1、即使有公费医疗，也建议购买医疗保险，特别是百万医疗保险，这样可以更好地保护自己和家人的健康和财务安全。公费医疗通常只覆盖基本的医疗费用，如挂号费、药品费、检查费等，而对于一些比较昂贵的医疗项目和手术，公费医疗可能无法全额支付。
拥有事业编制意味着员工在职称晋升、职务调整等方面享有一定的权益保障，相对较为稳定。 需要注意的是，事业单位的工作性质和任务可能与企业的运营模式有所不同，因此在选择事业单位工作时，应考虑个人的职业兴趣和发展需求是否与之匹配。
工作稳定性强：事业单位提供的工作具有较高稳定性，许多员工在同一岗位上工作超过十年。尽管部分事业单位的编制可能由事业编转为聘用制，但本质上，这只是管理方式的变化，工作稳定性依然得以保持。福利待遇有保障：在事业单位工作，除了基本工资外，员工还能获得绩效工资、各种补贴和奖金。
个人认为事业编拥有丰厚的待遇、稳定的工作等优势是不争的事实。
事业编制好处如下：事业编制的好处主要有工作比较稳定，失业风险小。社保福利较全面，有五险一金、绩效工资、住房公积金、住房公积金补贴。退休后的生活和工资有明确保障；有良好的社会口碑。工作开销小，可以报销。
国有企业作为用人单位，在法律框架内对员工进行辞退是有规定的。根据相关法律规定，以下几种情况下，国有企业可以辞退员工： 员工因病无法继续从事原工作，并且在规定的医疗期满后仍不能从事由用人单位另行安排的工作。 员工经过培训或岗位调整后，仍不能胜任工作。
国企对重病员工有明确规定是不能辞退的，单位按照要求给他发放病假工资，扣除了绩效奖金和年终奖金部分。但普通员工绩效奖金占比很小，年终奖金数额也不是很高，所以每个月都能拿到大几千元的工资，经济上基本没有太大损失。一直延续到他到达法定退休年龄。
【法律分析】国有企业也是不可以随意辞退员工的，如果说劳动者在工作期间患病后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作、在培训和调整岗位后仍然不能胜任工作以及企业转型破产进行裁员时，用人单位可以提前三十天以书面形式通知劳动者解除劳动合同，同时也是需要支付经济补偿金的。
国企可以辞退员工，但这并非随意而为，必须遵循相关法律法规的规定，确保辞退行为的合法性和合理性。国企辞退员工的条件 国企在辞退员工时，必须基于一定的条件和理由。通常情况下，这些条件包括员工违反公司规章制度、不胜任工作、严重失职等。
法律主观：在医疗期内是不可以的，如果医疗期已满但是劳动者不能从事原来工作的，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十天通知劳动者，30天之后 解除劳动合同 。