1、考虑适龄人口的两大保险，养老保险和医疗保险。以不超过社会保险的缴费年限为准，一般以男60女55为上限。一次性预留15年的2种保险费用，交到相应的职能部门或者委托某个机构、企业或部门代管。谁征地，谁承担这笔费用，或者从土地出让金中提取这笔费用。最难的是费用的管理。
1、法律分析：规定用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，然后由用人单位偿还。
2、中华人民共和国社会保险法第35条规定用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。根据《中华人民共和国社会保险法》第三十五条规定，用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。
3、按照《中华人民共和国社会保险法》第三十五条的规定，用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。职工工资总额是指企业在一定时期内支付给职工的劳动报酬总额。
4、第35条规定用人单位相关事项：用人单位应该按照当地的代理单位职工工资的总金额，根据社会保险经办机构确定的费率来缴费工伤保险费。根据中华人民共和国社会保险法第35条的相关规定，用人单位应该根据用人单位职工工资的总金额来进行确定。
5、关于工伤保险缴费基数的确定，依据社会保险法第35条规定：用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定费率缴纳工伤保险费。工资总额包括：计时工资，计件工资，奖金，津贴和补贴，加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。
社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位、其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处罚款；未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；员工可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。
法律分析：企业未给员工缴纳社保的，由社保行政部门责任限期改正，逾期不改正的，由社保行政部门对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。