《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期通常不超过12个月，若伤情严重或特殊情况，经设区市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但最长不超过12个月。
工伤赔偿都有哪些费用 法律分析：治疗费，住院伙食补助费，外地就医交通费，康复治疗费，辅助器具费，停工留薪期间工资，生活护理费，一次性伤残补助金，伤残津贴。
工伤赔偿新规定涵盖的项目包括医疗费用、护理费用、伙食费用、交通费用、伤残赔偿金、死亡赔偿金等。具体赔偿金额将根据工伤的严重程度和实际损失来确定。
工伤赔偿项目主要有：（一）医疗费：根据《工伤保险条例》规定，治疗工伤所用费用，符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、服务标准的，由工伤保险基金支付。（二）住院伙食补助费：各工伤保险统筹地区人民政府制定。（三）交通费、食宿费：各工伤保险统筹地区人民政府制定。
工伤赔偿标准：一级伤残：本人工资*27；二级伤残：本人工资*25；三级伤残：本人工资*23；四级伤残：本人工资*21；五级伤残：本人工资*18；六级伤残：本人工资*16；七级伤残：本人工资*13；八级伤残：本人工资*11；九级伤残：本人工资*9；十级伤残：本人工资*7。
伤残五六级赔偿标准：（1）五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资。（2）保留劳动关系的，由单位安排适当工作直至退休。（3）若工伤职工本人提出解除或者终止劳动关系，享受一次性工伤医疗补助金。
第三十九条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。第四十一条 职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。
法律分析：八级工伤应当按照以下标准进行赔偿： 伤残补助金，此项费用由社保部门一次性支付，赔付标准为11个月的工资； 如果职工主动提出离职请求或者劳动合同期间终止的，由用人单位一次性赔偿伤残就业补助金，标准为15个月的工资； 医疗补助金，由用人单位一次性给付，赔付标准为8个月的工资。
法律分析：首先，每个地方的赔偿薪资标准是不一样的。赔偿标准：一次性伤残补助金是七个月的本人工资，本人工资低于本地的工资标准的，按照当地工资标准元计算。（工伤保险基金支付）解除劳动合同时，还有伤残就业补助金和医疗补助金共计4个月的本省社平工资。
赔偿标准：工伤赔偿包括：医疗费、住院伙食补助费、交通费、营养费、伤残辅助器具费、护理费、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、丧葬费、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等费用，具体赔偿标准需要根据伤残等级以及所在地具体分析，可以咨询当地的人社部门。