1、管培生和普通员工的区别是：岗位职责、培训周期、晋升速度、薪资待遇、职业生涯发展方向。岗位职责相较于普通员工，管培生会接受更加广泛的培训，同时，他们需要胜任复杂的工作，并为企业的管理和策略制定提供咨询意见。
真的。广发银行信用卡中心“管理培训生”是一个以培养团队管理者为目标的人才发展重要项目，是真的管培。广发银行1988年9月成立，注册资本1108亿元人民币，总部在中国广东省广州市越秀区东风东路713号。
高。广发银行南京分行管培生待遇高，8000元/月，年终奖等。广发银行股份有限公司南京分行是南京的一家银行，广发银行股份有限公司南京分行与中国联合网络通信有限公司江苏省分公司举行战略合作签约仪式。
管理培训生在外企银行中是一个很有用模式可以在很短时间内培养，对公司有领导才能的人才，让公司能保持持久管理能力，可以迅速提高公司管理层响应力。
1、银行信用卡中心不是银行编制。要明确了解这两个是不同的属性，银行编制都有属于自己的卡类内部渠道，其工作包括有关于处理信用卡的业务，同样，银行信用卡中心也不是隶属于银行编制的。
2、广发银行信用卡中心管培生和普通员工的区别有岗位安排不同，招聘条件不同。
3、广发银行卡中心正编制，属于广发银行股份有限公司信用卡中心员工，工资由广州卡中心发。分行编制属于当地分行编制，工资由当地分行发。这两种编制在待遇收入方面相差不大，两种编制的社保公积金等也都一样缴纳的。
这需要从上往下思考。为什么要有管培生？是为了建立健全企业制度，形成某种优秀的架构生态吗？很显然不是。管培生，就是老板提拔青年嫡系，以制衡老臣的特殊通道。
广发银行信用卡中心员工分享说：一年一次，按照绩效涨工资，一般可涨5%，最高绩效涨15%，几百个人里面只有3个能达到，体系完善，佛山有毕业生补贴，刚毕业3年内每个月都可以领3k，所以总收入还是不错。
管理培训生岗位通常会在银行通过招聘考试后，对具有特定潜力的应届毕业生进行系统、全面的培训，最终筛选出银行所需的具有高层管理潜质的人才，逐步提拔到管理层，该岗位在银行内部的竞争力一般占据明显优势。
银行管培生相比其他校招生主要是多了两年左右的支行和分行的轮岗经验，大多每个岗位两到三个月。