法律分析：工伤保险条例的内容主要如下：《工伤保险条例》第七条规定，工伤保险基金由用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息和依法纳入工伤保险基金的其他资金构成。
1、为了解决实践中出现的新问题，健全工伤保险制度，决定对条例主要作了以下几处修改：一是扩大了工伤保险的适用范围；二是调整了工伤认定范围；三是简化了工伤认定、鉴定和争议处理程序；四是提高了部分工伤待遇标准；五是减少了由用人单位支付的待遇项目、增加了由工伤保险基金支付的待遇项目等。
2、工伤保险赔偿条例《工伤保险赔偿条例》是中华人民共和国保险法》（1982年修正）第四十四条规定的规范性文件。它是工伤保险制度的基础性法规，规定了工伤保险的赔偿标准、赔偿范围、赔偿方式等。《工伤保险赔偿条例》于1988年6月1日施行，由国务院保险行政部门负责解释。
3、第二条修改为：“中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。
4、在保证本条例第四十七条第二款规定的储备金足额留存和本条第一款第一项、第二项、第三项规定的费用足额支付的前提下，可以按照不超过上年度工伤保险基金实际收缴总额百分之五的比例，提取工伤预防费。
5、工伤保险条例-案例解读《工伤保险条例》是一部关键的法规，涵盖了工伤保险的各个方面。它旨在保护劳动者在工作中遭受伤害的权利。以下是条例的主要内容和几个关键案例。第一章总则，强调了立法宗旨和适用范围。例如，事业单位非在编人员如[案例1]中刘某某的工伤认定，即使未在正式编制内，也适用条例规定。
1、不但要承担职工产生的医疗费，还要给职工支付赔偿金，并为职工补缴工伤保险。用人单位没有给职工交工伤保险，本身就已经属于违法行为。职工在受伤后依旧可以申请工伤鉴定，因此而产生的所有费用都由用人单位承担。
2、大律师网相关律师根据新《工伤保险条例》第四十三条第三款规定了企业破产的，在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用。公司破产后不可能再缴纳工伤保险费，至于公司破产清算时社会保险机构未从中拨付到费用，是社保机构与公司的责任，不能作为你不能享受伤残津贴的条件。
3、根据我国社会保险法的有关规定，用人单位应当及时为职工缴纳工伤保险费，如果没有依法缴纳，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。因此就算当月未缴费，职工依然能享受工伤保险待遇。
4、若单位未为员工缴纳工伤保险，员工在工作期间发生工伤事故，由单位承担赔偿责任。若单位拒绝支付，社保基金将先行垫付员工的工伤保险待遇，并随后向单位追讨。重要的是，员工依法应当参加工伤保险，而费用由单位承担，员工个人无需自掏腰包。
5、工伤保险没有报销的费用由用人单位承担。经工伤认定为工伤的，享受工伤保险待遇；其中经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。工伤保险通常从用人单位缴纳工伤保险费之日起生效。
这句话的意思就是以工伤认定时间为界，2010年12月31日以前认定的工伤，按修订前的《工伤保险条例》执行，2011年1月1日以后认定的工伤，按修订后的《工伤保险条例》执行，而不是以受伤时间为界。
从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资 如果保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。
工伤超过一个月未申报单位虽然无法直接申请工伤认定，但员工或相关组织仍有权自行申报。工伤申报的时限规定 根据我国《工伤保险条例》的相关规定，工伤事故发生后，用人单位应当在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
如果用人单位未能在一个月内提出工伤认定申请，那么自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起至认定工伤期间，应由用人单位承担工伤保险待遇的费用。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。从上述法律条文来看，个人申请工伤认定的时限为一年。
江苏省人力资源和社会保障厅在2011年1月1日新《工伤保险条例》实施后，针对条例修订后的实施细节发布了苏人社函[2011]166号文件。