法律分析：只要社保能够接受就可以，即便如此，就享受不到医疗保障了，规定医保停止缴费三个月，医保账户就被冻结封存，再连续缴费三个月解冻开封，小比例报销部分医药费，连续缴费六个月，恢复正常比例报销。
1、法律主观：社保可以停交，没有什么影响，但是如果包含医疗保险，参保者一旦断交，那么从下个月的1号起，参保者将不能再享受医保待遇。因为个人缴纳医疗保险是具有等待期的，在等待期内不能报销医疗费，如果中断缴费3个月的话，就要重新计算等待期了。
2、法律主观：医保停缴3个月以上的影响有：其医疗保险会被锁定，在医院看病不能享受医疗保险的补助和报销，后期补交具有相应的观察期，停缴3个月以上可以自行去街道办理社保或者进行补缴。
3、医保停缴3个月以上不会有什么影响。具体如下：如果暂停缴纳职工社会医疗保险费，从欠缴次月起，暂不享受职工社会医疗保险待遇。
4、社保断缴会影响参保人待遇享受，不同地区社保断缴政策产生的影响不一样，下面介绍几点常见后果：医保断缴期间，不能享受医保待遇。续缴后，满3-6个月才能享受医保待遇。
【法律分析】：本月离职公司是本月停社保的从下个月开始就终止缴纳了。劳动者离职，公司可以报停社保，但是职工在职期间，用人单位是应缴纳社保的，所以用人单位应当足额缴纳员工当月的社会保险。离职当月，原单位应当按照正常情况为其参保缴费，并自次月起暂停缴费。
法律分析：社保是离职的次月停保的，社保一个月交一次，离职后原单位一般会停止下次缴费。看当地的社保机构的缴费申报期和缴费时间 如10月份上了两天班离职，具体停保日期以 开具的《解除和终止劳动关系通知书》的日期为准。
法律分析：如果劳动者有出勤满15天，用人单位应当在当月为其缴纳社保。离职当月应当正常参加社保，而从次月开始暂停其社保缴费。社保依据当事人解除劳动合同证明书记录确定停保时间，当月生效的《解除劳动合同证明书》那么当月也应当按照正常情况为员工参保，即便是其只有一天的上班时间。
辞职社保停缴最好不要超过三个月。如果用户停缴时间不超过三个月，续交之后可继续累计计算缴纳时长，如果用户停缴超过三月，那么将重新计算医疗保险部分的缴纳时长。
社保是离职是次月停，具体如下：员工离职当月应当正常为其缴纳社保，而从次月开始暂停其社保缴费。很多公司的规定都是在当月15日之前离职，公司不为其缴纳社保，而在15日之后离职，则公司会为其进行社保缴纳；但单位员工若当月离职，可在当月办理减员，当月应缴纳当月以及上月份的社保费。