一般情况下，劳动者如果为用人单位垫付了用人单位应当承担的养老保险费用，那么劳动者有权向用人单位追偿。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
两者有三方面的区别，分别如下：付款性质不同：单位支付养老保险是强制性的，只要在单位工作，单位就要支付，否则会受到处罚。个人缴纳养老保险是自愿的。如果觉得社会保障更重要，可以每月支付费用，可以自己支付，也可以选择不支付。
职工养老保险：养老保险：单位20%，个人8%（自己缴纳的进入个人帐户）。医疗保险：单位8%，个人2%（自己缴纳的进入个人帐户）。失业保险：单位2%，个人1%。工伤保险：单位0.2-2%，个人不缴纳。生育保险：单位0.6-1%，个人不缴纳。
应该由公司交的养老保险，由个人承担，明显是不合法的。因为我国的劳动法和《社会保险法》都明文规定。企业有义务为企职工缴纳养老，医疗，工伤，失业，生育等五大险种，如果企业将该有他负担的交易个人承担，那么一定是明显的违法行为。当地的劳动保障部门。
另外，企业给员工上保险是一个法定的义务，不取决于当事人的意思或自愿与否，即使员工表示不需要交保险也不行，而且商业保险不能替代社会保险。养老保险的享受待遇累计缴纳养老保险15年以上，并达到法定退休年龄，可以享受养老保险待遇：按月领取按规定计发的基本养老金，直至死亡。
退休时计发待遇时用统一的公式，但因前者有“中人”所以的过渡性养老金和调节金，后者没有，再加上因缴费基数的区别，指数上也会不同；退休年龄男性均为60周期性岁，但女性后者只能是55周岁；后者退休后死亡时只有丧葬费没的一次性抚恤金和遗属补助。
如果欠缴养老保险职工是不能办理退休的，有条件还是自己先垫付，先办理退休手里领取养老金后，再要应由单位缴纳的部分。否则欠费永远也领不到养老金。只能是单位欠的越多，一旦单位倒闭了欠你的钱也还不起了退休手续也办不成。
可是提起诉讼务必要自己有足够直接证据自身才可以申诉成功。总的来说，由于企业欠交社会养老保险和医疗保险，你为了办退休，自身借款为基准补交了理应给自己补交的社会养老保险和养老保险费用。在补交进行并办退休之后，你与部门的社保交费先从劳务纠纷成了债务纠纷，只有采用协商处理或者向法院起诉的方法处理。
企业有为员工缴纳社保的义务，你们公司没有为员工缴纳社保，违反了劳动法，不存在所谓的垫付，只有缴纳和没有缴纳之分，面对这种情况，员工可以凭手中的证据去当地劳动监察部门或者劳动仲裁部门进行举报维权，来维护自己的合法权益。
办了退休以后，这便形成一个三角债，你补缴花费是以亲朋好友那边借的，这一社会养老保险和医疗保险的补交花费原来是该用人公司收取的，却是你替企业垫款的补缴花费，其实就是企业欠你的钱。
民法通则第92条规定：“没有合法根据，取得不当利益，造成他人损失的，应当将取得的不当利益返还受损失的人。”据此，个人可向法院提起民事诉讼，请求法院判令公司向沈某返还不当得利，即支付个人所垫付的社会保险费。
”据此，你可以请求法院判令该公司支付你所垫付的社保费。
1、对转入前的（养老金）个人账户缴费纪录是不会有影响的，只对转入后的个人参保比例（8%）及缴费基数有影响；当事人从个人参保社保，转入用人单位参保后，可以参保基本养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险（后三种个人不能参保）。
2、异地就医住院医疗费由本人垫付，自出院（或结付医疗费）之日起3个月内，由所在单位或个人按下列规定办理：医疗保险经办机构按本市基本医疗保险统筹基金支付范围和标准审核报销。
3、不管哪种方法，找到新的工作单位都可以续上，在你退休前永远不会作废。医疗保险，也有个人账户，辞职后处理方法基本同养老保险，个人账户里的钱可以在当地继续使用，但目前暂不能转移，国家已经出台了有关转移办法，今年7月1日起可以实施。
4、其中：二级残疾人、领取城市最低生活保障金居民个人不缴费，由各级政府全额补助；低收入家庭的60周岁以上居民个人缴纳100元，各级政府补助200元；女50周岁以上、男60周岁以上居民个人缴纳200元，各级政府补助100元；其他人员个人缴纳250元，各级政府补助50元。
5、据现行社保相关政策规定，企业职员辞职后如不想断交社保，可以继续自己缴纳社保费用。但需按照规定办理参保手续，具体操作流程如下：本市户籍人员：参保人携带身份证、社保卡、户口簿到到原单位参保社保经办机构或户籍所在地社保经办机构接续参保。
6、单位个人单位个人调剂机关事业事业8%2%/442企业5%//442个体/5%//82注：重大疾病险种由商业保险运作，缴费比例为0.6%-0.7%，2006结算年度暂定为10元，单位与个人各负担40%，统筹基金负担20%；台州学院享受公务员补助险种。
1、职工垫付保险金，退休后要求补偿是合法的，用人单位和职工应当依法参加社会保险。职工参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。单位未给员工缴纳社会保险费，可以要求单位补缴。
2、这属于单位违法。单位违反了劳动法、劳动合同法、社会保险法 为在职劳动者缴纳社保是用人单位的法定义务，不随劳资双方的意愿而免除。劳动法：第九章 社会保险和福利 第七十条 国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。
3、原来，在2016年7月至2017年2月，公司为她垫付了此期间社会保险中应由其个人缴纳的费用，要求她予以返还。在她仅支付2016年7月至10月的费用后，公司申请仲裁，要求她返还2016年11月至2017年2月的社会保险个人缴纳费用共计1200余元。仲裁支持了单位这项申请。温嘉嘉不服裁决，到法院起诉。