妈呀！今天由我来给大家分享一些关于社会保险法孕期〖怀孕了公司断交社保违法吗〗方面的知识吧、
1、在孕妇在职期间，企业断交社保属违法行为。根据《社会保险法》以及相关劳动法规规定，企业有责任为员工缴纳社保，而且在孕期不能随意中断。怀孕女性依法享有生育保险福利，而社保中断则会影响到生育津贴的领取和生育医疗费的报销。建议您先与企业进行沟通，要求其补缴社保。
2、法律分析：孕期公司断交社保是否违法，要看孕妇和公司是否已经解除劳动关系。在职员工在未解除劳动合同关系前，用人单位单方面决定停交社保，那就是违法的。劳动者可以直接向当地劳动部门投诉，由劳动行政部门责令改正，给予警告。给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者也可以依法申请仲裁、提起诉讼。
3、在怀孕期内，企业中止交纳社会保障金的行为是违法的。根据现行法规，企业有义务为职工缴纳社保费，尤其是在特殊时期，比如孕期。这种情况下的社金中断，将导致孕妇无法正常享有生育保险福利，例如生育医疗费用的报销以及生育津贴的领取。首先，您应该尝试与企业进行沟通，敦促他们尽快恢复缴费。
4、依据我国法律法规，企业有义务为员工缴纳社保。女职工在生育期间，应当依法享受生育保险福利。倘若企业擅自断交社保，这将会使女职工无法正常享受到生育津贴和生育医疗费用报销等权益。在此种情况下，女职工有权要求企业补缴社保，并赔偿因此而产生的经济损失。
5、生育假期内，企业中断社保养护构成违法行径。根据我国法规规定，女性劳动者生育期享有社保福利。这乃是她们的法定权利。虽然生育期间劳动关系依旧曼延，但雇主仍须承担社保支付责任。这种社保断供现象，明显侵害了劳动者的合法权益。因此，您有权要求公司补缴社保。
〖壹〗、怀孕期内，企业未予员工购买社保属于违法行为。依据我国相关法规，从雇佣之日起，用人单位应按时足额为职工缴纳社保。孕期女性依法享有社保福利，包括生育保险，确保相关生育医疗费用及产假期内补贴得到保障。如遇此类情形，员工有权要求企业予以补缴。
〖贰〗、公司在孕妇在职期间停止缴纳社会保障基金是不符合法律规定的。根据相关法律条例，孕妇享有特别保护。企业有义务为职工购买社会保险，停止缴纳侵犯了女性员工的法定权益。在此种状况下，妇女有权申请企业补交社会保障基金。
〖叁〗、根据我国法律规定，企业应为职工缴纳社会保障金，尤其是怀孕期间，不得免除这一强制性义务。孕妇依法享有生育保险福利，涵盖生育医疗费和生育津贴等项目。如因企业未缴纳社保而使孕妇无法获得上述福利，孕妇有权要求企业承担赔偿责任。建议您首先与企业进行沟通，要求其补缴社保。
〖肆〗、怀孕期间公司未缴纳社保是违法行为。根据我国的《社会保险法》等相关法律法规，企业有义务为员工缴纳社会保险，包括孕期员工。社保包含生育保险，对孕妇生育期间的医疗费用和生育津贴提供重要保障。企业未按规定缴纳社保，既侵害员工权益，也须承担法律责任。
〖伍〗、在孕妇在职期间，企业断交社保属违法行为。根据《社会保险法》以及相关劳动法规规定，企业有责任为员工缴纳社保，而且在孕期不能随意中断。怀孕女性依法享有生育保险福利，而社保中断则会影响到生育津贴的领取和生育医疗费的报销。建议您先与企业进行沟通，要求其补缴社保。
〖陆〗、在怀孕期内，企业中止交纳社会保障金的行为是违法的。根据现行法规，企业有义务为职工缴纳社保费，尤其是在特殊时期，比如孕期。这种情况下的社金中断，将导致孕妇无法正常享有生育保险福利，例如生育医疗费用的报销以及生育津贴的领取。首先，您应该尝试与企业进行沟通，敦促他们尽快恢复缴费。
生育津贴。除了医疗费用外，生育保险还包括生育津贴，这是一种对女职工因生育而暂时离开工作岗位期间的生活补贴。津贴的发放标准和金额根据当地的政策规定而定，通常与职工的薪资水平、生育政策等因素有关。生育津贴的目的是保障女职工在生育期间的基本生活需求。
