哇塞！这也太让人吃惊了吧！今天由我来给大家分享一些关于工伤保险赔偿条例英文〖工伤的赔偿标准是多少〗方面的知识吧、
1、四级伤残：21个月工资-五级伤残：18个月工资-六级伤残：16个月工资对于五级至十级伤残，若伤残职工难以由用人单位安排工作，用人单位需按月支付伤残津贴。五级伤残津贴为70%工资，六级伤残为60%。若伤残津贴低于当地最低工资标准，用人单位需补足差额。
2、次性工亡补助金是给予因工伤去世的职工家属的一次性经济补偿，其标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。法律依据包括《中华人民共和国社会保险法》第三十八条和第三十九条，分别规定了工伤保险基金应当支付的费用和由用人单位支付的费用。
3、伤残津贴的赔付标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。如果伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，则由工伤保险基金补足差额。
4、工伤赔偿标准分为不同伤残等级，涉及一次性伤残补助金、按月伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金、丧葬补助金、工亡补助金及供养亲属抚恤金等。一级至四级伤残职工，其一次性伤残补助金分别为：一级伤残27个月工资、二级伤残25个月工资、三级伤残23个月工资、四级伤残21个月工资。
5、农民工因工作受伤，根据工伤鉴定结果，可获得以下赔偿标准：一级至四级工伤伤残待遇包括支付一次性伤残补助金。具体数额如下：一级伤残为27个月的本人工资；二级伤残为25个月的本人工资；三级伤残为23个月的本人工资；四级伤残为21个月的本人工资。
医疗待遇：工伤人员可报销医疗费用，住院期间的伙食补助由工伤保险基金按照当地标准支付。若工伤人员需要护理，而单位未提供护理人员，单位需按照当地标准支付护理费用。停工留薪期待遇：工伤人员治疗期间需要确定停工留薪期，通常由治疗工伤的医疗机构出具意见，由劳动能力鉴定委员会确认。
伤残津贴的赔付标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。如果伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，则由工伤保险基金补足差额。
标准：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。法律依据：《工伤保险条例》第29条第6款。备注：依地方规定，康复治疗需经办机构组织专家评定。（五）辅助器具费：标准：各省、直辖市工伤辅助器具限额标准。
医疗费医疗费赔偿金额的计算依据是工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。伤残津贴工伤职工因工致残，并被评定为一至四级伤残，与单位保留劳动关系，退出工作岗位的，或被评定为六级伤残，保留与用人单位的劳动关系，难以安排适当工作，而按月支付给工伤职工的津贴。
工伤保险赔偿标准涉及多个方面，具体包括不同伤残等级的一次性伤残补助金和按月享受的伤残津贴。对于一级至四级伤残，补助金分别为27个月、25个月、23个月和21个月的本人工资，而伤残津贴则分别为90%、85%、80%和75%。
工伤保险的赔付标准主要涉及以下几个方面：医疗费。医疗费用的赔偿，以治疗医院的诊断证明、医药费单据、病历或处方作为依据。赔付数额以实际支出为准。误工费。对有固定收入的受害人，误工费应根据其实际收入损失计算。无固定收入者，可参照前一年平均收入或当地平均收入酌定赔付。伙食费。
报工伤公司是否需要赔钱，这取决于具体的工伤情况和相关法律法规的规定。一般来说，如果员工在工作中发生工伤，公司需要承担一定的赔偿责任。工伤认定与赔偿原则首先，要确定是否构成工伤。根据《工伤保险条例》的规定，工伤是指职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病。
工伤发生后，公司确实需要承担赔偿责任。根据我国法律规定，若劳动者因工作原因遭受意外伤害，其所在单位必须依法予以赔偿。劳动者与用人单位之间签订的劳动合同中，通常会包含用人单位对劳动者人身安全的保护承诺。因此，当劳动者因工作遭受意外伤害时，用人单位理应承担相应的赔偿责任。
工伤社保赔了之后，单位不需要赔偿。如果用人单位为员工投保了工伤保险，那么员工发生工伤的，主要赔偿项目由工伤保险基金承担，工伤保险基金赔付范围以外的由用人单位承担赔偿责任，如用人单位未为员工投保工伤保险的，则由用人单位参照工伤保险条例承担全部的赔偿责任。
