法律依据：《中华人民共和国工伤保险条例》第十六条明确规定了不得认定为工伤或视同工伤的几种情形，包括故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等。
1、法律分析：根据我国相关法律规定，对于不认定工伤的七种情形有：非工作时间和工作场所，因工作原因受到事故伤害。非工作时间前后在非工作场所，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；非工作时间工作场所内，因工作遭受暴力或意外伤害的。患病但是非职业病的。
2、法律依据：《中华人民共和国工伤保险条例》第十六条明确规定了不得认定为工伤或视同工伤的几种情形，包括故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等。
3、法律分析：以下是不可认定为工伤的情况： 故意犯罪的伤害； 因醉酒或吸毒导致的伤亡； 员工自残或自杀的情况。根据法律规定，执行日常工作、企业行政指派的临时任务或同意的工作，即使在紧急情况下未经企业行政指定但有利于企业的工作，以及从事发明或技术改进工作而受伤的情况，都被视为工伤。
4、法律分析：以下情形不符合工伤或视同工伤的认定标准：（一）故意犯罪；（二）醉酒或吸毒；（三）自残或自杀；（四）其他法律、行政法规规定的情形。法律依据：《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
如果发生工伤死亡事故，赔偿金额将包括丧葬补助金、抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金按统筹地区上一年度职工月平均工资的6倍发放，抚恤金根据职工工资比例发放给无劳动能力的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿额外增加10%。
标准为原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊者，经市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但最长不超过12个月。法律依据为《工伤保险条例》第33条。停工留薪期根据医疗机构的诊断证明和各地的停工留薪期分类目录确定，但确定的部门和程序依地方规定。
工伤私了赔偿通常包括以下几项：一次性伤残补助金、一次性医疗补助金和一次性伤残再就业金。这些赔偿金的数额依据伤者的伤残等级和社保规定计算。 工伤医疗费用和康复费用是工伤私了赔偿的一部分，包括治疗工伤期间的医疗费用和必要的康复费用。 工伤期间的住院伙食补助费也应包含在赔偿范围内。
一次性伤残补助金，九个月本人工资。 一次性工伤医疗补助金，七个月当地统筹上年度职工月均工资。 一次性伤残就业补助金，十二个月当地统筹上年度职工月均工资。 停工留薪期工资。 包括治疗费和护理费在内的后期康复费用。
法律分析：上班时间把脚崴了，算工伤，由公司负责报销医疗费。
员工上班崴着脚算工伤，如果是在上班时间，并且因为工作原因所发生的这种情况是可以算做工伤的，根据我国工伤保险条例当中享有一条明确的规定，如果存在故意犯罪或者自杀自残等情况的话，不能算做工伤。
单位员工崴脚了算工伤，如果是在工作的过程当中，因为工作原因所导致的就是属于工伤，可以申请认定工伤。一旦你成为工商的话，那么就可以由工伤保险待遇当中进行一次性伤残补助金和一次性金性医疗补助金来发放。
以下情况不属于工伤范围：故意犯罪。职工故意犯罪造成自身伤亡，应由职工本人承担相应的法律后果。醉酒或者吸毒。因醉酒导致的伤亡，是指职工饮用含有酒精的饮料达到醉酒的状态，在酒精作用期间从事工作受到事故伤害。职工在工作时因吸毒导致行为失控而对自己造成的伤害，不认定为工伤。自残或者自杀。
故意犯罪； 醉酒或吸毒； 自残或自杀。这些规定确保了工伤保险的认定公平合理，保障了劳动者的权益，同时也明确了不应享受工伤保险待遇的情形。
自残或者自杀的。伤害虽然发生在工作时间、工作场所内，但不是由于执行职务或业务而发生的暴力伤害，也不属于工伤。在上下班途中发生交通事故但本人负主要责任或全部责任的。不在工作场所和工作时间之内，也不是因为履行工作职责，认定不是工伤。