1、医保统筹是指医疗保险制度中的一个概念，它是指医疗保险基金的整体管理和运作。医保统筹的目的是合理分配医疗保险基金，确保医疗保险制度的可持续性和公平性。医保统筹包括以下几个方面：资金管理：医保统筹负责管理医疗保险基金，确保资金的筹集、分配和使用的合理性和规范性。
1、我国基本医疗保险基金在2023年一季度整体运行平稳，收入和支出均保持了较高的增长率，这为全民健康提供了有力的支持和保障。这也反映了我国医疗保险制度的优势。
2、创新机制、提升效能 通过管办分离，明确政府责任，完善管理运行机制，深化支付方式改革，提高医保资金的使用效率和管理服务水平。同时，发挥市场机制的作用，鼓励社会力量参与基本医保服务的提供。
3、根据情况调整大病互助收缴基数与支付比例，减轻大病互助基金支付压力。考虑与商业保险公司合作，通过社会化渠道缓解医保基金压力。若上述措施仍不足以化解风险，可提高支付项目的起付标准，或降低支付比例，增强参保者节约意识，适度降低总体医疗消费，从而化解统筹基金超支风险。
4、全面执行医保待遇清单制度，建立健全医保待遇保障、医药服务、基金监管、经办服务四大体系，在参保缴费、待遇服务、基金监管上实现突破。二是加快制度建设，结合济宁市基金运行情况，进一步分析研判，完善医疗保障待遇体系。
5、医保基金相当于一个共同管理的账户，每个人只要向里边存钱都是有权使用的。所以影响医保基金最核心的两个元素就是缴费以及花销。疫苗的花费主要是财政和基金共同承担。很多人都担心现在全民打疫苗很可能会影响医保基金的正常运行。
6、社保基金监管的基本情况社会保障基金主要由社会养老保险基金（企业职工养老保险、机关事业养老保险）、医疗保险基金、失业保险基金和工伤保险基金组成，去年底，各项基金累计结余5823万元。
职工医疗保险的好处：企业职工医疗保险可提供的保障包括平时正常的门诊和住院费用。大病救助需要在普通医保上另外加保的。大病是没有费率的，全都由个人承单。
单位为职工购买补充医疗保险的好处是多方面的，不仅有助于提升职工的健康保障水平，还能增强单位的凝聚力和向心力，促进单位的长远发展。提高职工健康保障水平 补充医疗保险作为基本医疗保险的有力补充，能够覆盖更多种类的医疗服务和药品，为职工提供更加全面的健康保障。
总之，职工医疗保险的好处是，参保人员完成缴费年限后可以终身享受基本医疗保险的权利，可以享受医疗报销和退休后享受医保待遇。【法律依据】：《中华人民共和国社会保险法》第二十三条 职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。
法律主观：职工医疗保险作用有：参保人员完成缴费年限后可以终身享受基本医疗保险的权利，可以享受医疗报销和退休后享受医保待遇。好处有：参保人员医疗费用中应当由基本医疗保险基金支付的部分，由社会保险经办机构与医疗机构、药品经营单位直接结算。