1、法律分析：在工地上突发疾病通常被视为工伤。根据相关法律规定，职工在下列情形之一中受伤、致残或死亡，应被认定为工伤：从事日常工作、紧急任务、科学实验或发明创新。在生产环境中因接触有害因素患职业病，或在工作地点因不安全因素受伤。此外，因工作紧张在工地突发疾病导致死亡或丧失劳动力也被视作工伤。
1、法律分析：因工死亡，是指因工作遭受事故伤害或职业中毒导致死亡，以及法律法规规定应视同工伤的情形。因公死亡是在履行职务时牺牲、死亡。两种死亡者主体身份不同。两种死亡的原因既有差异，又可能有重合。
2、认定因公死亡与因工死亡的办法：因公死亡是指有公务人员身份的人因执行公务而死亡；因工死亡是指职工在企事业等组织中就职时，因工作原因死亡，或者在履行工作职责时，受到暴力或者交通等事故伤害而死亡。
3、法律分析：因公牺牲、病故的认定：现役军人（含武警指战员）因公牺牲，因病死亡或因意外事故死亡不属于因公牺牲范围的，以及因人民内部矛盾问题自杀身亡的，经所在军队团级以上政治机关，按照民政部规定的条件审查认定，由发放一次性抚恤金的民政部门负责复核，实施监督。
法律分析：如果劳动者抢救超过48小时后就不算工伤的，但是如果超过48个小时抢救死亡的，属于非因公死亡，劳动者的亲属可以要求用人单位支付其非因公死亡期间的待遇。
法律分析：员工48小时以后宣布脑死亡是工伤。工伤认定48小时期限的相关规定是，在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的都属于工伤，这里的48小时之内是硬指标，如果抢救的时间已经超过48个小时，或者当事人只是在超过48个小时之后才去世，按照法律规定就不属于工伤。
超过48小时死亡的，就不能算工伤了。员工在工作时间和工作岗位内，突然发生疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应当认定为工伤，享受工伤待遇。因此必须是在48小时以内抢救无效死亡的，才能算工伤，超过48小时了，不属于工伤，不能按照工伤处理，只能按照一般事件处理。