中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户应当按照本条例规定参加工伤保险。职工和个体工商户的雇工均有依照本条例享受工伤保险待遇的权利。
1、工伤范围是指由法律规定的能认定为工伤的前提。工伤具体包括下列情形：劳动者被诊断为在单位患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害；或者在上下班途中，发生本人不负主要责任的交通事故的等。
2、工伤是指职工在工作过程中因工作原因受到事故伤害或者患职业病。
3、工伤险包括的范围主要涵盖了在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害、从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到的事故伤害、因履行工作职责受到的暴力等意外伤害，以及患职业病等情形。
4、工伤保险赔偿范围工伤，又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。工伤赔偿范围：住院伙食补助费：按照因公出差伙食补助标准的70%发放。
申请工伤赔付时需提交材料如下：工伤职工的身份证明文件，用于确认其身份信息。工伤认定决定书，证明受伤是因工作原因，且已被官方认定为工伤。劳动能力鉴定结论书，评估受伤者的工作能力受损程度。此外，还可能需要其他相关文件，具体根据情况而定。
工伤职工身份证明：为获取工伤赔偿，工伤职工需要提供有效的身份证明文件。劳动关系证明材料：必须提供能够证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系的材料，如劳动合同、工牌、工资单等。证明赔偿事项的证据：应收集与工伤事故相关的各类证据，如事故报告、医疗记录、诊断证明等。
解决工伤赔偿需遵循三步骤：申请工伤认定、劳动能力鉴定和按伤残等级获得赔偿。申请工伤认定时需准备：工伤认定申请表、证明与单位存在劳动关系的材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明。劳动能力鉴定需提供：劳动能力鉴定申请表、劳动者身份证复印件、工伤认定决定和职工工伤医疗的资料。
为处理工伤赔偿事宜，主要需准备以下材料： **工伤认定申请**：需提交工伤认定申请表。同时，还需提供与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料和医疗诊断证明或职业病诊断证明书。确保所有信息完整且准确，有助于顺利进行工伤认定程序。
- 医疗诊断证明或职业病诊断证明书 接着，应进行劳动能力鉴定，需提交：- 劳动能力鉴定申请表 - 劳动者身份证复印件 - 工伤认定决定及相关医疗资料 法律依据：《工伤保险条例》第十八条明确规定了申请工伤认定时需提交的材料，包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书。
《工伤认定申请表》和部分事实劳动关系证明要求提供原件，而身份证则需原件验证，其他材料则不需要原件。这些材料旨在证明受伤员工与用人单位之间的劳动关系以及受伤的事实。