这也太突然了，我完全没想到！今天由我来给大家分享一些关于灵活就业互转职工养老保险〖灵活就业可以转为职工保险吗〗方面的知识吧、
1、法律分析：灵活就业社保是可以转为公司社保的，只要参保人与用人单位签订了劳动合同，那么用人单位就必须为员工买社保。这时候灵活就业人员需要到参保的社保经办机构办理转出手续，社保经办机构会给灵活就业人员一张《转移单》，然后灵活就业人员将转移单交给用人单位。
2、法律主观：灵活就业的社保关系是可以转为公司职工社保关系的。当事人若与用人单位签订了劳动合同，用人单位即应当为其缴纳城镇职工社会保险的费用。《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
3、法律主观：灵活就业人员社保是可以转为职工社保的，当事人在参加工作之后，即可以由用人单位代其缴纳社保；社保费用由单位和个人分别承担。我国《社会保险法》规定，个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
4、【法律分析】：可以。可以携带身份证、参保证明等材料，到当地的社保部门直接办理转移手续，将灵活就业社保转为职工社保。
〖壹〗、灵活就业者和职工社保的养老保险和医疗保险可以进行转移，确保缴纳年限的累计。男性退休年龄为60周岁，女性为55周岁，特殊行业工作人员可有不同规定。灵活就业者不得在50岁退休，除非符合特殊行业条件。退休时，需按照国家规定的条件和程序办理退休手续。
〖贰〗、灵活就业人员转到单位工作后，退休年龄将按照单位员工的标准来确定。对于女职工而言，通常在50周岁时退休；女干部则在55周岁时退休；至于男职工和干部，退休年龄统一为60周岁。如果在社区以灵活就业身份办理退休，则女职工满55周岁，男职工满60周岁即可退休。
〖叁〗、法律主观：交过十年社保，现在改交灵活就业，退休年龄按男满60周岁、女满55周岁计算。灵活就业人员的社保，可以转移成为企业在职职工社保，企业在职职工社保也可以转移成为灵活就业的社保，二者之间是可以相互转移，并且缴费年限也是能够累积计算的。
〖肆〗、灵活就业转职工社保后，职工社保需要缴纳3年才能按照50岁退休，但是灵活就业转职工社保，具体缴纳的年份才能50岁退休以地方规定为准，因为没有统一的规定，基本上以地方政策性规定为准。如果地方上没有这类具体的规定，需要根据该类人员办理退休时的特定参保属性确定的。
〖伍〗、灵活就业人员的退休年龄主要依据两种情况来确定：一是通过单位退休，根据不同身份有所不同。女职工在50周岁退休，女干部则在55周岁退休，男职工和干部统一在60周岁退休。二是以灵活就业形式在社区退休，女性需满55周岁，男性则需满60周岁。如果在单位退休且档案显示为干部身份，女性退休年龄仍为55周岁。
个人养老保险账户的余额是连续累加的，这意味着你现在通过单位参加养老保险时，你之前以灵活就业人员身份参加养老保险的个人账户余额也会被合并计入。这并不是说你会得到一笔返还，而是将过去的积累与现在的贡献合并。
灵活就业转职工社保需要手续是：社保暂停、签转移单、单位转入。社保暂停：个人办理时需要参保人持身份证、社保卡到参保社保经办机构办理暂停。灵活就业人员需要到参保的社保经办机构办理转出手续。签转移单：社保经办机构会给灵活就业人员一张《转移单》，然后灵活就业人员将转移单交给用人单位。
灵活就业可以转为职工养老保险。灵活就业人员在找到工作后，可以将其社会保险转为职工保险，这一过程涉及到基本养老保险和基本医疗保险两个方面。
〖壹〗、灵活就业转职工社保需要手续是：社保暂停、签转移单、单位转入。社保暂停：个人办理时需要参保人持身份证、社保卡到参保社保经办机构办理暂停。灵活就业人员需要到参保的社保经办机构办理转出手续。签转移单：社保经办机构会给灵活就业人员一张《转移单》，然后灵活就业人员将转移单交给用人单位。
〖贰〗、由灵活就业人员转为单位交社保，首先需要去当初办理个人缴纳社保的相关部门先办理停保手续，当然有些地区是办理转移手续，基本上流程差不多。
〖叁〗、灵活就业人员社保，可以转职工社保。具体如下：灵活就业人员需要到参保的社保经办机构办理转出手续。社保经办机构会给灵活就业人员一张《转移单》，然后灵活就业人员将转移单交给用人单位。用人单位会从入职起就给员工办理续保手续，关系转入单位以后，就会按公司社保参保缴费。
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