国家颁布施行工伤保险条例，主要是为了保护劳动者的合法权益，提供必要的医疗和经济保障，并促进企业安全生产。工伤保险条例的颁布，首先体现了国家对劳动者生命安全和身体健康的高度重视。
1、- 一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍（2024年度全国统一标准为1036420元）；- 丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；- 供养亲属抚恤金根据配偶、亲属人数及孤寡老人或孤儿情况计算。
2、法律分析：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。
3、法律主观：工伤认定的标准是：工作环境造成职业病的；工作时间和区域内造成意外伤害的或突发疾病造成死亡的；因履行职责遭致人身伤害的；因公外出期间由于工作原因遭受伤害的；在合理时间内其他合理路线的上下班途中发生意外的；从事本单位日常工作或本单位负责人临时指定工作遭受伤害的。
4、职工因工致残被鉴定为1-6级伤残的，将按月获得伤残津贴。津贴以本人工资为基数，具体如下：一级伤残：90%工资；二级伤残：85%工资；三级伤残：80%工资；四级伤残：75%工资；五级伤残：70%工资；六级伤残：60%工资。
5、工伤认定标准主要涵盖工作时间及场所的工作因素导致的事故伤害，以及接触职业危害导致的职业病。赔偿项目包括实际医疗费用赔付、每日定点餐费、按固定标准支付的交通及住宿费、停工期内正常领取工资、法定的一次性伤残补助金等。根据伤残程度的差异，赔偿标准也有所区别。
6、法律主观：最新工伤事故的认定标准具体如下：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。（四）患职业病的。
工伤保险条例实施细则主要由以下几个部分组成：总则 工伤保险条例的制定是为了保障职工在工作中受伤或患职业病时能获得医疗和经济补偿。它适用于中国境内各类企业和有雇工的个体工商户等组织。工伤保险费的征缴 工伤保险费的征缴会遵循《社会保险费征缴暂行条例》关于其他社会保险费的征缴规定。
自该条例实施以来，它对于迅速救治和赔偿受伤员工，维护工伤职工的合法权利，以及减轻用人单位的工伤风险负担发挥了显著作用，对保障我国劳动者的安全和健康，以及推动经济社会发展具有重大影响。
在现行实施的《工伤保险条例》中，内容有以下几点：总则，包括工伤保险基金、工伤认定劳动能力鉴定、工伤保险待遇、监督管理、法律责任；附则；决定；修订解
《工伤保险条例实施细则》第一条明确指出，制定本条例的目的在于确保因工作遭受事故伤害或患职业病的职工能够获得必要的医疗救治和经济补偿，同时促进工伤预防和职业康复，以减轻用人单位的工伤风险。