法律分析：可以，养老保险并不是强制性的。养老保险，全称社会基本养老保险，是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。如果参加工作还是建议缴纳养老保险对自己有个保障。
如果是单位职工，只交个人8%部分的这类情况的，就非常划算，这种情况能够多交比例就多交，充分享受国家、单位的福利政策。如果是灵活就业人员，须交20%这类情况的，就需要慎重点了，因为交的钱，只有40%是进入个人帐户，剩余的60%是进入统筹帐户里，即给现在的退休职工发工资。
法律分析：个体工商户或灵活就业人员个人全额缴纳社保是划算的。退休后有养老金。个人全额缴纳社保的，缴费年限累计达到15年及以上，达到法定的退休年龄，就可以办理退休，按月领取基本养老金。养老金是从退休时开始领取一直到死亡为止，并且随着经济发展情况，基本每年都会进行提高调整。
法律分析：自费社保不划算。自己交社保养老保险需要承担全额费用，按照上年度在职职工平均收入的20%缴纳，但是最终划入个人账户的只有8%。一般来说，养老保险缴费时间越长、缴费金额越多，能领取到的养老金越多，所以人的寿命越长越划算。
个人交养老保险和公司交，公司交更划算。个人缴纳养老保险时，通常缴费比例为20%。通过公司缴纳时，职工个人缴费比例为8%，公司缴费比例为16%。通过公司缴纳养老保险对个人负担较轻。
不建议个人交养老保险是因为缴纳险种不同、个人缴纳到手的养老金水平低、个人缴纳领取养老金的时间晚。缴费年限过长，容易断缴；到手工资太低；未来太遥远，不知道自己能否领回本。个人参保缴费压力是比较大的。
岁交职工养老划算。根据我国《社会保险法》规定，只要参加基本养老保险的个人累计缴费满十五年，达到法定退休年龄时，就可以按月领取基本养老金；企业职工养老保险的退休年龄为女工人50周岁，女干部55周岁，男性60周岁。
1、法律分析：不管是单位职工还是个人都应该买养老保险。三险是最基本的社会保险；包括：养老保险、医疗保险、失业保险 。缴纳三险是国家社保政策规定的，任何用人单位都应该为员工投保。只要与所在单位签署了正式劳动合同，就应该为员工投保。 养老保险主要是未来退休之后领取养老金的，以防晚年生活惨淡。
2、对于养老保险是有必要交的，这主要是为了可以更好的保障今后的生活，对于养老保险是社保主要的一部份，如果是由单位购买的话，购买了养老保险一般才可以购买医保、还有失业保险、以及生育的保险。
3、养老保险到底该不该交 决定是否购买养老保险应该根据个人的财务状况、风险承受能力和退休规划来评估。以下是一些考虑因素： 社会养老保障：首先，您需要了解所在国家或地区的社会养老保障制度，并评估其对于您的退休生活的覆盖程度。
4、岁开始交养老保险划算。个人养老账户储存额越高以后退休拿的养老金就越高，虽然说是要缴费满十五年，到了退休年龄就可以领到养老金，但是当然是缴费年限越长储存额才越高，退休金才拿得多。基本养老金＝基础养老金＋个人账户养老金。
5、分情况，国家推行养老政策，你缴纳十万，剩下的都是国家补贴。如果你家庭劳动力缺失，养老能力也一般，未来不能保证自己收入稳定，实现不了个人养老，现在缴纳是比较合理的，至少保证年龄大了可以每月领取养老金，基本生活保障没问题。如果你家庭富足，收入颇丰，日后养老金充足，大可不必缴纳了。
6、在试用期内也应该有享受保险，因为试用期是合同期的一个组成部分，它不是隔离在合同期之外的。所以在试用期内也应该上保险。另外，企业给员工上保险是一个法定的义务，不取决于当事人的意思或自愿与否，即使员工表示不需要交保险也不行，而且商业保险不能替代社会保险。
1、法律分析：二十几岁是否要交养老保险根据自身情况而定。经济条件允许的状况下，还是交养老保险比较好。养老保险，全称社会基本养老保险，是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。
2、要交，养老保险是一项社会责任，对于个人和整个社会都具有重要意义。首先，养老保险可以为老年人提供基本的生活保障，确保他们在退休后能够维持基本的生活水平。此外，养老保险还可以为老年人提供医疗保障，减轻他们的医疗负担。
3、法律分析：不管是单位职工还是个人都应该买养老保险。三险是最基本的社会保险；包括：养老保险、医疗保险、失业保险 。缴纳三险是国家社保政策规定的，任何用人单位都应该为员工投保。只要与所在单位签署了正式劳动合同，就应该为员工投保。 养老保险主要是未来退休之后领取养老金的，以防晚年生活惨淡。