工伤保险不给报销的钱由用人单位和劳动者协商支付；如果是因为用人单位没有为劳动者足额缴纳工伤保险而导致工伤保险报销比例降低的，那么差额部分由用人单位承担。
在未结清的工伤赔偿中，除用人单位自愿承揽外，司法实践中的普遍做法为由其自行承担。对此并无明确法律法规规定，应由双方商议决定。此外，若员工因工受伤或患上职业病且经过相关认证，则可享受工伤保险待遇；如经劳动能力鉴定后被判定失去劳动能力，还将享有伤残待遇。
员工在单位工作受工伤，在医疗终结之前医疗费用都是可以申请工伤待遇审核由工伤保险基金报销的，如果单位没有缴纳工伤保险，那么可以要求单位报销。如果单位不报销，可以申请劳动仲裁进行维权。工伤保险没有报销的医药费由用人单位承担的。
法律分析：工伤保险没有报销的费用由用人单位承担。经工伤认定为工伤的，享受工伤保险待遇；其中经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。
法律分析：工伤保险没有报销的医药费由用人单位承担的。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第三十九条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
1、对于未获完全报销的工伤费用，可经双方协商，由相关人员与用人单位共同承担责任。其中，劳动能力鉴定费由工伤保险基金承担，若用人单位未能及时足额缴纳工伤保险费，则需自行承担该项费用。如用人单位拒绝支付，则先由工伤保险基金垫付，再由用人单位负责偿还。
2、在未结清的工伤赔偿中，除用人单位自愿承揽外，司法实践中的普遍做法为由其自行承担。对此并无明确法律法规规定，应由双方商议决定。此外，若员工因工受伤或患上职业病且经过相关认证，则可享受工伤保险待遇；如经劳动能力鉴定后被判定失去劳动能力，还将享有伤残待遇。
3、工伤保险没有报销的医药费由用人单位承担的。
4、法律分析：工伤保险没有报销的医药费由用人单位承担的。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第三十九条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
5、工伤保险未报销的费用，原则上工伤职工自理。工伤保险基金报销以下费用：住院伙食补助费；安装配置伤残辅助器具所需费用；治疗工伤的医疗费用和康复费用；一次性伤残补助金；其他。用人单位支付以下工伤赔偿项目：停工留薪期工资福利待遇；五级、六级伤残津贴；劳动者离职的一次性伤残就业补助金。
1、对于未获完全报销的工伤费用，可经双方协商，由相关人员与用人单位共同承担责任。其中，劳动能力鉴定费由工伤保险基金承担，若用人单位未能及时足额缴纳工伤保险费，则需自行承担该项费用。如用人单位拒绝支付，则先由工伤保险基金垫付，再由用人单位负责偿还。
2、在未结清的工伤赔偿中，除用人单位自愿承揽外，司法实践中的普遍做法为由其自行承担。对此并无明确法律法规规定，应由双方商议决定。此外，若员工因工受伤或患上职业病且经过相关认证，则可享受工伤保险待遇；如经劳动能力鉴定后被判定失去劳动能力，还将享有伤残待遇。
3、法律分析：工伤保险没有报销的医药费由用人单位承担的。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第三十九条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
4、工伤保险没有报销的医药费由用人单位承担的。