1、参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时需累计缴费满十五年，办理退休手续，则可以按月领取基本养老金。【法律依据】《社会保险法》第十六条规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
1、年社保一次性补缴新规定，是根据《中华人民共和国社会保险法》、《中华人民共和国社会保险管理条例》等法律法规规定，由国家社会保险局制定的。
2、第1种情况，首次参加社保时间是2011年7月份之前，到法定退休年龄时，社保交不满十五年，延续缴费5年不足15年的，允许一次性补缴社保。第2种情况，2011年以前退休的国企、事业单位的职工，2011年7月份《社会保险法》实施，在此之前前退休的国企、事业单位的职工也可以一次性补缴。
3、年社保一次性补缴新规定是什么 原则上来说现在社保没有一次性补缴政策的，不过对于特殊情况可以补缴。
4、年社保一次性补缴新规如下：单位应缴的未缴社保费用，因为单位是务必为它们的职员缴纳社保；针对2011年7月之前首次参保缴费的，或者是退休年龄时缴费累计年限不足15年的情况的，是可以选择补缴社保；针对城乡居民社保的参保人员，在到60周岁不满足终身社保待遇享受的，可以选择一次性补缴社保。
5、年社保一次性补缴新规定 原则上来说现在社保没有一次性补缴政策的，不过对于特殊情况可以补缴。第一种情况是社保缺了几年的，可以选择按年补缴，但是需要缴纳滞纳金，缺的年数越多，缴纳的滞纳金也就越多；第二种情况是2011年前退休的可以补缴，不过各地政策不一样，需要到当地社保中心问清楚。
6、年社保没有一次性补缴政策，但特殊情况可以补缴：社保缺少几年的，可以选择按年补缴，但要缴纳滞纳金，缺少的年数越多，缴纳的滞纳金越多；2011年前退休的可以补缴，但各地政策不同，要到当地社保中心问清楚。中国养老保险的政策是在15年内享受退休待遇。
1、公司缴纳比例为21%，全部纳入社保基金；员工缴8%，计入个人账户。医疗保险：公司缴9%，员工缴2%+3元。失业保险：公司缴2%，员工缴1%。工伤保险：公司每月缴0.5%，员工无需缴纳；工伤保险费率因行业而异，介于0.5%-2%之间。生育保险：公司每月缴1%，员工无需缴纳。
2、法律分析：社保缴纳个人和企业的比例如下：医疗保险：个人承担2%，单位承担6%；养老保险：个人为8%，单位承担20%；失业保险：个人为1%，单位承担2%；工伤保险：单位1%；生育保险：单位1%；工伤和生育保险的费用均由单位承担，个人无需承担。公积金缴费比例：5%-12%。
3、社保缴纳个人和企业的比例具体如下：在医疗保险方面，个人承担2%，而单位则需承担6%。对于养老保险，个人需缴纳8%，单位则承担20%。失业保险的个人缴费比例为1%，单位则为2%。工伤保险的费用全部由单位承担，比例为1%。生育保险同样由单位全额承担，比例为1%。此外，公积金的缴费比例在5%-12%之间。
4、社保缴费比例：养老保险：公司缴20%；个人缴8%；失业保险：公司缴5%；个人缴0.5%；工伤保险：公司缴0%；个人不缴；生育保险：公司缴0.8%；个人不缴；医疗保险：公司缴10%；个人缴2%。
5、个人与单位缴纳社保比例是养老保险费单位缴纳19% ，个人缴纳8%；失业保险费单位缴纳0.8% ，个人缴纳0.2%；医疗保险费：单位缴纳10% ，个人缴纳2%；工伤保险和生育保险是不需要个人缴纳的，全部由企业缴纳。
烟台市人社局在2023年退休工资调整方案中，提出了五个方面的调整措施。首项调整为定额调整，每位退休人员每月增加41元养老金。第二项调整与个人缴费年限挂钩。
退休金增至每月310元 北京市居民的“基础养老金”和“福利养老金”每人每月增加35元。基础养老金由每人每月355元调整为390元，福利养老金由每人每月275元调整为310元，增幅分别为1%和17%。
年11月份起机关事业单位退休人员养老金：按照本人职务等级和本人基本养老金水平，分别提高5%和6%。养老金政策调整为了保障广大退休人员的基本生活，国家决定从2023年11月起，对养老金进行适度调整。具体调整标准如下：企业退休人员养老金：按照本人缴费年限和本人基本养老金水平，分别提高5%和6%。
1、按月领取基本养老金。也就是说养老保险规定的最低缴费年限为15年。但是缴费年限越长、缴费基数越大，退休后领取的养老金就越多。医疗保险由各统筹地区根据本地情况自行确定，一般为男职工三十年，女职工二十五年。
2、社保医疗险没有规定一定要交多少年，一般都是交一年保障一年，若是想要享受终身保障，就要缴满一年年限，在东莞社保医疗险女性规定在20年。根据规定，享受终身医疗保险的待遇，东莞男女性分别要在退休前缴满25年/20年医保。如果未交够规定年限就停缴，那就不能享受医保待遇了。
3、累计缴纳男25年女20年。生育保险：国家也没有对此进行统一的规定，不同地区政策不一样。失业保险：最低必须连续缴满一年。工伤保险：只要缴纳了，即可享受保险待遇。 按照根据《社会保险法》的规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
4、对于达到法定退休年龄后的灵活就业人员，如果是本省户籍，需要累计缴费满5年；如果是省外户籍，则需要累计缴费满10年。另外，对于持有东莞市居住证的港澳台户籍灵活就业人员，只要未超过法定退休年龄且从未参保，也同样符合社保缴纳条件。
企业社保参保：由用人单位的社保相关负责人，将该公司的参保人员信息整理好之后，连同办理参保手续所需要的其他材料，一并提交到当地的社保经办机构，并且办理社保参保登记；之后人员有新增或删减的，直接提交相关人员的参保信息再提交即可。
定义不同，企业交社保，俗称五险，养老险，医疗险和失业险的费用由企业和个人共同承担，其他两个工伤保险和生育险由用人单位交。而当个人自由缴纳社保时，缴费基数是固定的，一般分为高中低三档，每个人都可以自由选择，这三个档次的缴费基数在社会平均水平的60%-300%之间，具体的由个人选择。
社保企业缴费是指企业按照国家规定必须向相关部门缴纳社会保险费用。这些费用包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。缴纳这些费用是企业的法定义务，同时也是保护员工权益的重要措施。在缴纳社保费用过程中，企业需要确保按时缴纳，缴费金额准确无误，保证员工的社会保障权益得到保障。
根据《社会保险法》与《住房公积金管理条例》的明确规定，企业必须为职工缴纳五险一金。其中，企业在与员工签订劳动合同时，劳动报酬和社会保险都属于合同必备条款。在《劳动合同法》第十九条第四款中有明确规定，试用期应包括在劳动合同中，这就是说，在试用期企业也必须为员工缴纳社保。
先开立企业社保账户，一般是在企业的所在辖区的劳动保障部门。企业已成功办理登记手续后，当月15日（含当日）内所申报的社保业务属当月缴费记录，15日后的属次月缴费记录；社保机构统一在每月的20日（含当日）至当月底托收社保费。然后把已经在之前参加社保的员工的社保关系转入本企业社保 账户。