系，劳动者离职当月，用人单位应当依法给劳动者缴纳社保。
一般是当月24前离职的 ，基本社保就交到当月，如果是24号以后离职的，因为是过了退保时间了，下月才能退，所以社保是交到下个月的。这个一般都是个人承担个人的，企业承担企业的。
法律分析：单位员工若当月离职，可在当月办理减员，当月应缴纳当月以及上月份的社保费。若上月底离职，单位可在上月减员，当月增员当月减员，系统不会生成社保账，单位应到地税办税服务厅办理补缴上月份社保费。简单说就是当月离职下月不需要缴纳社保。离职当月停交的是下个月的社保。
离职社保交到离职前上一个月。关于社保停止，入职通常是以15号为界，当月15号前入职的话是当月给交社保；15号之后的就下个月交社保。离职的是，假如这个公司以15号为界，15号之前离职，社保就给你交到上月；15号之后离职，社保交到本月。
在员工离职后一个月内会办理相关社保账户的暂停缴纳。根据《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时应出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。员工离职后一个月内，用人单位应当及时处理员工的社会保险关系，包括暂停相关社保账户的缴纳。
月离职社保交到4月。一般是当月24前离职的，基本社保就交到当月，如果是24号以后离职的，因为是过了退保时间了，下月才能退，所以社保是交到下个月的。这个一般都是个人承担个人的，企业承担企业的。一般公司在员工离职后一个月内会办理相关社保账户的暂停缴纳。
一般情况下列，一号辞职，当月的社保单位不给缴纳。【法律依据】《社会保险法》第60条，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
员工离职后，其社保缴纳情况与公司政策有关。一般来说，1号辞职的当月，公司不会为离职员工缴纳社保。对于在当月15日之前离职的员工，公司也不会为其缴纳社保；而在15号之后离职的员工，公司会为其进行社保缴纳。
当你在1号辞职时，当月公司通常不会为你缴纳社保。离职日期在15号之前，公司一般不会承担社保缴纳责任，而在15号之后离职的员工则会有社保缴纳。是否缴纳社保取决于当月是否有收入，因为社保通常从工资中扣除。按照法律规定，用人单位需在用工之日起的30天内为其员工向社保机构申请办理社保登记。
当员工决定于一号辞职，通常情况下，其当月的社保费用由单位负责缴纳的部分将不再缴纳。根据法律依据，《社会保险法》第60条指出，用人单位需自行申报、按时足额缴纳社保费用，除非遇不可抗力等法定情况，否则不得拖延或减免。职工应缴纳的社保费用由单位代扣代缴，单位需每月向职工说明缴费明细。
通常来讲，员工在当月1日辞职的话，该月的社会保险缴纳状况则会依各地方政策及企业常规而定。从法理上讲，假如员工在本月第一天离职，并且企业在此之前已完成社保扣除手续，那么企业可能不需要为这位员工承担当月的社会保险。