保险公司的团体意外险本来就是随时可以更换被保险人的。只要提供变更的申请书、公司盖印后的清单就可以了。下面第三条说到被保险人能更换问题，以下是团体保险的投保原则：团体保险是以团体为保险对象，以集体名义投保并由保险人签发一份总的保险合同，保险人按合同规定向其团体中的成员提供保障的保险。
1、人员清单（工作性质）组织机构代码证 团体意外险投保书填写及盖章 团体意外险都有固定的费率，客户可以选择每人保多少，然后乘以费率，再乘以被保险人数量。达到或超过团体中符合参保条件成员总数的75%（少于8人，100%）。最低要求5~7人，高风险20人以上。
2、很简单，您需要提供团体被保险人清单，包括姓名、性别、身份证号、职务、工种、拟投保保险金额，最好是打印的，且每张加盖单位公章（不能是部门章）。填写投保单包括单位名称、法人、地址、企业代码、职工人数、投保人数、投保比例、投保险种、保额设置、以及告知项目，法人签字并加盖公章。
3、国家机关团体、企事业单位及其它合法团体中身体健康、能正常工作或学习的人员，都可作为被保险人，由所在单位作为投保人，不能接受以购买保险为唯一目的而临时组成的团体投保团体保险。
4、投保阶段：客户提交相关资料，其中包含《团体投保书》、团体保险被保险人清单、《团体人身险被保险人告知声明书》（即：个人健康告知）、核保确认函、《投保/保全申请追溯声明书》等。提交资料后企业只需等待保险公司核保，核保通过之后即为投保完成。
5、雇主责任保险中被保险人是雇主。团体人身意外伤害保险中被保险人是单位的雇员（职工）。保险标的不同 雇主责任保险的保障对象是雇主，其保险标的是雇主对雇员在法律上应负的责任。
6、您好，是不需要的，团体人身保险的投保人是企业，被保险人时公司的在职员工，员工如果离职的话，那么您可以告知保险公司，会将剩余的保费退回，如果是新增职员，那么需要增加保险费。
1、可以的。团体人身保险的意思就是在一张总保单下可以承保多个被保人的人身保险。团体人身保险的投保人往往是单位，被保险人就是该单位的职工个人，一般收费较低，无须体检，投保手续简便。团体人身险可分为团体人寿保险、团体意外伤害保险和团体健康保险。
2、团体人身意外伤害保险是一种针对机关、团体、企事业单位在职员工的保险方案，特别是那些身体健康，能够正常工作或劳动的职工。这种保险与个人意外伤害保险类似，但以团体形式进行投保。单位通常是这类保险的投保人。团体人身意外伤害保险的费率根据被保险人的职业性质和风险程度划分为三个等级。
3、团体意外险可以通过联系保险公司或其代理人进行购买。团体意外险，顾名思义，是一种以团体方式投保的人身意外保险形式，而其保险责任、给付方式则与个人意外伤害保险相同。购买团体意外险时，首先需要确定保险需求和预算。
4、已退休、退职的人员不属于团体的被保险人。另外，对于临时工、合同工等非投保单位正式职工，保险人可接受单位对其提出的特约投保。团体保险包括团体人寿保险、团体年金保险、团体人身意外伤害保险、团体健康保险等，在国外发展很快。
5、法律分析：团体意外险即团体意外伤害险，是以团体的方式投保人身意外保险，一般是企业作为投保人，员工作为被保险人，团体意外险的保险责任、给付方式与个人意外伤害险相同。保障内容理赔范围包含意外事故身故、意外伤残、意外医疗、意外住院津贴、重大疾病等。
6、此外，团体人身保险还有一个很大的好处就是在购买人身保险时，不需要体检或选择资格，可以让成员在不受限制或者排斥的情况下获得较为全面的保险覆盖。要购买团体人身保险，可以考虑和人力资源部门联系，询问他们关于保险覆盖的详细信息并了解投保的流程。许多保险公司也提供可在线购买团体人身保险的方便渠道。
