法律分析：八级工伤应当按照以下标准进行赔偿：伤残补助金，此项费用由社保部门一次性支付，标准为10个月工资；如果职工主动提出离职请求或者劳动合同期间终止的，由用人单位一次性赔偿伤残就业补助金，标准为15个月工资。除此之外，还应当赔偿医疗费、护理费、交通费、住院伙食费等。
一次性伤残补助金。根据《工伤保险条例》，十级伤残的一次性伤残补助金为7个月本人工资。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
法律分析：一次性伤残补助金=本人工资X7个月；一次性工伤医疗补助金，十级伤残为每满一年发给0.1个月本人工资，不满一年的按一年计算；一次性伤残就业补助金：十级伤残为每满一年发给0.1个月本人工资，不满一年的按一年计算；其他费用根据实际确定。
法律分析：10级工伤的赔偿是：医疗费。实报实销，包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用；住院伙食补助费、交通、食宿费；停工留薪期内工资等于职工原来的工资福利待遇；十级伤残，一次性伤残补助金为7个月本人工资。
年烟台十级伤残赔偿标准：按7个月的职工本人工资，从工伤保险基金中支付给职工一次性伤残补助金；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，按省级人民政府制定的标准，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
【工伤十级】《工伤保险条例》第三十五条规定：职工因工致残被鉴定为十级伤残的享受以下待遇：（一）从工伤保险基金支付一次性伤残补助金为6个月本人工资；（二）劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同，由用人单位按照各省、自治区、直辖市规定的标准，支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
元。根据查询烟台工伤赔偿标准（七级至十级）的内容，十级伤残等于本人工资乘以7个月。2020年度全市城镇非私营单位从业人员平均工资为87063元。因此月收入为72525元。因此烟台十级伤残能赔偿507875元。
1、一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资。（2）保留劳动关系的，由单位安排适当工作直至退休；难以安排工作的，每月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。
2、-10级工伤伤残鉴定标准为：一级：器官缺失或功能完全丧失，其他器官不能代偿，存在特殊医疗依赖，或完全或大部分或部分生活自理障碍。二级：器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，存在特殊医疗依赖，或大部分或部分生活自理障碍。
3、法律分析：工伤鉴定等级标准具体如下：一级工伤鉴定标准：一级伤残的鉴定标准包括：面部重度毁容，同时伴有表B2中二级伤残之一者；全身重度瘢痕形成，占体表面积≥90%，伴有脊柱及四肢大关节活动功能基本丧失；双肘关节以上缺失或功能完全丧失；双下肢高位缺失及一上肢高位缺失等更多内容。
4、伤害程度：包括伤害部位、伤害性质、伤害范围等；治疗情况：劳动者接受治疗的医院等级、治疗过程、康复情况等；劳动能力影响：劳动者因工伤导致的劳动能力损失程度、是否能从事原工作等。伤残等级评定 根据《劳动能力鉴定伤残等级标准》，将工伤伤残等级分为一至十级，等级越高，伤残程度越严重。
5、工伤评伤残的标准包括一级至十级，每一级都有具体的评定标准。工伤评残的标准是依据受伤人员的劳动能力受限程度来确定的。劳动能力受限程度越高，伤残等级就越高。对于每个等级，都有相应的标准来评定。进行工伤认定：在发生工伤事故后，首先要向当地劳动保障行政部门申请工伤认定，确认是否属于工伤事故。
6、法律分析：伤残等级有以下鉴定标准：（一）一级伤残日常生活完全不能自理，全靠别人帮助或采用专门设施，否则生命无法维持； 意识消失； 各种活动均受到限制而卧床；完全丧失劳动能力。
1、律师李岁解通常情况下，10级伤残的赔偿金额不会达到10万元。无论是人身损害赔偿还是工伤赔偿，十级伤残所能获得的赔偿都相对较低。在工伤赔偿方面，十级工伤者可以获得一次性伤残补助金、治疗工伤的医疗费用、康复费用，以及安装配置伤残辅助器具所需的费用等。
2、法律分析：“不能。一般情况下，10级伤残是赔不了十万金额的。伤残等级是从一到十分为十个等级的。而10级的伤残受伤程度是比较小的，所以10级伤残所赔付的金额是最少的，但是也是比一般的伤害所赔付的要多一些。
3、级伤残一般赔不到10万，无论是人身损害赔偿或者工伤赔偿。十级工伤获得一次性伤残补助金、治疗工伤的医疗费用和康复费用、安装配置伤残辅助器具所需费用等工伤赔偿。十级人身损害赔偿获得医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等赔偿费用。
4、通常情况下，十级伤残的赔偿金额不会达到10万元。 无论是人身损害赔偿还是工伤赔偿，十级伤残的赔偿标准较低。 在工伤赔偿中，十级伤残者可能会获得以下几项赔偿：a. 一次性伤残补助金，金额为7个月本人工资。b. 安装或配置伤残辅助器具的费用，按国家标准支付。
5、不能肯定10级伤残能赔十万。关于伤残赔偿的金额，涉及因素众多，包括所在地区的法律法规、具体伤残情况、个人收入状况等。一般来说，赔偿金额是根据伤残等级标准来确定的。而10级伤残通常被认为是较轻的伤残等级。但具体的赔偿数额并非仅依据伤残等级，还需考虑诸多其他因素。
1、法律分析：用人单位参加工伤保险的，由工伤保险基金支付；未参加工伤保险的，由用人单位支付。伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费由统筹地区社会保险行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。调整办法由省、自治区、直辖市人民政府规定。
2、法律分析：如果单位缴纳了工伤保险，那一次性伤残补助金由工伤保险基金支付。解除劳动关系后，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金，离职时候由工伤保险基金支付。一次性伤残就业补助金，离职时候由企业支付。
3、法律分析：由受伤前劳动者所处的用人单位一次性支付。劳动者于用人单位解除劳动关系后，由工伤社保局在工伤保险基金中划拨赔偿一次性伤残补助金，然后由用人单位一次性支付给劳动者本人。一次性伤残补助金应当在30日之内到账。不同地方的一次性伤残补助金金额各不相同，一般由本人月工资和伤残登记确定。
根据《工伤保险条例》的相关规定，1-4级伤残津贴是不允许一次性支付的。具体而言，一级伤残津贴标准为本人工资的90%，二级伤残为85%，三级伤残为80%，四级伤残为75%。如果伤残津贴的实际金额低于当地最低工资标准，差额部分将由工伤保险基金补足。
法律分析：工伤伤残津贴标准：对于一到四级伤残，伤残津贴的标准依次为本人工资的90%、85%、80%、75%；对于五级和六级伤残，如果工伤职工继续保留劳动关系，但单位又无法安排适当工作的，需要支付伤残津贴，五级为本人工资的70%；六级为本人工资的60%。
一级伤残津贴计算为本人工资的90%，二级伤残津贴为85%，三级伤残津贴为80%，四级伤残津贴为75%。若上述各级伤残津贴的实际金额低于当地最低工资标准，差额部分将由工伤保险基金进行补足。五级伤残津贴计算为本人工资的70%，六级伤残津贴为60%。
- 一级伤残：90%本人工资 - 二级伤残：85%本人工资 - 三级伤残：80%本人工资 - 四级伤残：75%本人工资 若伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，由工伤保险基金补足差额。
律师解答 公司依法缴纳工伤保险费的，工伤赔偿标准：五级、六级伤残津贴为本人工资的70%和60%；停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；终止或者解除劳动合同的一次性伤残就业补助金具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。