这也太让人惊讶了吧！今天由我来给大家分享一些关于缴存职工养老保险费分录〖离职后福利计划相关会计分录怎么做〗方面的知识吧、
1、离职后福利计划相关会计分录主要涉及两方面，分别是：设定提存计划；设定受益计划，具体会计分录如下：设定提存计划养老保险和失业保险属于设定提存计划。
2、借：应付职工薪酬—离职后福利，贷：银行存款等。
3、辞退福利应通过“应付职工薪酬—辞退福利”科目进行核算。
4、借：管理费用——福利费贷：应付职工薪酬——福利费企业支付离职补偿时：借：应付职工薪酬——福利费贷：库存现金对于退休人员的退休金，会计分录如下：借：应付职工薪酬——退休金贷：银行存款借：管理费用贷：应付职工薪酬——退休金以上分录确保了企业财务的准确性和合规性。
〖壹〗、养老保险明细单在社保局进行打印。员工打印本人明细参保信息需提供身份证原件及社保卡原件；员工委托他人查询本人参保信息的，需提供授权委托书原件、委托人身份证原件、委托人社保卡原件及受托人身份证原件。社保台账是指对之前的账目进行清理结算，建立台账收入和支出登记的制度。
〖贰〗、自费参保人员需要持身份证或社保卡，到参保地社保局服务大厅申请打印缴纳清单即可。单位缴纳参保人员，需要凭单位介绍信和社保卡，去开立单位账户的社保中心去打印即可。社会保险是指国家为了预防和强制社会多数成员参加的，具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制度。
〖叁〗、首先、登录宁夏人力资源和社会保障公共服务系统。点击登录，用电子社保卡扫码登录，“我的宁夏”里搜电子社保卡上面有个扫码即可登录。其次登录后点击个人办事—社会保险—社会保险权益—个人权益记录查询打印。
〖壹〗、推荐具体的核算过程为：借：应付职工薪酬贷：银行存款应交税费-应交个人所得税代扣医保住房公积金具体的核算过程为：借：应付职工薪酬贷：银行存款应交税费-应交个人所得税代扣医保住房公积金代扣的部分是在职工工资里面扣所以是从应付职工薪酬转入其他应付款。
〖贰〗、养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险科目和住房公积金科目应计入应付职工薪酬科目。
〖叁〗、单位承担部分应计入“应付职工薪酬——住房公积金”科目。
〖肆〗、支付住房公积金会计科目：“应付职工薪酬-社会保险”科目。养老、医疗、工伤、生育、失业保险、住房公积金，都计入此科目。
〖伍〗、养老、医疗、工伤、生育、失业保险、住房公积金，都计入此科目。
〖陆〗、属于“应付职工薪酬－社会保险”科目。养老、医疗、工伤、生育、失业保险、住房公积金，都计入此科目。
其中包括基本养老保险费，应按规定计提缴存当地社会保险经办机构。
根据《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》，企业需缴纳的基本养老保险费，通常不应超过企业工资总额的20%，这包括划入个人账户的部分。具体的比例则由各省、自治区、直辖市的人民政府来确定。
养老金数额：月基础养老金为职工社会平均工资的20%，月个人账户养老金为个人账户基金积累额的1/120。个人账户养老金可以继承。对于新制度实施前参加工作、实施后退休的职工，还要加发过渡性养老金。建立及演变1984年，中国各地进行养老保险制度改革。是年，中国部分农村地区开始进行养老保险制度试点。
〖壹〗、企业职工基本养老保险基金收入计入应付职工薪酬——社会保险费，会计分录：借：应付职工薪酬——社会保险费贷：银行存款企业应当通过“应付职工薪酬”科目，核算应付职工薪酬的提取、结算、使用等情况。
〖贰〗、企业职工基本养老保险费通常会计入企业的“应付职工薪酬”科目。这是因为基本养老保险费是企业为员工支付的一种薪酬，属于企业的劳动成本之一。具体来说，当企业为员工支付基本养老保险费时，会计分录如下：计提养老保险费时，借记“管理费用”或“销售费用”等科目，贷记“应付职工薪酬——养老保险费”科目。
〖叁〗、缴纳养老保险的会计分录借：应付职工薪酬--社会保险费（单位部分）；其他应付款--社会保险费（个人部分）；贷：银行存款。计提时，借：管理费用--社会保险费（单位部分）；贷：应付职工薪酬--社会保险费（单位部分）。
〖肆〗、根据企业会计制度的规定，企业根据规定交纳的职工养老保险金等社会保险金（不含医疗保险金）以及住房公积金，应当计入“管理费用”科目；根据规定交纳的职工医疗保险金，应当计入“应付福利费”科目。
计提养老金属于离职后福利中的设定提存计划。离职后福利计划，是指企业与职工就离职后福利达成的协议，或者企业为向职工提供离职后福利制定的规章或办法等。其中，设定提存讨划，是指向独立的基金缴存固定费用后，企业不再承担进一步支付义务的离职后福利计划。
法律分析：社保可以不计提。如果单位每月都按时缴纳社保费用的，不需要计提，而是在缴纳社保后可以直接凭发票入账，在账本上列明借：管理费用——社会保险，和贷：库存现金。社保包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险5类，个人部分的社保需要计提。
养老保险计提比例是单位缴20%，职工缴8%。在双方建立劳动关系后，用人单位需要为职工申请社保登记，并共同缴纳包括养老保险在内的其他社保。
可以不计提，在实际上交保险时入账，但这样单位实际承担的社保费用就会往下错一个月。
分享到这结束了，希望上面分享对大家有所帮助