1、下班后去吃饭，已经排除了工作原因、工作时间、工作地点，不是与工作有关的“在下班回家路线上”不能与因工作受伤构成因果关系。
1、在工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的、因工作原因受到事故伤害的和从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，应当认定为工伤。
2、在工作时间和工作场所内受到伤害都属于工伤。
3、法律主观：可以视为工伤《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。【前提条件是“工作时间”和“工作场所”是两个必须同时具备的条件，同时还得是“因工作原因”而受到的负伤、致残或者死亡。
4、如果伤害与工作原因相关，且发生在工作场所内，那么可被认定为工伤。但如果伤害是由于个人行为或者与工作无关的原因造成的，则不会被认定为工伤。工伤认定的基本原则 工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病。
5、如果是在工作时间内在工作场所因工作原因被打伤是可以认定为工伤的。“工作时间”和“工作场所”是两个条件必须同时具备，同时还得是“因工作原因”而受到的负伤、致残或者死亡，受害人可以要求打人者赔偿。根据工伤保险和工伤认定办法的规定，劳动能力鉴定按照以下程序进行：（1）提出申请。
6、对职工的伤残情况进行认定是为了能够确认职工是否属于工伤的情形，这样才能确定工伤职工该享有怎样的工伤待遇。
在工作时间和工作场所内受到事故伤害的属于工伤。
事故伤害是指职工在劳动过程中发生的人身伤害、急性中毒事故等类似伤害。】（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。
在工作时间和工作场所内受到事故伤害的都属于工伤是错的。工伤保险条例规定，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤事故伤害的，属于工伤。非工作原因受伤的，不属于工伤。
在工作时间和工作场所内受到伤害都属于工伤。
工伤是指职工在工作过程中，因工作原因受到伤害或者患职业病的情况。根据《中华人民共和国工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的伤害都属于工伤。此外，如果职工在加班期间受到伤害，也可以被认定为工伤。
法律分析：法院认为《工伤保险条例》中的“工作场所”，是指与职工工作职责相关的场所，在有多个工作场所的情形下，还应包括职工来往于多个工作场所之间的合理区域。法律依据：《工伤保险条例》第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
工伤认定中的“工作场所”是一个关键要素，它涵盖了员工在工作期间因工作原因必须停留或前往的所有地点。这不仅包括主要的工作场所，如办公室、车间或施工场地，还包括由于工作的多样性和临时性可能涉及到的次要或临时工作场所。
根据《工伤保险条例》立法精神并结合实际情况可以做一下理解：所谓工作场所一般指用人单位能够对从事日常生产经营活动进行有效管理的区域和职工为完成某项特定生产经营活动所涉及的相关区域，对工作场所的理解要根据职工的工作职责、工作性质、工作需要以及工作纪律等方面综合考虑，不能过于狭窄。
工作场所：工作场所是指职工日常工作所在的场所，以及领导临时指派职工从事工作的场所。工作原因：因工作原因受到事故伤害或者患职业病，构成工伤。主观过错：除了劳动者本人故意造成事故伤害以外，即使劳动者有过失或者重大过失，仍然认定为工伤。
并在雇主直接或间接控制之下的一切地点。因此，这里的工作场所也应按照这一解释的基本精神去把握。如职工因材料用完，主动到相邻车间领取通常由其他职工送交的生产材料时，在相邻车间发生事故，应当认定为工作场所。工作场所适当的延伸也应视为工作场所，如单位提供的工间休息的场所等。
工伤认定中的“工作场所”是一个关键要素，它涵盖了员工在工作期间因工作原因必须停留或前往的所有地点。这不仅包括主要的工作场所，如办公室、车间或施工场地，还包括由于工作的多样性和临时性可能涉及到的次要或临时工作场所。
根据《工伤保险条例》立法精神并结合实际情况可以做一下理解：所谓工作场所一般指用人单位能够对从事日常生产经营活动进行有效管理的区域和职工为完成某项特定生产经营活动所涉及的相关区域，对工作场所的理解要根据职工的工作职责、工作性质、工作需要以及工作纪律等方面综合考虑，不能过于狭窄。
法律分析：工作时间包括法律及单位制度下的标准工作时间和临时性工作时间以及不定时工作制下的不定时工作时间。而工作场所不能仅仅理解为是狭义上的劳动场所，具体包括围墙内所有场所、指派外出工作场所及路线、上下班路线等。
工作场所：工作场所是指职工日常工作所在的场所，以及领导临时指派职工从事工作的场所。工作原因：因工作原因受到事故伤害或者患职业病，构成工伤。主观过错：除了劳动者本人故意造成事故伤害以外，即使劳动者有过失或者重大过失，仍然认定为工伤。
《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。【前提条件是“工作时间”和“工作场所”是两个必须同时具备的条件，同时还得是“因工作原因”而受到的负伤、致残或者死亡。
认定工伤需要满足工作原因、工作场所、工作时间等基本条件，同时对于职业病和因工外出期间发生的伤害也有特殊规定。工作原因与工作场所 工伤的认定首先要求伤害或职业病的发生必须与工作原因直接相关。这包括但不限于在从事具体的职务活动、执行工作任务、使用工作设备或工具时遭受的伤害。