1、年失业险可以在符合规定条件下领取，包括被解除劳动关系或到期不再续签的固定期限合同、因病或非自愿失业等。领取的金额为个人缴费基数和上限相关的一定比例，需要提供相关材料及手续。
二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。
- 因用人单位扣押证件，如身份、资质、资历等，而提出解除劳动合同。- 因用人单位未依法缴纳社会保险费而提出解除劳动合同。- 法律、法规规定的其他情形。失业保险金申领发放办法规定，以下情况下将停止领取失业保险金和其他待遇：- 重新就业。- 应征服兵役。- 移居境外。- 享受基本养老保险待遇。
律分析：申请失业金的离职理由：外部因素：社会价值观、经济、法律、交通以及求才市场竞争者因素。组织内部因素：薪资福利不佳、不满上司领导风格、缺乏升迁发展机会、工作负荷过重压力大、不受重视无法发挥才能等。个人因素：家庭因素、人格特质、职业属性以及个人成就动机因素。
在失业前，其所在的用人单位和本人已共同缴纳失业保险费满一年。 失业的发生非本人主动辞职所致。 失业后，该人员已进行失业登记，并表达了求职的意愿。
【法律分析】：非因本人意愿失业，且缴纳失业保险费满一年，进行失业登记的失业人员可以领取失业保险金。
这意味着失业并非出于个人选择，而是由于工作终止、被解雇、被开除、除名、辞退或被迫劳动条件恶化等原因。最后，失业者需完成失业登记并表达求职意愿。在领取失业保险金期间，失业者还能享受其他相关福利待遇。
二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。
自己离职的可以申请失业保险金吗主动离职的情况下是不能领取失业保险的，领失业保险的最核心的条件之一就是中断就业的这种情况并不是出于员工本人的意愿，既然是主动离职的，那说明员工在离职之前就已经想好了离职以后的事情，政府部门在这种情况下没有给当事人发失业救济金的义务。
法律分析：一般情况下，主动辞职后没有失业金，因个人意愿主动辞职，不满足领取失业金的条件。但如果是因为用人单位拖欠工资而离职，由于用人单位先有违法行为，所以即使是主动提出辞职也可以领取失业金。
自己辞职的不可以申请失业金。劳动者因个人原因自己辞职的，是不可以领失业金的；如果是因单位的原因而被迫辞职的，则可以领失业金，但还需符合失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年等条件。主动辞职不符合以下领取失业金的条件。
员工在这两种情况下辞职，就属于被迫辞职。通俗地讲，就是单位用侵犯劳动者人身权利和人身自由的方法强迫劳动，拖欠工资、加班费，不提供工作岗位。因为这些原因辞职，就不是主动辞职，而是被迫辞职，有权利领取失业金。符合失业金领取条件的，一般在离职后60天内完成提交工作，错过时间将不再进行批准。
法律分析：申请失业金的离职理由：外部因素：社会价值观、经济、法律、交通以及求才市场竞争者因素。组织内部因素：薪资福利不佳、不满上司领导风格、缺乏升迁发展机会、工作负荷过重压力大、不受重视无法发挥才能等。个人因素：家庭因素、人格特质、职业属性以及个人成就动机因素。
法律分析：如果领失业金，离职证明（解除劳动关系证明）上必须注明是非个人意愿（如辞退、合同到期单位不续签等原因）才能够领取失业金。如果是自己辞职，是不能领取失业金的。旷工被公司开除是可以领取失业金的。
领取失业金需要符合一定的减员原因，包括企业破产、倒闭、解散、被吊销营业执照等原因导致的失业、企业因经济原因裁员导致的失业、员工因企业拖欠工资、违法违规等原因主动辞职导致的失业以及其他符合国家规定的减员原因。个人主动辞职且未经过与企业协商或未得到企业同意的情况下，一般不能领取失业金。
1、法律分析：失业保险金领取条件 劳动者按规定参加了失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年及其以上的。
2、法律分析：具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。
3、失业人员若要领取失业保险金，并享受其他失业保险待遇，需满足以下条件：- 已经参加失业保险，且本人及所在单位缴费满一年。- 失业非自愿，即非本人意愿中断就业。- 已完成法定失业登记程序。- 有求职意愿，并愿意接受职业培训和介绍。 劳动者非自愿中断就业的情况包括：- 劳动合同终止。
4、【法律分析】：非因本人意愿失业，且缴纳失业保险费满一年，进行失业登记的失业人员可以领取失业保险金。