在诉讼领域，陈宁的表现同样出色。他成功代理了多种民商事合同纠纷，如建设工程施工合同、房屋买卖和租赁合同，以及加工承揽和合作合同争议。在劳动法方面，他深入研究并积累了丰富的实践经验，成功代理了数十起劳动争议案件。
若过劳致死的情况出现在工作时间与所在岗位上，且有突发疾病或于48小时内经抢救无效而亡者，可被视为工伤。员工在工作期间及岗位上因突发疾病导致死亡，或在48小时内经抢救无效死亡的，将被视为工伤。
法律分析：工伤保险条例》第14条、第15条规定了“认定为工伤”和“视同工伤”的十种情形，逐条对照便可发现，“过劳病”并不属于工伤认定范围。至于“过劳死”，必须是死在工作岗位上或者经抢救48小时之内死亡的，才能认定为工伤。也就是说，一个人累倒在工作岗位上，只要没死就不能算工伤。
我国法律规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。如果过劳死是发生在工作时间和工作岗位，突发疾病或在48小时内经抢救无效死亡的，可以认定为工伤，享受工伤待遇，家属可以要求用人单位给予赔偿。
如果职工因为劳累过度在工作时间和工作场所死亡或者在48小时内死亡，可以认定为工伤。如果职工因工外出期间因劳累过度而死亡，也可以认定为工伤。除此之外，“过劳死”认定为工伤目前没有法律依据。
在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，这样的情形可以认定为工伤。
过劳死算不算工伤？答案是肯定的。依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位，职工突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡的，视同工伤。这意味着，如果过劳死发生在上述情况下，可以被认定为工伤。
新法规定了劳动者单方面解除劳动合同须提前告知用人单位，包括试用期。旧法允许劳动者随时解除劳动合同，只需提前30天书面通知。新法规定，劳动者在试用期内解除合同也需提前3天通知。对于用人单位，新法明确了单方面解除劳动合同的条件，并规定了经济补偿金的标准。
变化新劳动合同法扩大了用人单位的范围，在原我国境内企业、个体经济组织基础上，新增民办非企业单位等组织纳入用人单位主体。这意味着劳动法的适用范围更加广泛化。变化新劳动合同法明确了订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同的适用范围，强调了规章制度和重大事项的公示或者告知劳动者。
用人单位大都不愿意与劳动者签订无固定期限劳动，因为与劳动合同的解除不同，目前旧法中的劳动合同到期自然终止不需要支付经济补偿金，而无固定期限劳动合同只能解除而不得终止，因此对用人单位极为不利。
累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（5）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。用人单位应当根据生产、工作具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假，可以集中安排，也可以分段安排，但一般应在1个年度内安排。
年假天数根据员工工作年限有所不同。工作累计一年但不满十年的员工，享有五天的年假；满十年不满二十年的员工，享有十天年假；二十年以上工龄的员工，享有十五天年假。 新版劳动法对年假的计算方法进行了明确。
首先名称是《中华人民共和国劳动合同法》与劳动法是两回事 其次劳动合同法与以往法规中涉及劳动合同方面变动较大的有以下几方面劳动合同具备条款有变化，增加了工作地点、工作时间和休息休假、社会保险、职业危害防护，减少了劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任。