1、首先，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，具体标准为七级伤残12个月的本人工资，八级伤残10个月的本人工资，九级伤残8个月的本人工资，十级伤残6个月的本人工资。其次，若劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同，用人单位需支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
职工因工致残被鉴定为九级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：九级伤残为9个月的本人工资，比如职工月工资三千元，那么赔偿标准为二万七千元。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
依据浙江九级工伤伤残鉴定标准，受偿额度包括：一次性伤残补助金为9个月的员工个人平均月缴费工资；此外，在解除劳动关系时可获取一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金。
停工留薪期护理费：由用人单位负责支付，标准参照当地相关规定。 一次性伤残补助金：九级工伤的一次性伤残补助金为9个月的本人工资。 工伤医疗补助金和伤残就业补助金：合同期满终止或职工提出解除合同的，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
伤残鉴定九级赔偿标准是按照劳动者本人工资赔偿9个月，因为根据我们国家《工伤保险条例》35条当中明确的规定，如果说职工因为工作性的伤害导致伤残的话，那么需要对接赔偿一次性伤残补助金。
1、法律分析：肋骨骨折三根的属于工伤十级伤残，可以领取一次性伤残补助金7个月本人工资。如果是因他人伤害导致的，需要根据具体的医疗支出费用和因治疗导致误工减少的收入请求赔偿括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费。
2、在这种情况下，除了工伤医疗和停工留薪期的工资福利待遇外，主要的补偿包括： 工伤保险基金会支付一次性伤残补助金，标准为7个月本人的工资； 在劳动合同解除或终止时，根据各省份、直辖市、自治区的具体规定，工伤保险基金会支付相应的补偿金。
3、赔偿项目包括：医疗费、误工费、护理费、营养费、交通费、后续治疗费。误工费应考虑骨折所需的修养时间。护理费可根据实际情况，以直系亲属误工费或护工费用计算。法律依据：《工伤保险条例》第35条，一级至四级伤残的职工可获得一次性伤残补助金和按月支付的伤残津贴。
4、法律分析：如果是断了三根肋骨，属于10级伤残，如果是工伤的，根据鉴定等级进行赔偿。因为各省市的赔偿标准是不同，主要以劳动者的本人工资为基数。赔偿项目包括：一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、医疗费等费用。
5、法律分析：故意伤害他人身体，致受害人肋骨骨折3根，受害人伤情应已构成轻伤二级，会赔偿医疗费、误工费、护理费、营养费、交通费、后续治疗费。
6、根据我国相关国家标准，打架断三根肋骨属于轻伤二级，关于人身损害赔偿包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
享受第35条规定的一至四级伤残职工，因伤因病死亡的，按《工伤保险条例》第39条第（三）项规定执行，即其近亲属可以享受丧葬补助金和供养亲属抚恤金。不享受一次性工亡补助金。
二）原工资福利待遇，是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。工伤职工在本单位工作不足十二个月的，以实际月数计算平均工资福利待遇。
《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；停工留薪期一般不超过12个月。
．生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。2．工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
工伤保险赔偿条例《工伤保险赔偿条例》是中华人民共和国保险法》（1982年修正）第四十四条规定的规范性文件。它是工伤保险制度的基础性法规，规定了工伤保险的赔偿标准、赔偿范围、赔偿方式等。《工伤保险赔偿条例》于1988年6月1日施行，由国务院保险行政部门负责解释。