在停工留薪期间的工资是按照平时的正常工资进行计算的。在停工留薪期间的工资是按照平时的正常工资进行计算的，即停工留薪期间的工资不变，具体而言即岗位工资、岗位补贴、安全绩效奖金属于工资总额范围内，单位应当全额支付，对于浮动性质的工资，单位可以参照职工正常劳动所得来支付其停工留薪期间的工资待遇。
一次性伤残补助金按照本人工资的25个月计算。伤残津贴按月支付，二级伤残为本人工资的90%，支付至男60岁、女50岁退休止。如果未参加工伤保险，未买工伤保险的农村户口劳动者或建筑领域农民工，可以选择一次性享受工伤保险长期待遇，二级伤残为250个月。
被鉴定为二级伤残的，一般可以获得的赔偿有一次性伤残补助金，具体数额为二十五个月的本人工资；还有按月支付的伤残津贴，一般的标准为本人工资的百分之八十【法律分析】二级伤残赔偿标准是待遇标准：保留劳动关系，退出工作岗位。注：如果未退出工作岗位，应该继续享受原工资待遇。
二级伤残。一次性伤残补助金为25个月的本人工资，伤残津贴为本人工资的85%。三级伤残。一次性伤残补助金为23个月的本人工资，伤残津贴为本人工资的80%。四级伤残。一次性伤残补助金为21个月的本人工资，伤残津贴为本人工资的75%。五级伤残。
1、本市行政区域内的各类企业、有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当按照《条例》的规定，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。用人单位缴费基数的确定按合肥市人民政府《关于进一步做好社会保险扩面和基金征缴工作的若干意见》（合政〔2004〕58号）有关规定执行。
2、一级至四级伤残 保留劳动关系，退出工作岗位，并由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。扣除个人缴纳的基本医疗保险费后，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
3、住院伙食补助：20元×住院天数法律依据：合肥市人社局《关于实施新〈工伤保险条例〉有关问题处理意见的通知》职工工伤住院伙食标准按照每人每天20元执行。
4、在合肥十级工伤赔偿数额10万至14万。一般单位都有可能拖时间，做好长期打算。具体如下：医疗费用：根据医院发票计算。根据经验，十级工伤在1万元左右。
5、住院伙食补助：20元×住院天数 法律依据：①合肥市人社局《关于实施新〈工伤保险条例〉有关问题处理意见的通知》职工工伤住院伙食标准按照每人每天20元执行。
6、元×住院天数。根据合肥市人社局的通知，职工工伤住院伙食标准按照每人每天20元执行。
1、外地户口不要紧，只要在合肥本地工伤，都可以在合肥当地申请劳动仲裁，仲裁时间一般1年，以重新鉴定结果下来开始。在合肥十级工伤赔偿数额10万至14万。一般单位都有可能拖时间，做好长期打算。具体如下：医疗费用：根据医院发票计算。根据经验，十级工伤在1万元左右。
2、合肥工伤保险由企业单位负责购买，个人无权自行购买。单位需向合肥市社保局提交相关资料并缴纳费用。进行工伤认定时，应前往以下地点：合肥市政务文化新区政务环路88号的合肥市人力资源和社会保障局。
3、未在注册地参加工伤保险的，在生产经营地参加工伤保险。农民工受到事故伤害或患职业病后，在参保地进行工伤认定、劳动能力鉴定，并按参保地的规定依法享受工伤保险待遇。
4、合肥市工伤保险的缴费比例为单位2%，个人无需缴费。这根据《中华人民共和国社会保险法》第三十三条的规定执行，该法要求职工需参加工伤保险，由用人单位负责缴纳工伤保险费，而职工个人不需承担这一费用。一旦职工在工作过程中因事故伤害或职业病而受伤，并经过工伤认定，便可享受工伤保险待遇。
5、工伤保险办理所需材料根据《工伤保险条例》的规定用人单位批准成立后就应到社会保险经办机构为职工办理工伤保险参保手续，初次参加工伤保险的单位需准备该单位的营业执照原件、复印件，单位的组织机构代码证书原件、复印件，单位法人的身份证原件、复印件，该单位所有员工的劳务合同，身份证复印件。
6、医疗费用 根据医院提供的发票计算。一次性伤残补助金 伤残等级为十级，本人工资×7个月。《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，十级伤残可获得7个月的本人工资作为补助金。一次性工伤医疗补助金 4588元×4个月。