1、男满50周岁；女满40周岁；企业下岗失业人员中实现灵活就业的人员；持有《就业失业登记证》。
若遭交通事故损伤且鉴定为工伤者，可同时寻求工伤赔偿及交通事故理赔。
法律分析：发生交通事故后可以同时请求工伤赔偿。发生交通事故后劳动者遭受工伤与第三者伤害竞合（含交通伤害）时，可以获得工伤保险和第三者侵权赔偿责任双重赔偿。
因交通事故引发的工伤，在工伤和其他人身损害赔偿发生重合时，除了直接的经济损失之外，其他的赔偿项目一般可以双赔。
也就是说发生了交通事故之后同时又被认定成为是工伤的，则对于受害者来说在申请赔偿的过程中是可以兼得的。 【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》 第七十三条 劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一）退休；（二）患病、负伤；（三）因工伤残或者患职业病；（四）失业；（五）生育。
法律分析：没有冲突，可以共同赔偿。由于工伤保险赔付是基于工伤事故的发生，与劳动安全事故或者劳动保护瑕疵等原因有关，因此，工伤事故在民法上被评价为民事侵权。这就产生了工伤保险赔付与民事损害赔偿的相互关系问题。
陕西省2024年的工伤赔偿标准和法律依据如下：医疗费用 医疗费用根据医疗机构收据实报，包括门诊、住院、治疗、药品、检查和床位等，由工伤保险基金支付（单位缴保），单位未缴则由单位承担。依据《工伤保险条例》30条和62条。
一次性伤残补助金：根据伤残等级，一级伤残为24个月工资，二级为22个月，三级为20个月，四级为18个月。五级至十级伤残分别对应16个月至6个月工资。
一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
年工伤赔偿标准依据是什么工伤赔偿标准的依据是《工伤保险条例》以及《社会保险法》。所有的赔偿标准以及伤残等级的确定都是根据这两个条例以及法规。
法律分析：员工被辞退时，社保中的失业保险部分会得到一定的补偿。具体包括： 补交劳动关系期间的社保。 每满一年工作给予一个月的经济补偿。计算方式为：工作年限一年按一个月月平工资计算，不足半年按半个月计算，半年多不满一年也按一个月算。
法律主观：辞退员工后单位应当为其缴清当月和以前的社保，并在十五日及时为其办理好社保的转移手续。但是如果员工是在上半月被辞退的，则当月的社保单位可以不缴，只要缴清以前的社保即可。
辞退员工退社保的规定是什么时候予以辞退什么时候社保停止，但是之前所缴纳的社保都不会退回 社保依据当事人解除劳动合同证明书记录确定停保时间，当月生效的《解除劳动合同证明书》那么当月也应当按照正常情况为员工参保，即便是其只有一天的上班时间。
【条目1】：公司辞退员工后，社会保险关系会随之终止。雇主有责任在解除或终止劳动合同之日起15日内完成员工的退工手续，并出具相应的退工证明。【条目2】：员工在获得退工证明后，可依此申请失业保险金或寻找新的工作机会。若员工离职后希望继续享受社会保险福利，需要及时办理社会保险的转移手续。
1、个人缴社保40和60主要有三种区别：个人社保缴纳总金额有区别：在社保局提供多种缴费方案中，40和60是其中两种的缴纳方式，也即是说，不同档次的社保缴纳百分比，在这里呈现为阶梯的状况，比例越大，个人所缴纳的社保总值也更高，因此建议缴纳社保者要量力而行，不可盲目从众。
2、也就是缴费基数的40%和60%，60%缴费肯定就比40%缴费费用要高出20%，这是显而易见的，百分比数字摆在那儿，你不会看不懂吧。社保的原则就是：多缴多得，长缴多得，种瓜得瓜种豆得豆。这就是最大的区别。
3、社保缴费档次分为：最低档（40%），一档（60%）、二档（80%）、三档（100%）四个档次。区别是低档的社保缴纳费用低，进入个人账户资金余额也少，将来计算退休金时，换算出来进入公式的缴费平均指数就低，导致领取的退休金少，而缴费比例高的社保退休领取的退休金高于低档的社保。