哇塞！这也太让人吃惊了吧！今天由我来给大家分享一些关于工伤保险条例对职工的优惠〖四级工伤可获赔付金额〗方面的知识吧、
1、四级工伤职工享有如下优惠：一次性获得相当于21个月个人工资水平的伤残补助；每月领取个人工资75%比例的伤残津贴；由公司与员工共同承担，以上述津贴数额为基准缴纳基本医疗保险费用。
2、向社保局按伤残级别领取一次性伤残补贴，四级工伤为本年平均工资的21个月；（2）每月可获社保局发放的伤残津贴，其中四级工伤约占本年平均工资的75%。
3、工伤四级赔偿标准是多少工伤四级赔偿标准是：（1）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，相当于18个月的本人工资；（2）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，相当于本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
4、级工伤赔偿标准如下：工伤保险基金支付的一次性伤残补助金，标准为21个月的本人工资；按月支付伤残津贴，标准为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
5、标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。
〖壹〗、劳动者九级伤残的，如果劳动者缴纳的社保满15年，并且到了退休年龄的，是可以按月领取养老金的。
〖贰〗、或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
〖叁〗、九级工伤员工，只要还与单位保留劳动关系，那么单位按月缴纳员工的社保费用就好。如果员工解除劳动关系，单位需要支付员工一次性就业补助金以及一次性医疗补助金。员工的社保也将停止缴纳，员工在下一家单位上班后缴纳社保。九级伤残员工除了领取一次性补助金以外，其他的和一般无伤残员工一样。
〖肆〗、已经依法参加基本养老保险的工伤职工距法定退休年龄不足五年的，按照每周年递减20%的标准支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。工伤职工到达退休年龄办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
〖伍〗、工伤能否有赔偿，主要看伤残鉴定结果。其次工伤赔偿之后是不影响职工退休后领取养老金的数额的，养老金的数额主要依据当地的实际经济发展水平决定。【法律依据】《工伤保险条例》第七条工伤保险基金由用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息和依法纳入工伤保险基金的其他资金构成。
〖壹〗、三级残疾证在单位有哪些照顾残疾证三级可享受的待遇：可以办理低保，可依照当地规定领取生活补贴和社会保险补贴，乘坐公交车时视情况给与便利和优惠。各级人民政府对生活确有困难的残疾人，通过多种渠道给予生活、教育、住房和其他社会救助。
〖贰〗、法律分析：持有3级残疾证的人，对单位如果不是民政部门认定的福利工厂以外，只要持有《残疾人证》、（八级以上）《残疾军人证》的员工、占有总职工人数（用工合同一年以上的）6%的，就可以免于缴纳法定的“残疾人就业保障基金”。
〖叁〗、三级残疾在厂里打工，可能会享受到以下几方面的照顾：岗位安排：工厂在安排岗位时，会尊重残疾员工的身体状况和职业需求，尽可能为其提供适合的岗位，以充分发挥其特长，并减少用工风险。
〖肆〗、三四级残疾证有补助，三级伤残证享受的待遇如下：伤残所得可以减征个人所得税，具体减征的范围和期限由各个省、自治区、直辖市人民政府规定，并上报到同级的人民代表大会常务委员会备案；国家对从事个体工商户的残疾人免收管理费，国家鼓励和支持残疾人自主创业。
〖伍〗、结合实际情况制定。法律依据：《中华人民共和国残疾人保障法》第三十七条政府有关部门设立的公共就业服务机构，应当为残疾人免费提供就业服务。残疾人联合会举办的残疾人就业服务机构，应当组织开展免费的职业指导、职业介绍和职业培训，为残疾人就业和用人单位招用残疾人提供服务和帮助。
〖陆〗、法律分析：三级残疾证优惠政策是：申请从事个体经营的残疾人，工商行政管理部门优先核发营业执照，工商、卫生、公安、房管、劳动、城管、文化等部门减半收取有关规费，并在场地、摊点、摊位等方面提供方便。残疾人员个人从事劳务取得的营业收入，经主管税务机关审批，予以免征营业税和个人所得税。
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