1、据了解，一般雇主责任险对于雇员年龄范围为16—65周岁之间。不过由于不同保险公司的政策不一样。不同公司对于雇员年龄的限制也不一样，比如阳光保险规定雇主责任险一般雇员年龄控制在60周岁以内。不同保险公司规定不一样，建议还是需要直接咨询保险公司。
1、根据希财网查询得知，被保险人与投保人关系填法如下：同一人：如果被保险人和投保人是同一个人，那么应该选择“本人”或“投保人本人”。夫妻关系：如果被保险人是投保人的配偶，则应该选择“配偶”。父母子女关系：如果被保险人是投保人的父母或子女，则应该选择“父母”或“子女”。
2、与投保人关系需要按照实际情况填写。被保人关系怎么填写主要是取决于投保人和被保人的关系，也就是说，投保人是被保人的什么身份。
3、同一人：如果被保险人和投保人是同一个人，那么应该选择“本人”或“投保人本人”。夫妻关系：如果被保险人是投保人的配偶，则应该选择“配偶”。父母子女关系：如果被保险人是投保人的父母或子女，则应该选择“父母”或“子女”。
保险投保人和被保险人的关系是否有限制投保人与被保险人之间必须具有保险利益关系。投保人是缴保费，承担保险费义务的人。被保险人是享受保障权益，保险公司承保的人。被保人可以是本人，子女，父母和具有保险利益关系的其他人。
从保险法的规定来看，投保人和被保人是姐妹关系（近亲属），是能投保的，但具体还是要看保险产品是如何规定的，毕竟市面上很多产品只支持投保人对自己、配偶、父母或子女投保。
投保人和被保险人没有关系是可以的，投保人与被保险人的关系可以是以下几种：可以是同一人，也可以是配偶、子女或父母。投保人与被保险人可以是配偶、子女或父母。可以是有劳动关系的雇佣者和被雇佣者等。
买保险的时候，投保人和被保险人不一定是要直系亲属关系，但一定要存在保险利益的关系，例如抚养关系、法律承认的关系或者婚姻关系，还有就是直系亲属关系。
其次，投保人和被保险人也是可以成为保险受益人的。但是，当涉及到身故保险金的，例如寿险、意外险等，那么，就会有指定或法定受益人。如果没有指定受益人，那么，一般就会出现法定受益人。像指定受益人，其实是没有限制的，被保险人可以根据自己的意愿来选择指定受益人。
保险人和被保险人之间不是直系亲属可以投保，但是必须要有一定的利益关系，如劳动单位为员工购买商业补充险，投保人对被保险人不具有保险利益的，合同无效。
1、雇主责任险的赔偿范围和标准主要包括以下几个方面： 死亡赔偿金：当员工在执行工作任务过程中不幸身亡时，雇主责任险将提供死亡赔偿。赔偿金额通常依据保单中约定的每位员工的死亡赔偿限额来确定。例如，在某些保险产品中，死亡赔偿限额可选范围可能为10万至100万不等。
2、法律分析：雇主责任险的赔偿范围包含：死亡赔偿金、伤残赔偿金、误工费用和医疗费用。具体的内容分析如下：（一）死亡赔偿金：以保单约定的每人死亡赔偿限额为限。（二）伤残赔偿金：按伤残鉴定机构出具的伤残程度鉴定书，并对照国家发布的《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》确定伤残等级而支付相应赔偿金。
3、法律分析：雇主责任险的赔偿项目：（一）死亡赔偿金 （二）伤残赔偿金 （三）误工费用 （四）医疗费用。法律依据：《中华人民共和国保险法》 第六十五条 保险人对责任保险的被保险人给第三者造成的损害，可以依照法律的规定或者合同的约定，直接向该第三者赔偿保险金。
1、雇主责任保险费的计算公式如下：应收保险费=A工种保险费（年工资总额×适用费率）+B工种保险费（年工资总额×适用费率）+……其中：年工资总额=该工种人数×月平均工资收入×12 如果有扩展责任，还应另行计算收取附加责任的保险费，它与基本保险责任的保险费相加，即构成该笔业务的全额保险费收入。
2、计算雇主责任保险费的具体公式是这样的：首先，根据年工资总额和适用的费率，计算出每个工种的保险费。年工资总额等于该工种员工人数乘以月平均工资收入再乘以12个月。
3、雇主责任保险伤残误工费计算方式是按照有固定收入和无固定的收入来进行计算；一般情况下，做伤残鉴定时，会对误工期限、营养期限、护理期限等一起进行鉴定，如果鉴定了误工期限，鉴定以后的误工就不会再承认，不会给予赔偿。
4、雇主责任险赔付标准主要包括医疗费、误工费、伤残就业补助金等，具体根据保险合同约定和实际情况来确定。首先，当雇员在工作期间或因工作原因受到伤害时，雇主责任险将为其提供医疗费用的赔付。这包括了急诊治疗、住院治疗、药品费用等。