1、年，是滁州干部群众应对危机、化危为机的一年，是滁州上下各方迎难而上、奋力爬坡的一年，是滁州经济社会加快发展、全面突破的一年，是滁州外界影响持续扩大、广获好评的一年。
1、相比之下，我认为晋煤的薪资待遇应该比潞安略高一些。在晋城或山西南部地区，当地人一听你是晋煤的员工，都会对你另眼相看，甚至羡慕不已。毕竟，晋煤是山西第二大利润企业。当然，五大矿务局各有特色，工资和待遇大致相当。发展机会和机遇也很重要，个人能力以及人际关系都会影响最终的待遇。
2、霍州矿务局位于阳泉矿务局以南，霍州市境内，其煤炭资源以优质煤为主。潞安矿务局位于霍州矿务局以南，拥有丰富的煤炭和化工资源。晋城矿务局则位于潞安矿务局以南，晋城市境内，同样是一个重要的煤炭生产基地。
3、重组与转型/，是矿务局历史的新篇章。轩岗矿务局被大同矿务局合并，共同构建了我国煤炭业的巨头——大同煤矿集团，西山、汾西和霍州整合为山西焦煤集团，而阳泉、潞安和晋城的矿务局也告别了传统的工厂制，华丽转身为阳煤集团、潞煤集团和晋煤集团，开启了全新的运营模式。
4、山西省煤运销公司在各地的布局，使得煤炭资源的流通更加顺畅。该公司通过优化资源配置，确保了煤炭市场的稳定供应。除此之外，山西省煤运销公司还积极引入现代管理理念，提高煤炭产业的整体竞争力。
5、潞安集团还可以吧，据潞安官方公布的数据显示，正式职工平均工资为64500元/年。不过要看你定什么岗位和做什么工作了，一般来说，一线井下的员工要比地面一线的职工待遇高。
总体说来，同煤集团的下岗现象目前还不严重，毕竟在现在煤炭市场还不错的情况下，企业是开足马力生产的（根据荣科长的介绍）。 关于同煤集团最近刚刚进行的资产重组，荣科长认为这是政府的一项比较英明的决策。
刘：2006年初，集团公司新一届领导班子上任后，以科学发展观为指导，以建设新型综合能源大集团为目标，审时度势，集思广益，充分论证，科学决策，响亮提出了“做强同煤，造福员工”的总体工作思路。 国务院提出的建设13个大型煤炭基地、建设煤炭大集团的战略决策，为大同煤矿集团公司的发展提供了战略机遇。
但是有一点需要提及，就是神华是央企，央企和国企可不同，我记得当初同煤集团在外地兴建一个煤矿，但是由于距离太远不好管理，而且需要和当地政府不断的协调，这本身就使得效率不高。
建议先去太原，从太原到大同比较好走，汽车很多，半个小时一趟，三个半小时就到了。到了大同打车去大唐和二电厂都不是很远，打车十几块，是最方便的。住宿，两个厂子都有招待所，我觉得是最方便的。我家就在二电厂家属楼住，二电厂附近有个金叶酒店，可以住宿。
矿工弟兄们，安全工作是有章可循的，我们的命运也决不是谁能主宰的，只要我们心里时刻装着安全，认真执行安全工作的每？项规章制度，我们的安全就能有保障；只要我们脑里时时想着安全，时刻提高警惕，我的命运就完全掌握在自己的手中。 同志们，让我们共同携起手来，筑起煤矿安全不倒的长城。
两份文件决定了安平煤矿的命运，没有产出的煤矿要维持停产状态，每月净投入就要二三十万，“我别无选择，只能接受。”王宾说。 然而，“投奔”同煤的路似乎并不那么顺利，3月16日，同煤集团（下称同煤）相关工作人员王有明告诉《能源评论》：“由于省里刚刚下达通知，安平煤矿收购工作暂时搁浅了，原因现在还没办法透露。