1、无责任补偿原则风险分担、互助互济原则个人不缴费原则区别因工和非因工原则补偿与预防、康复相结合原则集中管理原则一次性补偿与长期补偿相结合原则确定伤残和职业病等级原则直接经济损失与间接经济损失相区别的原则。
法律分析：（1）无责任补偿原则，又称无过失补偿原则；（2）风险分担、互助互济原则；（3）个人不缴费原则；（4）区别因工和非因工原则；（5）补偿与预防、康复相结合原则；（6）集中管理原则；（7）一次性补偿与长期补偿相结合。
工伤保险补偿实行的是“无过错补偿”原则。 这一原则意味着，在工伤事故发生后，无论事故责任在谁，受伤害的员工都有权获得经济补偿。 补偿原则强调的是对员工的保护，确保他们不会因工作伤害而陷入经济困境。 按照这一原则，员工在获得工伤保险补偿时，不受事故责任归属的考量。
根据《工伤保险条例》规定，工伤保险赔偿原则如下：（1）无责任补偿原则，又称无过失补偿原则。（2）风险分担、互助互济原则。（3）个人不缴费原则。（4）区别因工和非因工原则。（5）补偿与预防、康复相结合原则。（6）集中管理原则。（7）一次性补偿与长期补偿相结合。（8）确定伤残和职业病等级原则。
无责任补偿原则风险分担、互助互济原则个人不缴费原则区别因工和非因工原则补偿与预防、康复相结合原则集中管理原则一次性补偿与长期补偿相结合原则确定伤残和职业病等级原则直接经济损失与间接经济损失相区别的原则。
各国实行工伤保险主要遵循的原则，大致有：无责任补偿原则；风险分担、互助互济原则；个人不缴费原则；区分因工和非因工原则；补偿与预防、康复相结合原则；集中管理原则；一次性补偿原则与长期补偿原则；确定伤残和职业病等级原则；直接经济损失和间接损失相区别原则。
法律分析：无责任补偿（无过失补偿）原则。国家立法、强制实施原则。风险分担、互助互济原则。个人不缴费原则。区别因工与非因工原则。经济赔偿与事故预防、职业病防治相结合原则等。法律依据：《工伤保险条例》 第十条 用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。
工伤保险基本原则包括无过失责任原则；损害补偿原则；严格区别工伤和非工伤的原则；预防、补偿和康复相结合的原则。工伤保险是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，劳动者暂时或永久失去劳动能力后，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。
风险分担、互助互济原则；个人不缴费原则；区别因工与非因工原则；经济赔偿与事故预防、职业病防治相结合原则；一次性补偿与长期补偿相结合原则；确定伤残和职业病等级原则；区别直接经济损失与间接经济损失原则；集中管理原则。
工伤保险认定需遵循的原则有：无责任补偿原则；国家立法、强制实施原则；风险分担、互助互济原则；个人不缴费原则；区别因工与非因工原则；经济赔偿与事故预防、职业病防治相结合原则；一次性补偿与长期补偿相结合原则；确定伤残和职业病等级原则。
无过错责任原则：在我国工伤保险制度中，无论工伤事故是否由员工本人过错引起，只要是在工作时间、工作地点因工作原因发生的，都应认定为工伤，确保员工得到相应的补偿。 个人不缴费原则：工伤保险的费用由用人单位全额承担，员工个人无需缴纳保险费。
工伤认定的主要原则在于工作时间、工作地点与工作原因。
各国实行工伤保险主要遵循的原则，大致有：无责任补偿原则；风险分担、互助互济原则；个人不缴费原则；区分因工和非因工原则；补偿与预防、康复相结合原则；集中管理原则；一次性补偿原则与长期补偿原则；确定伤残和职业病等级原则；直接经济损失和间接损失相区别原则。
法律分析：工伤保险主要遵循的原则有：无责任补偿原则、风险分担、互助互济原则、个人不缴费原则。用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。法律依据：《工伤保险条例》 第四条 用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。