1、灵活就业人员参加养老保险在一定程度上是划算的，灵活就业人员参加养老保险的划算性可以从多个角度进行分析：缴费比例：灵活就业人员的养老保险缴费比例为缴费基数的20%，单位职工的缴费比例则是个人8%，用人单位16%。
法律主观：50岁交灵活就业养老一般是不合适的。因为50岁交灵活就业社保，达到法定退休年龄时，因为交不够15年，所以不能按时退休，需要继续缴费，延时退休，待交满十五年后才可以按月领取养老金。
法律分析：对于50岁的人来讲，与其按照灵活就业人员来缴纳职工养老保险，倒不如缴纳城乡居民养老保险，因为50岁的人，可以在60岁之前采用逐年缴费的办法，逐年缴费的好处是国家每年要给予相应的补助，最低的每年补助30元，最高的每年补助可达200元以上。
综上所述，50岁交灵活就业养老一般是不合适的，因为需要继续缴费直至满足最低年限，延迟退休后方可领取养老金，且男性退休年龄为60岁，女性为55岁，除非有特殊情况或满足特定条件，否则无法提前退休。对于曾在公有制单位工作满10年的女性，灵活就业2年以上，可选择50—55岁退休。
而法定的退休年龄男性为60岁，女性则为55岁，50岁交灵活就业保险退休时，肯定是交不够十五年的，可能会导致延时退休，这样来看可能就不划算了。由此可见，交灵活就业保险最好能年轻时就开始交，只要累计交满十五年都能按时退休领取养老金，缴费成本相对会更低，会划算很多。
岁了交灵活就业保险不划算。对于50岁的人来讲，与其按照灵活就业人员来缴纳职工养老保险，倒不如缴纳城乡居民养老保险，因为50岁的人，可以在60岁之前采用逐年缴费的办法，逐年缴费的好处是国家每年要给予相应的补助。国家补助和集体补助全部计入个人账户。
还是比较合算的，因为社会保险本来就是社会福利性的，男性60周岁退休，在50岁的时候缴纳灵活就业人员的社保，60岁的时候已经缴纳10年了，再缴纳5年社保就可以办理退休手续，是比较合算的。
综上所述，个人购买灵活就业养老保险是一项划算且经济上有利的选择，能确保个人在退休后获得国家和社会的物质帮助，即使没有固定工作单位也能参加养老保险，享受基本养老金直至去世。此外，政府还为灵活就业人员提供养老保险补贴，减轻个人的缴费负担。因此，即便是灵活就业人员，购买养老保险也是一项明智的投资。
灵活就业人员参加养老保险在一定程度上是划算的，灵活就业人员参加养老保险的划算性可以从多个角度进行分析：缴费比例：灵活就业人员的养老保险缴费比例为缴费基数的20%，单位职工的缴费比例则是个人8%，用人单位16%。
个人交灵活就业养老保险是比较划算的。只要交够15年，并且参保人满足退休年龄，就能够领取到养老金，一直到去世前都可以持续领取，是一份不错的养老保障。
总体来说，44岁的人群可以根据自身情况选择最合适的养老保险方式。如果能够找到工作单位，尽量选择职工养老保险；如果无法找到工作单位，选择灵活就业人员养老保险也是一个不错的选择。另外，灵活就业人员养老保险虽然由个人全额承担缴费，但其待遇与职工养老保险一致。
综上所述，对于44岁的灵活就业人员来说，购买养老保险是否划算需要综合考虑。购买养老保险可以为他们提供一定的经济来源和医疗保障，减轻退休后的经济压力。然而，由于灵活就业人员的收入可能不稳定，他们可能无法按时缴纳保费，导致无法享受养老金的待遇。
女性44岁选择交灵活就业保险是一个相对合适的时机。这既考虑了年龄和职业发展的因素，也兼顾了个人经济情况和保障需求。在政策的支持下，灵活就业保险可以为女性的未来提供一份稳定的经济保障，助力她们更好地规划职业生涯和生活。
综上所述，对于45岁的灵活就业人员来说，交社保是否划算需要根据个人的实际情况和需求进行综合考虑。如果个人经济条件允许并且希望享受到较高的养老金待遇，那么参加社保是比较划算的。但如果个人经济条件较为紧张或者已经有其他养老保障措施，那么选择不参加社保也是可以的。
岁交灵活就业社保是否划算，需要根据您的具体情况和当地政策来判断。