需要赔偿职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。
〖壹〗、一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
〖贰〗、工伤职工鉴定为十级伤残的，主要补偿是：由工伤保险基金支付一次性伤残补助金为7个月本人工资；劳动关系解除或者终止时，按所在省、自治区、直辖市规定的标准，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，所在单位支付一次性就业补助金，终止工伤保险关系。用人单位没有参加工伤保险的，由所在单位支付。
〖叁〗、住院期间的伙食补助费按工伤职工所在地的标准发放。若经劳动能力鉴定为1至10级伤残，伤残职工可获得不同级别的伤残津贴（1至6级），一次性伤残补助金，一次性工伤医疗补助金（解除合同后领取）以及一次性伤残就业补助金（解除合同后领取）。
〖肆〗、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。护理费标准参看《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定或各省、市实施工伤保险条例的规定。法律依据《工伤保险条例》第三十三条。
〖伍〗、根据《工伤保险条例》第六十四条规定，工伤职工经过劳动能力鉴定丧失劳动能力的，由工伤保险基金按本人工资支付一次性伤残补助金。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资。
〖壹〗、第十二条工伤保险基金存入社会保障基金财政专户，用于本条例规定的工伤保险待遇、劳动能力鉴定以及法律、法规规定的用于工伤保险的其他费用的支付。任何单位或者个人不得将工伤保险基金用于投资运营、兴建或者改建办公场所、发放奖金，或者挪作其他用途。
〖贰〗、工伤保险赔偿条例《工伤保险赔偿条例》是中华人民共和国保险法》（1982年修正）第四十四条规定的规范性文件。它是工伤保险制度的基础性法规，规定了工伤保险的赔偿标准、赔偿范围、赔偿方式等。《工伤保险赔偿条例》于1988年6月1日施行，由国务院保险行政部门负责解释。
〖叁〗、《工伤保险条例》自2004年1月1日起施行，之前并没有专门的《工伤保险条例》。如果是2004年以前发生的工伤事故，一般是参照《中华人民共和国劳动保险条例》第十二条因工负伤、残废待遇的规定享受工伤待遇：工人与职员因工负伤，应在该企业医疗所、医院或特约医院医治。
〖肆〗、《工伤保险条例》为保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险而制定。由国务院于2003年4月27日发布，自2004年1月1日起施行。新版在2010年12月8日国务院第136次常务会议通过，自2011年1月1日起施行。
〖伍〗、劳社部函〔2004〕256号各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）：《工伤保险条例》（以下简称条例）已于二〇〇四年一月一日起施行，现就条例实施中的有关问题提出如下意见。职工在两个或两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。
-五级伤残：18个月工资-六级伤残：16个月工资对于五级至十级伤残，若伤残职工难以由用人单位安排工作，用人单位需按月支付伤残津贴。五级伤残津贴为70%工资，六级伤残为60%。若伤残津贴低于当地最低工资标准，用人单位需补足差额。
伤残津贴的赔付标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。如果伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，则由工伤保险基金补足差额。
工伤保险赔付主要包括如下内容：医疗待遇包含工伤治疗及康复费用，符合规定者全额负责。工伤等级给予相应伤残津贴，一至六级可享受。依据伤残级别发放一次性伤残补助金，一级为27个月本人工资；二级为25个月；以此类推，十级为7个月。
工伤保险赔偿标准包括一级至四级、五级和六级、七至十级伤残待遇、工亡待遇和因工外出期间的待遇。一级至四级伤残待遇包括一次性伤残补助金和按月享受的伤残津贴。一级伤残补助金为本人工资的27个月，二级为25个月，三级为23个月，四级为21个月。
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