【法律分析】：职工非工伤死亡，企业需要赔偿。职工含离退休人员因病或非因工负伤死亡，发给丧葬补助费、供养直系亲属一次性救济金或供养直系亲属生活补助费、一次性抚恤金。在职职工因病或非因工负伤死亡，由企业按上述标准发给死亡抚恤待遇。单位应该对劳动者进行适当的人道主义补偿。
【法律分析】：职工非工伤死亡，企业需要赔偿。职工含离退休人员因病或非因工负伤死亡，发给丧葬补助费、供养直系亲属一次性救济金或供养直系亲属生活补助费、一次性抚恤金。在职职工因病或非因工负伤死亡，由企业按上述标准发给死亡抚恤待遇。单位应该对劳动者进行适当的人道主义补偿。
法律分析：非工伤死亡，公司也是会赔偿的，也会给直系家属发放救济金或者生活补助。
法律分析：（含离退休人员）因病或非因工负伤死亡，发给丧葬补助费、供养直系亲属一次性救济金（或供养直系亲属生活补助费）、一次性抚恤金。丧葬补助费的标准：3个月工资（月工资按当地上年度社会月平均工资计，下同）；供养直系亲属一次性救济金标准：6个月工资。
非工伤死亡的单位赔偿标准如下：丧葬费：本企业职工平均工资2个月；一次性救济费：其供养直系亲属1人者，为死者本人工资6个月；2人者，为死者本人工资9个月；3人或3人以上者，为死者本人工资12个月；供养直系亲属救济费：付给供养直系亲属救济费，其数额为死者本人工资六个月到十二个月。
法律分析：非工伤死亡待遇分两类：一是职工非工伤死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金，参加社会保险的从基本养老保险基金中支付，未参加社会保险的由用人单位支付。
丧葬费，本企业职工平均工资2个月。一次性救济金，其供养直系亲属1人者，为死者本人工资6个月；2人者，为死者本人工资9个月；3人或3人以上者，为死者本人工资12个月。
1、法律主观：职工非工伤死亡，单位无赔偿义务。但对于单位未给其缴纳社保，可要求单位给予一定补偿，对于因单位未缴纳医保而无法享受医保报销遭受的损失可要求单位赔偿。建议协商处理。
2、法律分析：丧葬补助费：在职人员因病或非因工死亡，丧葬补助费为死亡当月工资3个月的标准发给。离退休（退职）人员因病或非因工死亡，丧葬补助费为上年度企业离退休人员3个月人均基本养老金标准发给。
3、根据社会保险法，对于缴纳了基本养老保险的在职职工，若因病或非因工死亡，其遗属将有权获得丧葬补助金和抚恤金。若该职工在未达到法定退休年龄之前因病或非因工致残，完全丧失劳动能力，还能领取病残津贴。这些费用将从基本养老保险基金中直接支付。
4、法律分析：需要根据具体情况判断。如果因工死亡，那么全由工伤保险基金赔钱，单位不需要赔偿，如果非因工死亡，那么养老保险出丧葬费抚恤金，没买社保，单位就得按社保赔钱，但具体的赔偿标准各地不一样。
5、非工作时间死亡，即便是厂方提供的宿舍，如果不是宿舍的硬件设施造成的，厂方是没有什么赔偿的，社保部门有：丧葬费 本企业职工平均工资2个月。供养直系亲属抚恤金 其供养直系亲属1人者，为死者本人工资6个月；2人者，为死者本人工资9个月；3人或3人以上者，为死者本人工资12个月。
1、在职员工非工伤/疾病去世后福利待遇如下：家属可获丧葬及抚恤金；在尚未到达法定退休年龄且因疾病导致劳动力全失情况下，可申请病残津贴。
2、法律分析：（含离退休人员）因病或非因工负伤死亡，发给丧葬补助费、供养直系亲属一次性救济金（或供养直系亲属生活补助费）、一次性抚恤金。丧葬补助费的标准：3个月工资（月工资按当地上年度社会月平均工资计，下同）；供养直系亲属一次性救济金标准：6个月工资。
3、职工含离退休人员因病或非因工负伤死亡，发给丧葬补助费、供养直系亲属一次性救济金或供养直系亲属生活补助费、一次性抚恤金。在职职工因病或非因工负伤死亡，由企业按上述标准发给死亡抚恤待遇。单位应该对劳动者进行适当的人道主义补偿。
4、职工因病和非工伤死亡待遇规定是遗属可以领取到丧葬补助费用和抚恤金，如果没有达到法定退休年龄的时候，因为病或者是其他方面的原因所导致完全丧失劳动能力的，还可以领取病残方面的津贴。
5、因事故造成的员工死亡，员工家属会得到因事故而造成的所有直接损失。如果员工是非工死亡，公司规定上不需要给予任何补贴。综上所述：在职职工因病死亡，用人单位应支付非因工死亡的待遇的，补偿的标准各省略有不同。
6、其数额为死亡职工本人工资六个月到十二个月。