生育期间的医疗费用：女职工在孕期、分娩、产褥期因生育产生的各项费用，如检查费、接生费、手术费、住院费、药费等，以及生育后因生育引发疾病的医疗费用，均由生育保险基金承担。超出规定范围的医疗服务费和自费药品费用则由个人承担。
生育的医疗费用。女职工在妊娠期、分娩期、产褥期内，因生育所发生的检查费、接生费、手术费、住院费、药费等医疗费用，以及生育出院后因生育引起疾病的医疗费，均由生育保险基金支付。在生育期间超出规定的医疗服务费和药费（含自费药品和营养药品的药费）由职工个人负担。计划生育的医疗费用。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
五险一金中包含生育津贴。根据《中华人民共和国社会保险法》，职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工个人不缴纳生育保险费。生育保险的待遇主要包括生育医疗费用和生育津贴。
《中华人民共和国社会保险法》第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
生育津贴。除了医疗费用外，生育保险还包括生育津贴，这是一种对女职工因生育而暂时离开工作岗位期间的生活补贴。津贴的发放标准和金额根据当地的政策规定而定，通常与职工的薪资水平、生育政策等因素有关。生育津贴的目的是保障女职工在生育期间的基本生活需求。
根据《社会保险法》第五十五条规定，生育保险待遇包含生育医疗费用和生育津贴，其中生育医疗费用涵盖以下内容：生育期间的医疗费用：女职工在孕期、分娩、产褥期因生育产生的各项费用，如检查费、接生费、手术费、住院费、药费等，以及生育后因生育引发疾病的医疗费用，均由生育保险基金承担。
生育的医疗费用。女职工在妊娠期、分娩期、产褥期内，因生育所发生的检查费、接生费、手术费、住院费、药费等医疗费用，以及生育出院后因生育引起疾病的医疗费，均由生育保险基金支付。在生育期间超出规定的医疗服务费和药费（含自费药品和营养药品的药费）由职工个人负担。计划生育的医疗费用。
法律分析：生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。前者包含生育的医疗费用，计划生育的医疗费用，法律、法规规定的其他项目费用，后者满足法律规定的条件可享有。
法律分析：医疗保险不包括生育保险。社会保险分5种，养老，失业，工伤，生育，医疗。所以生育和医疗是两种不同的险种。如果你没有上生育险，那么肯定是没有生育津贴的，但是生孩子时住院部分还是可以按医疗保险待遇报销的。生育保险只能是在职职工参加，就是说只有在单位才可以上，个人在职介或人才是无法参保的。
医疗保险确实包括生育险。根据《社会保险法》第五十五条规定，生育保险待遇中的生育医疗费用包含三项内容。第一项是生育的医疗费用，涉及生育女职工在孕期的检查费、接生费、手术费、住院费、药费等直接与生育过程相关的医疗费用。第二项是计划生育的医疗费用，涵盖与计划生育政策相关的医疗支出。
我国医保制度中并无生育保险项目，这是一旨在满足女性职工怀孕生育过程中的基础生活及医疗需求的独立社保类型。其主要提供生育津贴以及生育医疗费用等福利。然而，在部分地区，生育保险已与职工基本医疗保险合并实施，但这并不代表医保涵盖了生育保险的所有内容。
医疗保险并不包括生育险。生育险作为职工社保五险之一，与其他险种如医疗保险、失业保险、工伤保险和养老保险并列。在城镇居民社保体系中，仅能参保医保，无法同时获得生育险的保障。只有新农合医保在报销生育费用方面提供一定帮助。
医疗保险是不包含生育保险的，职工医疗和生育保险是不同险种。医疗保险和生育保险并列在人们常提到的“五险一金”中，是国家和社会对于职工的必要经济补偿和医疗保健社会制度。这里需注意，如果生育个人没有缴纳生育保险是无法报销生育费用的，但是如果其配偶缴纳了生育保险，也是可以获得生育费用报销的。
分享到这结束了，希望上面分享对大家有所帮助