真是太出乎意料了！今天由我来给大家分享一些关于社会保险法第四十四条〖下列社会保险项目中的保险费只由用人单位缴纳的是〗方面的知识吧、
1、可以看出，基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险五项保险是用人单位必须缴纳的，其中基本养老保险、基本医疗保险、失业保险由用人单位与劳动者共同缴纳；而生育保险和工伤保险则由用人单位缴纳，职工个人不缴纳。
2、只由用人单位缴纳的是工伤保险和生育保险。工伤保险和生育保险是社会保险体系中的重要组成部分，它们的特点在于费用完全由用人单位承担，劳动者个人无需缴纳任何费用。工伤保险旨在为劳动者在工作中受伤或患职业病时提供医疗、康复和抚恤等帮助。
3、未按规定全额购买“五险一金”，是违法的，但《劳动合同法》并未规定不缴“一金”的情况劳动者可以解除劳动合同。如果用人单位不按足额给劳动者缴纳社会保险，劳动者可以以此为由解除劳动合同，并要求用人单位补缴社保和支付经济补偿金。
4、只由单位缴纳的保险包括工伤保险和生育保险。工伤保险是专为职工在工作中受伤或患职业病时提供医疗、康复和抚恤等帮助的保险。根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，工伤保险费由用人单位全额缴纳，职工个人无需承担任何费用。
5、只由用人单位缴纳的保险包括工伤保险和生育保险。工伤保险是用人单位必须全额为劳动者缴纳的保险之一。当劳动者在工作过程中发生意外受伤或患职业病时，工伤保险能够提供必要的医疗、康复和抚恤救助。这种保险保障了员工在工作场所的安全，减轻了因工作伤害而带来的经济负担。
6、不需要个人缴纳完全由用人单位缴纳的是工伤保险和生育保险。社会保险法：第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。第二十三条职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。
〖壹〗、法律分析：四险指社会保险中的养老保险、医疗保险、工伤保险和失业保险四种保险。五险指社会保险中的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。养老保险这是为保障劳动者因年老丧失劳动能力，退出劳动岗位后的基本生活需要而设立的保险。
〖贰〗、法律分析：四险指社会保险中的养老保险、医疗保险、工伤保险和失业保险四种保险，法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
〖叁〗、四险指社会保险中的养老保险、医疗保险、工伤保险和失业保险四种保险。养老保险。这是为保障劳动者因年老丧失劳动能力，退出劳动岗位后的基本生活需要而设立的保险。主要内容有：离休、退休条件；离休、退休后的待遇；死亡后的丧葬费、补助费、抚恤费、供养直系亲属救济费等。失业保险。
〖肆〗、法律分析：四险指社会保险中的养老保险、医疗保险、工伤保险和失业保险四种保险。目前由国务院正在将生育保险和职工基本医疗保险合并试点实施。
〖伍〗、法律分析：四险指社会保险中的养老保险、医疗保险、工伤保险和失业保险四种保险。一金指的是住房公积金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者以此为由解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
〖壹〗、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
〖贰〗、法律分析：单位欠缴失业保险金补缴又错过申领期，如果属于用人单位的原因导致劳动者不能按照要求领取失业保险金的，用人单位需要承担按照社会保险法规定劳动者应当享有的失业保险金金额，劳动者可以到社保局进行投诉，也可以到用人单位所在地的劳动者也仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。
〖叁〗、公司违反劳动合同法规定向公司提出解除劳动合同的，公司需要支付经济补偿金，每满一年支付一个月，最多支付12个月。另外，失业保险金的申领不是公司的义务，而是要由员工本人提出申请，由公司开具一个证明即可，因此离职手续没有办清丝毫不影响失业保险金的申请。
法律分析：劳动保障监察追诉时效一般为2年.对用人单位侵害劳动者权益的，如劳动者2年内不举报、投诉，也未被劳动保障行政部门发现的，劳动保障行政部门将不再查处。其2年期限自违反劳动保障法律、法规或规章的行为发生之日起计算。
一年。用人单位未交社保的，属于劳动争议，申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。
法律主观：未足额缴纳社保的，劳动者可以向劳动行政部门举报，由其要求用人单位在期限内补足，还可以向当地的劳动仲裁委员会提起仲裁要求单位补足劳动者的社保费用。法律客观：《中华人民共和国社会保险法》第二十三条职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。
法律分析：追缴社会保险时效是在三十日内办理社保补缴。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
员工追缴社保有年限，职工认为用人单位有未按时足额为其缴纳社会保险费等侵害其社会保险权益行为的，自违反劳动保障法律、法规不按时给员工缴纳社保之日起计算有2年的追诉期。
〖壹〗、按照《中共中央国务院关于切实做好国有企业下岗职工基本生活保障和再就业工作的通知》（中发〔1998〕10号）的规定精神，供销合作社企业下岗职工基本生活保障和再就业工作，由各地制定具体解决办法。
〖贰〗、第五十条用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。
〖叁〗、税收减免政策：下岗职工若从事社区居民服务业，并持有《再就业优惠证》，在规定期限内可享受免征营业税、个人所得税、城市维护建设税和教育费附加等税收优惠政策。各地可根据实际情况增加免税项目。工商登记优惠政策：下岗职工若申请从事个体经营或开办私营企业，开业一年内可减免工商管理行政性收费。
〖肆〗、法律主观：下岗工人缴纳社保优惠政策不一样，详细优惠政策需要咨询当地社保局。目前比较普遍的优惠政策是4050、灵活就业优惠政策。4050政策：国家规定的退休年龄是男60女50。
〖伍〗、如下：企业因破产、停业、裁员等原因造成职工下岗的，供销社或主管部门应采取积极措施对下岗职工进行分流安置。
〖陆〗、对符合条件的下岗职工实行再就业优惠政策，包括就业失业补助、职业培训、创业扶持等。对下岗职工的养老金和医疗保险进行保障，确保他们的基本生活需求得到满足。政府还出台了补偿政策，对下岗职工给予一定的经济补偿，帮助他们度过难关。
用人单位必须给员工买养老保险、工伤保险、医疗保险、工伤保险、生育保险。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
法律主观：用人单位必须为其员工购买五险。指的是：养老，医疗，失业，工伤，生育。好点的公司会交三险一金或五险一金。那一金指的就是公积金。社保缴费基数是社会平均工资的60%--300%为缴纳基数。公司代扣的保险费应该就是所交的社保。
企业必须给职工缴足五险一金，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，也就是说公司必须给员工缴纳五险一金。社保分单位缴纳部分和个人缴纳部分。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
公司必须给员工买哪些保险企业必须给员工缴纳的保险有养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，简称就是五险。养老、医疗、失业保险是企业和员工双方共同缴纳的，工伤保险和生育保险是企业独自为员工缴纳的。
劳动方面的相关法律有规定用人单位必须给员工购买保险，企业有义务在员工入职后为每一位员工购买基本养老保险和医疗保险。如果企业或者单位拒不执行此规定，员工可以申请劳动仲裁。用人单位有为劳动者缴纳社会保险的义务，这是法律规定的用人单位的强制性义务，只要存在劳动关系，就必须为劳动者缴纳社会保险。
根据《社会保险法》的规定，用人单位必须为员工购买养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。这是用人单位的法定义务，旨在保障员工在面临各种生活风险时，能够依法从国家和社会获得必要的物质帮助。
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