本保险合同由保险单、相关投保文件和附件组成，保障在职员工的人身意外伤害。被保险人需年满16岁至65岁，身体健康且能正常工作的机关、团体、企业、事业单位在职员工，经被保险人同意，与之有劳动合同关系的单位可作为投保人，但需满足一定人数比例和条件。
被保险人自意外事故发生之日起180日（含第180日）内因同一原因导致身体残疾，且符合《人身保险残疾程度与保险金给付比例表》（见附件）所列残疾程度，本公司按表中所列给付比例以及残疾给付说明给付“意外残疾保险金”。被保险人因同一意外伤害造成一项以上身体残疾时，本公司给付对应项残疾保险金之和。
团体人身意外伤害保险的赔偿标准主要包括意外身故、意外伤残、意外医疗这三个方面。
意外身故伤残：员工发生意外身故或者手指断了几根构成伤残情况，可以赔付，身故赔保额，买的20万保额就赔20万，伤残按照伤残比例赔，十级伤残赔10%保额，一级伤残赔100%保额；意外伤害医疗：因为意外导致的门诊费用或住院费用可以进行报销，补偿医药费损失。
1、雇主责任保险和团体意外保险是可以重复赔付的。法律分析根据相关法律规定，两种保险的区别，这两个险种都能给企业或单位的职工提供经济上的保障，但二者却属于不同范畴的保险，其区别主要体现在，一是两者的被保险人不同。在雇主责任险中被保险人是雇主，而在团体人身意外伤害保险中被保险人是单位的职工。
2、如果因为意外导致了身故或者伤残，买的两个险种是可以叠加赔付的，比如雇主险买了50万，意外险买了50万，假如员工发生意外身故了，只要符合保障范围，可以申请理赔100万给到受益人，没有身故，只是伤残的情况，去定残以后，凭资料可以向保险公司申请理赔，按照伤残等级10~100%进行赔付。
3、至于重复赔偿问题，可以从一个保险原则上来解答——损失补偿原则，这个原则强调的就是个人不能通过保险不当得利，而只能对于个人的损失取得合理补偿。
4、可以先选择赔付高的进行赔付，因为赔付的时候需要出据医院的原始清单，没有赔付的部分可以去另一家保险公司进行赔付，已赔付的部分是不能重复赔付的。
5、购买双份雇主责任险并非一定属于重复投保，具体能否叠加赔付需根据险种设计而定。医疗费用报销部分通常情况下，保险公司遵循“补偿原则”，即总赔偿额不会超过实际发生的医疗费用。因此，购买双份雇主责任险的医疗费报销部分很可能无法实现叠加赔付，只会在实际发生的医疗费用额度内进行补偿。
个人意外伤害保险的最高保额为100万元，如果在保险公司进行书面投保，告知相应财务状况后，符合标准也可投保200万的保额；团体意外伤害保险的最高保额为50万，最低1000元。一般在网上投保个人意外伤害保险最高只能投保100万，网上投保一般是无法选择200万保额的。
团体人身意外伤害互助保障活动通常每份保额在2万元左右，费用也在200元以内。但具体保费和保额需要根据不同保险公司的政策而定，可以根据实际情况选择购买。团体人身意外伤害互助保障活动是一种保障团体成员在生活、工作、学习中因意外伤害而导致残疾或死亡的风险的保险产品。
人身险保额是指购买人身保险时设定的保险金额，即保险公司为被保人提供的保障额度。关于人身险保额的具体解释如下：人身险保额的基本概念 人身险保额是购买人身保险时，投保人根据自身的需求和风险承受能力所设定的保险金额。
那么人身意外险保险金额怎么确定？太平洋保险专家来解二：目前在团体意外伤害保险中，保险金额最低为1000元，最高为50万元；在个人意外伤害保险中，保险金额最低为1000元，最高为100万元。保险金额一经确定，中途不得变更。在特种人身意外伤害保险中，保险金额一般由保险条款或者法院规定。
人身险保额是指投保人在购买人身保险时，与保险公司约定的、在发生保险事件时应由保险公司赔偿或给付的最高限额。以下是详细解释：人身险保额的具体含义 人身险保额是保险合同中非常重要的一项条款。简单来说，它代表了保险公司对于特定保险事件可能承担的最大经济赔偿风险。