1、超龄员工工伤补偿的法律依循，主要来自于诸如《工伤保险条例》之类的相关法令法规。通常情况下，只要员工尚未办理退休手续或依法享有城镇职工基本养老保险待遇，即便达到或超越法定退休年龄，仍可在原用人单位继续工作并遭受事故伤害或职业病时，用人单位须依法承担工伤保险责任。
关于超龄员工工伤赔付的法律依据主要出自《工伤保险条列》及相关法规。通常，若员工在工作期间和场所内因公事受损害，均被视为工伤。超龄职工与雇主间有劳动关系或劳务关系两种可能性。前者可以依照《工伤保险条例》享受工伤权益，后者则需具体情况判定。
超龄员工工伤补偿的法律依循，主要来自于诸如《工伤保险条例》之类的相关法令法规。通常情况下，只要员工尚未办理退休手续或依法享有城镇职工基本养老保险待遇，即便达到或超越法定退休年龄，仍可在原用人单位继续工作并遭受事故伤害或职业病时，用人单位须依法承担工伤保险责任。
超龄人员工伤应该怎么赔偿超龄人员工伤的赔偿如下：（1）此类员工不能再享有工伤保险待遇；（2）如果双方存在雇佣或劳务关系，再发生工伤事故的，原则上，应当由用人单位负责赔偿。应当赔偿包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费。
1、【法律分析】超龄人员工伤的赔偿如下：对于超龄人员工伤的赔偿，由用工者赔偿。不能认定为工伤，因为不属于劳动关系。超龄指的是超过退休年龄再就业的人员。对于“超龄”务工者还是劳务派遣公司亦或者是用工单位而言，都需积极采取措施规避风险发生。
2、超龄人员工伤应该怎么赔偿超龄人员工伤的赔偿如下：（1）此类员工不能再享有工伤保险待遇；（2）如果双方存在雇佣或劳务关系，再发生工伤事故的，原则上，应当由用人单位负责赔偿。应当赔偿包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费。
3、超龄人员工伤的赔偿如下：此类员工不能再享有工伤保险待遇；如果双方存在雇佣或劳务关系，再发生工伤事故的，原则上，应当由用人单位负责赔偿。应当赔偿包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费。
4、法律分析：一般情况下超过退休年龄的劳动者就不能够再按照工伤保险条例的规定享受工伤保险待遇。达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。
5、在继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。同时，该意见还指出，如果用人单位为已超过法定退休年龄或已领取城镇职工基本养老保险待遇的人员缴纳了工伤保险费，在用工期间因工作原因受到事故伤害或患职业病的，应适用《工伤保险条例》。
6、超龄人员，或依法退休后再返聘的，这部分人员不可能再与单位建立劳动关系，也不可能再享有工伤保险待遇。此时，双方存在雇佣或劳务关系，如果再发生工伤事故的，原则上，应当由用人单位负责赔偿。具体的条款，参照最高法关于人身损害赔偿的司法解释规定。
超过法定退休年龄的员工在享受养老金待遇后，雇主通常无需再为其投保工伤险。此种情况下，劳动者已达退休年龄，无法再作为“劳动者”身份存在，与用人单位间实为劳务合作关系。因此，在劳动关系不复存在时，用人单位无需依照法规规定向社保部门为该类员工缴纳工伤保险费。
法律分析：超龄员工不可以购买工伤保险，员工一旦达到退休年龄，单位应该给与退休，终止劳动合同，所以单位不比为超龄员工购买工伤保险，在保险里面，超龄员工独自购买工伤保险一般较难，保险公司一般也不给承保。
超龄员工通常无法购买工伤保险。由于超龄员工与现行工作单位之间不适用《劳动合同法》的规定，相应的，《工伤保险条例》也不适用于此类员工。【法律依据】根据《工伤保险条例》第四条，用人单位有责任公示工伤保险的相关信息，并确保职工遵守安全生产和职业病防治的相关法律法规。
去社保局社保缴费的部门问问或者买商业保险。超龄人员再就业，在各行各业都普遍存在。比如医生、老师，也包括我们的律师行业，很多老律师、老前辈由于对律师事业的热爱，在退休以后，继续从事律师工作。还包括用人单位的门卫和保洁人员，他（她）们大多是城、乡居民的超龄人员等等。