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参保登记统一，所有在职职工在参加职工基本医疗保险的同时，同步参与生育保险。基金征缴和管理合并，用人单位的缴费比例按照参加生育保险和职工基本医疗保险的总和计算，个人无需缴纳生育保险费。医疗服务管理整合，推动住院分娩等费用按病种、产前检查按人头付费，优化支付方式。
社保大变化！2019年底前生育保险和医保合并新费率为两保之和，具体情况我们一起来看一下！3月25日，国办印发《关于全面推进生育保险和职工基本医疗保险合并实施的意见》指出：要求生育保险基金并入职工基本医疗保险基金，统一征缴，统筹层次一致。
截止2022年5月生育保险和医疗保险是合并了。关于全面推进生育保险和职工基本医疗保险合并实施的意见》（以下简称《意见》），生育保险基金并入职工基本医疗保险基金，统一征缴，统筹层次一致。这也意味着从2016年启动的生育保险和基本医疗保险合并实施，经试点后正式落地。
自2019年起，我国政府开始实施生育保险和医疗保险合并实施的措施。这一决策旨在更好地整合两种保险资源，优化保险制度结构，从而提供更加全面和高效的医疗保障服务给广大民众。合并后的医疗保险包含了原先的医疗保险以及生育保险的内容。
是的，医疗保险和生育险已经合并了。从国家医保局的相关政策来看，从2022年起，医保和生育保险已经合并实施。这是为了加强社会保险保障能力，提高社保基金的共济能力，促进社保制度可持续发展。通过将医保和生育保险合并，可以更有效地整合资源，简化参保手续和管理流程，方便参保单位和个人。
国务院办公厅于2019年3月25日发布了《关于全面推进生育保险和职工基本医疗保险合并实施的意见》，旨在实现两项保险的全面融合。这一举措将生育保险和职工医疗保险的参保、基金、征缴、监管以及经办服务统一起来，目标在年底前在全国范围内全面实施。
1、公民有合法生育的权利，有依法实行计划生育的义务。夫妻双方在实行计划生育中负有共同的责任。 第四条 各级人民政府领导本行政区域内的人口与计划生育工作，采取综合措施，控制人口数量，提高人口素质，改善人口结构。 计划生育工作实行由主要领导负责的目标管理责任制。
2、不合法。计划生育是基本国策，计划生育管理却是天下第一难，难在国家和地方政府对不接受管理的群众未明确应采取什么措施，即缺少有效的“抓手”，群众的生育观念与国家政策的较大差距使思想说教工作显得苍白无力，基层为了完成上级苛刻计划生育指标和任务，往往会采取一些“不合法”手段。
3、未来的孩子会压力很大，从小生活在孤独中，没有朋友，有什么事没有人可以帮忙。这些都是反面的东西。
根据《广东省职工生育保险规定》第十六条，东莞女性职工在生育时享有产假。顺产情况下，女职工将获得98天的产假；若为难产，则额外获得30天产假；如果生育双胞胎或更多婴儿，每多一个婴儿，产假将额外增加15天。此外，《广东省人口与计划生育条例》还为符合法律规定的夫妻提供了额外的奖励假。
规定东莞产假178天。对于符合法律、法规规定生育子女的夫妻，不仅可以享受98天产假，还可以获得延长80天的生育假奖励，或者其他福利待遇。所以现目前东莞是的产假为178天。
年东莞产假178天。东莞职工生育享受产假，顺产产假98天；难产产假增加30天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天。并规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日陪产假。
产假：98天+15天（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿）。产前工间休息：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。
年东莞产假多少天2022年东莞产假178天。 女职工产假：顺产：顺产98天+奖励假80天=178天；剖腹产：顺产98天+剖腹产30天+奖励假80天=208天。男职工产假：陪产假15天。