1、法律分析：员工工作时间晕倒不属于工伤。不属于工伤的情形，不能申请工伤认定，依法不能认定为工伤。工伤是指职工在生产劳动或者工作中收到伤害。如果晕倒后48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。至于员工在工作期间因劳累过度体力跟不上，导致头晕目眩冒虚汗继而晕倒，不影响工伤认定。
法律分析：上下班途中自己骑车不小心摔倒不算工伤。受到非本人主要责任的交通事故才被认定为工伤。非本人主要责任，是指同等责任、次要责任和无责任的情形；因本人主要责任和全部责任的交通事故受到伤害的，即不属于工伤。
若因个人主观因素致伤，无法被认定为工伤；但如果员工受伤系由自身主要责任引发的交通意外所导致，则符合工伤范畴。《工伤保险条例》明确指出，在上下班途中，员工遭受非本人主要责任的交通事故或城轨、客轮渡、列车事故损害的情况下，方可认定构成工伤。
对于职工上下班途中自己摔伤的一般不算工伤，但是，上下班途中自己摔伤，非本人主要责任的，例如道路问题造成事故的，应当认定为工伤，对于职工上下班途中自己摔伤的，不能简单界定是否属工伤，而应结合具体的实际情况判断。
1、工伤保险条例中明确指出，工作时间和工作岗位是指职工在劳动合同规定的时间内开展工作的地点，包括正常工作、加班、以及与工作相关的预备性和收尾性时间。 工作场所的定义更广泛，涵盖用人单位能够有效管理的所有区域，以及职工为完成特定生产经营活动所涉及的区域。
2、在工作时间和工作岗位上，如果员工突发疾病并在48小时内未能经抢救存活，则该事件将被视同为工伤。此规定的具体实施遵循《工伤保险条例》及相关的文件解析。
3、在工作时间和工作岗位的定义上，《工伤保险条例》第15条第1款提供了明确的指导。该条款所指的“工作时间”通常是指员工受雇期间，被安排执行工作任务的时间段。而“工作岗位”则是指员工在履行职务时所处的特定地点或环境。这两个概念共同构成了确定工伤事故是否发生的框架。
在现行实施的《工伤保险条例》中，内容有以下几点：总则，包括工伤保险基金、工伤认定劳动能力鉴定、工伤保险待遇、监督管理、法律责任；附则；决定；修订解
现行的《工伤保险条例》包括四大组成部分：总则部分，涵盖工伤保险基金、工伤认定、劳动能力鉴定、工伤保险待遇、监督管理、法律责任等内容；附则部分，对条例的适用范围、解释权限等做出规定；决定部分，明确条例的生效日期、修改权限等；修订解答部分，对条例的修订背景、修订内容等进行说明。
自该条例实施以来，它对于迅速救治和赔偿受伤员工，维护工伤职工的合法权利，以及减轻用人单位的工伤风险负担发挥了显著作用，对保障我国劳动者的安全和健康，以及推动经济社会发展具有重大影响。
《工伤保险条例实施细则》第一条明确指出，制定本条例的目的在于确保因工作遭受事故伤害或患职业病的职工能够获得必要的医疗救治和经济补偿，同时促进工伤预防和职业康复，以减轻用人单位的工伤风险。
1、我国《工伤保险条例》明确指出，劳动者个人具备申请工伤认定的权利。法律规定，劳动者本人在事故发生一年内，有权提出工伤认定申请。法律依据是《工伤保险条例》第十七条。当职工遭受事故伤害或被诊断为职业病，所在单位需在事故发生或诊断后30天内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2、劳动者个体在发生工伤事故之日或被诊断为职业病起1年内，有权向所在单位所在地的统筹地区劳动保障部门提出工伤认定申请。 提交工伤认定申请时，应依照规定准备以下材料：工伤认定申请表、证明与用人单位存在劳动关系的文件（包括事实劳动关系）、以及医疗诊断证明或职业病诊断证明书。
3、如果单位未按规定提出工伤认定申请的，劳动者自己也可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。除了从工伤保险基金中支付外，用人单位还需要支付工伤住院伙食补助、外地就医交通费及食宿费等费用。
4、不麻烦，用人单位不申报的，劳动者个人可以以受伤之日起一年内向当地人社局劳动关系科申请工伤认定，职工受伤停工留薪期间，原工资待遇不变，包括福利单位拒绝支付，您可以申请劳动仲裁。
5、个人申请工伤认定可以不需要单位的配合，也不需要单位签字，您可以直接向当地劳动局提出申请。
《工伤保险条例》2014年版，全称为《工伤保险条例》（2014年修订版），于2003年4月27日公布，2004年1月1日正式实施。此条例历经2010年12月20日的修订，并于2011年1月1日开始执行修订内容，其余部分则自2004年1月1日生效。该版条例适用于2014年。
在我国，《工伤保险条例》是为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业健康，分散用人单位的工伤风险而制定的法律条例。
工伤保险条例 （2003年4月27日中华人民共和国国务院令第375号公布 根据2010年12月20日《国务院关于修改〈工伤保险条例〉的决定》修订）第一章 总 则 第一条 为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，制定本条例。