1、二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。
工伤职工退休时的工伤待遇，主要包含两部分。首先，享受与普通职工相同的养老保险待遇，即领取养老金。其次，如果养老保险金的领取金额不足津贴水平，工伤保险基金将补足至津贴标准。根据《社会保险法》第四十条规定，当工伤职工达到领取基本养老金的条件时，将停止发放伤残津贴，并转而享受基本养老保险待遇。
对于工伤退休员工，其待遇标准除一至四级外，如退休金低于伤残补贴，将由工伤保险基金进行补充。其他情况下，员工可按照自身应得的退休金额度享受工伤福利。
工伤人员退休后待遇主要涉及以下方面：工伤保险基金支付一次性伤残补助金。具体标准如下：一级伤残为27个月的本人工资；二级伤残为25个月；三级伤残为23个月；四级伤残为21个月。从工伤保险基金按月支付伤残津贴。
标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；（3）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。
工伤职工在因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受工伤医疗期间，享有原工资福利待遇，由所在单位按月支付，停工留薪期通常不超过12个月。如伤情严重或情况特殊，由设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但最长不超过12个月。
根据《工伤保险条例》第三十五条，对于一级至四级伤残职工保留劳动关系，退工作岗位并享受待遇。工伤保险基金将按伤残等级支付一次性伤残补助金，具体标准为：一级伤残27个月工资，二级伤残25个月工资，三级伤残23个月工资，四级伤残21个月工资。
1、单位已为离退休人员缴纳工伤保险费的，在受聘期间因工作受到事故伤害的，适用《工伤保险条例》，可按工伤处理。超过法定退休年龄的务工农民，因工伤亡的，适用《工伤保险条例》有关规定进行工伤认定。离退休人员受聘期间，因工受到伤害的，可通过民事诉讼处理，参照工伤保险待遇处理。
2、可以通过司法机关的审理。司法机关会根据实际情况进行判断，如果员工虽超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受养老保险待遇，并且与单位存在特殊劳动关系，通常会判决按照工伤保险待遇或要求社保行政机关重新作出行政行为。
3、其次，退休员工还可以选择直接向法院提起诉讼，要求损害赔偿。在这种情况下，员工需要准备充分的证据，证明自己受伤与工作直接相关，并且受伤的具体情况。法院会根据具体情况，综合考量后作出判决。此外，退休员工在维权过程中，可以寻求劳动法律援助，以获得专业的法律咨询和支持。